工资集体协商工作相关参考文本

工资集体协商工作相关参考文本以下文本是企业方和职工方在工资集体协商以及签订工资集体合同过程中需要制订的相关程序性文书和法定标准合同的参考文本，以便于企业方和职工方建立和完善合法、规范的工资集体协商制度。一、协商前常用文本(一)企业方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职务，代表企业与职工方进行协商。委托单位(章)：法定代表人(签字)：年月日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其它管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。(二)职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。委托单位(章)：法定代表人(签字)：年月日说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。(三)外聘工资集体协商代表委托书委托单位：首席代表：职务：受委托人：职务：现委托同志为方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。委托单位(章)：首席代表(签字)：年月日说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。(四)职工方工资集体协商要约书(适用职工方提出要约)总经理(董事长)：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、协商的内容(可视具体情况选择)1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认定应当协商约定的其他事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、、……。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。……以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另付外聘工资集体协商代表委托书。工会(章)：年月日(五)企业方工资集体协商答复书(适用企业方答复职工要约)工会(职工方)：你会(你方)发出的工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：l、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表、..….。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。公司(章)：企业法人代表(签字)：年月日说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。(六)企业方工资集体协商要约书(适用企业方提出要约)工会(职工方)：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全体职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、协商的内容(可视具体情况选择)l、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认定应当协商约定的其他事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、……。请尽快提出职工方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起l5日内作出书面答复。公司(章)：企业法人代表(签字)：年月日说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。(七)职工方工资集体协商答复书(适用职工方答复企业方要约)总经理(董事长)：你方工资集体协商要约已收悉，现就有关事宜答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、职工方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、……。4、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：(1)公司上年度和当年的销售收入。(2)公司上年度和当年的利润。(3)公司资产负债表。(4)公司资产损益表。(5)公司上年度职工工资总额和职工平均工资。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会(章)：年月日(八)职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，次职工(代表)大会审议通过，确定、、……同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会(章)：年月日(九)工会工资集体协商报告书工会：经职工方与企业方协商，定于年月日，双方就工资问题进行协商。特此报告。工会(章)年月日说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告。二、协商中常用文本(一)工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字)：年月日年月日(二)职工(代表)大会通过工资集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。、、……列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。年月日三、协商后常用文本(一)关于××××工资集体合同报审说明书人力资源和社会保障局：为了构建和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》等有关法律法规规章的规定，我公司名企业代表与名职工方代表，于年月日至年月日，就企业职工工资问题进行了平等协商，协商双方认真检查了上年度工资专项集体合同的履行情况，一致认为：最终，达成了一致意见，形成了工资集体合同草案。年月日，公司工会召开了职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。年月日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将合同文本报上，请予以审查。附：职工方工资集体协商代表资格认定书。(如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书)公司年月日(二)企业工资集体协议参考文本样本一：甲方：乙方：企业名称：工会(职工)方名称：经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席或职工方代表：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：1、企业内部工资分配制度：2、企业内部工资标准：3、企业工资分配形式：二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到元，比上年增(减)，同比增(减)％。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：1、企业内部各项奖金设置和发放：2、企业内部各项津贴的设置和发放：3、企业内部各项补贴的设置和发放：四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：l、加班加点工资的计发基数：2、加班加点工资的计发标准：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、甲、乙双方商定，企业每月日以货币形式对职工工资予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，支付劳动者相应赔偿金。六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。七、甲、乙双方商定，本年度从企业税后留利中提取%，用于职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：八、职工保险福利待遇：1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳%住房公积金。2、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：3、其他保险福利待遇：九、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。十、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：十一、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十二、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十三、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。1、国家法律、规定发生重大变化等。2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资收入较大。十四、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生不可抗力等因素。十五、违约责任(由协商双方具体商定)：1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗力因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、甲乙双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。十六、本协议未尽事宜，或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。十七、工资集体协议的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和原劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》有关条款执行。十八、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，并报送当地有管辖权的劳动保障行政部门审查后生效。十九、本协议有效期为一年，合同期满即行终止。二十、本协议一式七份，甲、乙双方各执一份，报当地劳动保障行政部门三份，同时报送当地总工会、企业上级工会各一份备案。以上所列条款已经协商双方确认无误。甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：年月日年月