工资的国民差异

工资的国民差异工资•工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。•工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。资本主义工资•资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式——现象•资本主义工资体现了资本家剥削雇佣工人的关系——本质•资本家支付的工资是劳动力的价格而不是劳动的价格。•资本主义工资决定于劳动力商品的价值。劳动力作为商品也有使用价值和价值两个因素。劳动力商品的价值是由生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间决定的。资本主义工资的形式•计时工资：按工人的劳动时间支付的工资。如月工资、周工资、日工资等。•计件工资：按工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资。名义工资实际工资名义工资是指工人出卖劳动力所得的货币数量，也称货币工资。实际工资是指工人用货币工资所能实际购到的生活资料和服务的数量。工资的国民差异•工资的国民差异是指不同国家的工资水平存在着差异•影响因素：各国的经济发展水平各国的历史文化水平•劳动生产率生活习惯Page11我国的工资制度工资等级制度指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。工资调整制度工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。Page12工资支付制度指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。工资基金管理制度工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，各地单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。工资制改革•新中国成立以来，我国机关、事业单位的工资制度先后经历了以下四次比较大的改革：•1956年建立了等级工资制。•1985年建立了以职务工资为主的结构工资制。•1993年，党中央、国务院决定同年10月起改革机关和事业单位工作人员的工资制度。机关工作人员实行以职务和级别为主的职级工资制。•2006年，党中央、国务院决定同年7月起改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇。十八大报告关于工资改革提案•报告第七大项第（三）小项：千方百计增加居民收入。•里面有这么一句话：•深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。•十八大报告中提出的目标：2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。工资制度改革将结合收入倍增计划共同推进收入分配制度对行政任命的国企高管薪资限高，促进中低收入职工工资合理2013全国各地最低工资标准国内工资差异的现状•地区差异•行业差异•性别差异地区差异北京75482天津55658河北35309山西39230内蒙古41118辽宁38154吉林33610黑龙江31302上海75591江苏45487浙江45162安徽39352福建38588江西33239山东37618河南33634湖北36128湖南34586广东45060广西33032海南36244重庆39430四川37330贵州36102云南34004西藏49464陕西38143甘肃32092青海41370宁夏42703新疆382382012各城市平均工资（年薪）中部地区工资差异较小，东西部差异较大东部地区：既有北京、上海、天津、广东等发达城市，又有辽宁、海南等欠发达城市，工资差异在所难免西部地区：工资差距大主要原因是财政补贴的结果，西部地区基本上是经济不发达地区，但由于国家对西藏、青海、宁夏等省份实行工资的财政补贴，所以这些地区出现了经济相对落后工资却高的情况，而西部其他没有财政补贴的省份工资自然相对低行业差距•行业间差距•行业内差距•工人群体农、林、牧、渔业19469采矿业52230制造业36665电力、燃气及水的生产和供应业52723建筑业32103交通运输、仓储和邮政业47078信息传输、计算机服务和软件业70918批发和零售业40654住宿和餐饮业27486金融业81109房地产业42837租赁和商务服务业46976科学研究、技术服务和地质勘查业64252水利、环境和公共设施管理业28868居民服务和其他服务业33169教育43194卫生、社会保障和社会福利业46206文化、体育和娱乐业47878公共管理和社会组织42062合计417992012各行业平均工资（年薪）垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大；3570562792841494227014281938795457801111673181023923245432459042240289239655323732515461996273636745056113515902158288137169771245170422052783财务总监财务经理财务主管会计经理会计主管会计出纳员财务行业各职位月薪职位低端中低端中端中高端高端2009年世界经济萎靡不振的背景下，中国工人的形象在《时代》年度人物榜上有名。在TowersPerrin（太平国际管理顾问公司）的调查中行政总裁的总薪酬为人民币80万元。人力资源经理的年平均薪酬是48.4万元。会计师的年平均薪酬为12.1万元。产业工人的年平均薪酬为2.5万元。也就是说，国内企业CEO级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是32:1。