工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析需求分析背景任务概述系统功能需求系统建模性能规定1.1背景1）本系统的名称：职工工资管理系统2）本项目的任务提出者是**企业，开发者是**同学，用户是中小型企业的财政工资管理部门。3）本系统能为其他的系统提供工资数据。1.2任务概述1）目标：需求分析的目标在于开发人员与用户之间达成该系统开发的共识，即开发人员所考虑的系统在功能（系统能做什么）、简单操作、良好界面、个人信息保密性，系统安全与稳定、良好的账户管理等2）用户的特点：适用于各种类型的企业工资管理状况，企业工资管理人员利可以对工资的变动进行修改，职工对自己的工资只可查询不可修改。1.3系统功能需求1）员工可以进入此系统查询工资。2）管理员可以对员工的信息进行浏览、查询、添加、删除、修改。并对数据库中的数据维护，如数据备份、数据导入、数据导出。满足上述需求的系统主要包括下面几个模块数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现对数据的导入和导出。基本信息管理模块：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本信息的添加、修改、删除和查询等功能。信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询（管理员）、按姓名查询、按工号查询、按部门查询（管理员）等）。1.4系统建模1.4.1系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与这种泛化而来，用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作。系统用户参与的总的用例图如下图所示。从图中可以清楚的看到泛化关系与整个参与者所参与的用例。系统维护信息管理数据备份导入数据导出数据添加员工信息修改员工信息删除员工信息登录查询个人信息查询工资信息1.4系统建模1.4.2系统时序图（系统用户登录的时序图）【时序图说明】1输入信息：输入用户的账号和密码2发送信息：向系统发送所输入的账号和密码3验证信息：验证输入的信息是否与数据库中的数据一致。4提示信息：向用户提示所输入的成功5登录成功：进入系统并进行相应的操作。用户显示器数据库1.4系统建模1.4.2系统时序图（信息录入时序图）：这个时序图的录入时针对管理员设计的，只有管理员才能对系统内的数据做更改。企业有新的员工加入，则管理员要录入员工的基本信息。发送到数据库，数据库要将输入的数据存档。然后向管理员提示处理完成，进行下一步管理员显示器数据库1.4系统建模1.4.3系统的状态图（员工查询信息的状态图）：用户要查询相关的信息，首先要登录进入系统，通过输入员工的编号等可以查询员工的基本信息。输入正确则等待结果，错误则查询失败退出系统。在结果中查看自己所要获取的相关信息，操作完成退出系统。进入系统输入账号密码查询等待结束查看查询失败退出系统1.4系统建模1.4.3系统的活动图（用户登录系统的活动图）：用户要登录系统，首先要选择用户。然后再输入账号和密码。对数据库中的数据进行校验，成功进入系统，失败则重新输入选择用户输入账号密码进入系统重新输入1.4系统建模1.4.3系统的活动图（修改密码活动图）：用户进入系统后，则进行修改密码，修改完成后就将新密码传送到了数据库中。登录进入系统修改密码数据处理完成1.4系统建模1.4.3系统的活动图（管理员对员工信息的删除、修改、添加的活动图）：用户进入系统后，判断是否有权限，如果是管理员则有权限，是员工则无权限。有权限的对员工信息进行相应操作，最后确定所有操作。进入系统员工信息提示不能操作添加员工信息删除员工信息修改员工信息确定1.4系统建模1.4.4系统中的类图类不是单独一个模块，各个类之间是存在联系的。工资管理系统各个类之间的联系如下图用户-账号-密码+登录（）管理员-ID-姓名+系统维护（）+信息管理（）+修改密码（）工资报表-基本工资-加班费-奖金-实际发放工资+打印（）奖惩报表-奖励-所奖工资-惩罚-所扣工资职务-职务-工资范围员工-员工编号-姓名-部门-工资+查询工资（）+查询个人信息（）汇总-员工编号-员工姓名-部门-工资+打印（）1.5性能规定1.5.1精度工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况下精确到小数点后三位数，即是精确到分的计算。1.5.2灵活性1）能够支持windows95、windows98、windows2000、windowsXP的运行环境；2）留有与其他系统的借口1.5.3适应性系统支持多种操作系统的运行环境，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。1.5.4输入输出要求对工资信息表中的“姓名”的输入要求不要超过4个汉字或8个字符；对人员的所属部门只能选择而不能用键盘输入。2、问题定义问题提出：假设你是一所中小企业的管理员，负责管理该企业的工资管理系统的建设与维护。请你研究用企业拥有的微机生成工资明细表。问题定义：从何处着手解决这个问题呢？立即开始考虑实现这个系统的详细方案并动手编写程序，对技术人员无疑是很有吸引。但是，在这样的早期阶段就考虑具体的技术问题，却很有可能让我们迷失前进方向。它实际上是问这样做预期将获得的经济效益能超过开发这个系统的成本吗？换句话说，这样做值得吗？因此，目标是寻找一种比较便宜的生成工资明细表的方法。分析员应该考虑的另一个关键问题是预期的项目规模，为了改进工资管理系统最多可以花多少钱呢？这肯定要有某个限度。需考虑三个基本数字：目前计算工资所花费的成本、新系统的开发成本和运行费用。新系统的运行费用必须低于目前的成本，而且节省的费用应该能是该企业在一个合理的期限内收回开发新系统时的投资。关于系统规模和目标的报告书项目名称：工资管理系统问题：目前手工管理工资所花费的成本高，且效率低项目目标：研究开发一个花费较低的新工资管理系统的可能性项目规模：开发成本不超过70000元初步设想：用企业自己的电脑生成工资明细表可行性研究：为了更全面的研究工资管理系统的可能性，建议进行大约两周的可行性研究，预计费用不超过4000元谢谢观看！