性别差异2007年，男女大学生毕业半年后的性别工资差以为17.1%，其中，78.95%~98.83%的部分是由于性别歧视造成的。2008年男女大学生毕业半年后的性别工资差以为12.2%~13.2%，其中，90.16%的部分是由于性别歧视造成的。这表明性别工资差异呈现缩小趋势，而性别工资歧视却有扩大趋势。2011201020092008男113664878937861973095女74811672396063659767总计100191804647220068612女/男65.82%76.50%77.13%81.77%201120102009男29.32%11.80%7.56%女11.26%10.89%1.45%总计24.52%11.45%5.23%男女平均工资（年薪）男女平均工资增长率性别差异从地区划分来看，男女性别工资差异由小到大呈现“西部中部东部”的态势，东部性别工资相对差异最大，女性年平均工资比男性越低26%；而西部性别工资差异最小，但女性年平均工资比男性也低了将近20%。就行业划分来看，机关团体相对差异最大，女性年平均工资比男性低了32%；除其他行业外，事业性单位性别工资差异相对最小，女性年平均工资比男性低了20%。从就业单位类型来看，国有经济企业男女性别差异相对最小，女性年平均工资比男性低了18%；其他所有制企业相对最大，女性年平均工资比男性少了31%。名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。名义工资、实际工资和相对的劳动力价格的国民差异一个国家的资本主义生产愈发达，它的国民劳动和劳动生产率，就愈是按同一程度高于国际的平均水平。因此，不同国家在相同的劳动时间内生产的同种商品的数量就不同，从而就有不同的国际价值量，表现为不同的价格，即表现为不同的货币额。例如甲国在10小时内可生产某种商品10件，按国际价值表现为10元货币额；乙国资本主义生产较发达，10小时内可生产这种商品20件，按照国际价值表现为20元货币额。这样，10元货币的价值在甲国相对地表现为10小时的劳动产品，而在乙国却只相对地表现为5小时的同种劳动产品。可见，“货币的相对价值在生产方式较发达的国家里，比在资本主义生产方式不太发达的国家里要小。”正因此，资本主义发达国家的名义工资或货币工资，要比不太发达国家来得高。不过，在发达的资本主义国家里，由于赋税增加，地价上涨，房租提高，生活服务费用高昂等原因，以及消费品的实际价格因其他因素的作用而不随价值相应地降低，所以，就实际工资即工人实际支配的生活资料的数量来说，不一定比资本主义较不发达国家来得高。世界各国人均收入排名1卢森堡48,9002美国36,3003百慕达群岛35,2004开曼群岛35,0005圣马利诺34,6006挪威33,0007瑞士32,0008冰岛30,2009加拿大29,30013日本28,70016香港27,200可我们中国呢？工资国民差异的原因工资的本质是什么？工资是劳动力价值或价格的转化形式，它体现了资本家剥削雇佣工人的关系。影响劳动力价值的因素：自然、历史、文化、劳动力的年龄结构、社会劳动生产率水平、社会必要劳动时间、劳动强度、以及名义工资、实际工资和相对劳动力价格的国民差异根据价值规律的要求，商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的。从国内来说，在生产商品时，如果所消耗的劳动时间多于社会必要劳动时间，其劳动就不能形成价值。在一国之内，只有超过国民平均水平以上的劳动强度，才会同工作日的延长一样创造更大的价值。在世界市场上，各国的劳动强度也是不相同，因此，劳动强度较高的国民劳动，比劳动强度较低的国民劳动，会在相同的劳动时间内创造更多的价值，因而会体现为更多的货币，也就是工资比较高。各国劳动强度的差异在生产商品时，个别劳动生产率高于社会劳动生产率，对于国内竞争来说就可以占尽先机。在世界市场上道理是一样的，劳动生产率高的国家，在商品生产上所花费的必要劳动量低于国际平均的社会必要劳动量，即低于国际价值，它在世界市场上出售商品时，为了争夺世界市场，可以降低商品价格，在国际竞争中处于有利地位。各国劳动生产率的差异一个国家的资本主义生产愈发达，它的国民劳动和劳动生产率，就愈是按同一程度高于国际的平均水平。因此，不同国家在相同的劳动时间内生产的同种商品的数量就不同，从而就有不同的国际价值量，表现为不同的价格，即表现为不同的货币额。名义工资、实际工资和相对的劳动力价格的国民差异举例来说，韩国在10小时内可生产某种商品10件，按国际价值表现为10元货币额；而英国资本主义生产较发达，10小时内可生产这种商品20件，按照国际价值表现为20元货币额。这样，10元货币的价值在韩国相对地表现为10小时的劳动产品，而在英国却只相对地表现为5小时的同种劳动产品。可见，“货币的相对价值在生产方式较发达的国家里，比在资本主义生产方式不太发达的国家里要小。”正因此，资本主义发达国家的名义工资或货币工资，要比不太发达国家来得高。一国之内工资差异的原因补偿性工资差别劳动质量的差异租金成分歧视不完全流动一般来说，擦窗子的工人必须比室内清洁工挣钱多，因为人不喜欢冒爬摩天大楼的风险；同样，上夜班或到不方便的地点工作，都会得到附加工资或补贴。这就是补偿性工资差别。凡是牵涉到肮脏、神经紧张、讨厌的责任、承担风险、单调乏味、缺乏自主性、社会等级低、季节性停业等方面的职业，都趋于使就业者感到不快，为了招募这些职业的人员，雇主必须提高报酬。所以，补偿性工资差别之会出现，是由于厂商必须为工作的不愉快对工人加以补偿。补偿性工资差别即使在一个假设的完全竞争的市场中，均衡工资也必然会呈现出巨大的差别。这是由于人们之间巨大的质的差别---可以追溯到天生的能力上的差别，再加上在学校和工作中积累起来的技术和技能的差别，从而导致竞争工资的差别。造成这样的差别的许多原因中，教育和培训是两种重要的因素，因为花费在教育和