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1企业工资集体协商工作台账（范本）（2011年度）企业名称：2目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料）。二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、工资集体协议文本（草案）。四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书）；33、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理）。4（企业）工资协商代表产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代5表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。3、代表人数工资集体协商代表由企业行政方和职工方各3—10人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。双方代表不得重复。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。4、代表权利代表职工就本年度的工资事宜进行协商5、代表义务（1）努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。（2）依法有序参与民主管理，真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。（3）努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。6、代表管理（1）职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。（2）职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不能随意解除其劳动合同。个人严重过失是指严6重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。（3）代表任期由代表方确定，但不少于3年，协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。（4）协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。记录员不得担任协商代表。7（xxxx企业）工资集体协商代表名额分配表（样表）选区代表类别代表数代表分类代表结构一线职工一般管理人员、技术人员中高级管理人员工会干部女职工代表劳务派遣人员合计8（企业）工资集体协商职工代表推荐表姓名政治面貌照片性别出生年月文化程度职称联系电话工作部门简历职代会通过情况工会意见盖章备注9（企业）届次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议（年月日）（企业）届次职工代表大会于年月日召开。大会应到职工代表人，实到人，请假人，符合开会的法定人数。会议学习传达了企业工资集体协商有关政策法规，选举产生了公司工资集体协商职工方代表。会议认为，结合当前物价上涨，职工实际收入降低和职工诉求的企业实际，开展工资集体协商，是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。会议认为，公司工资集体协商工作领导小组根据《工资协商代表产生办法》，选举出的职工方协商代表，有威信有能力，且来自不同层面，能够代表职工说话，会议一致通过。大会希望，公司工资集体协商工作领导小组和协商代表加强工作，积极与企业行政沟通，早日完成工资协商工作。10（企业）工资集体协商双方方代表名单（2011年月）姓名性别年龄学历部门及职务协商任务分工备注工会方首席代表企业方首席代表11（企业）工资集体协商代表培训记录培训时间：培训地点：参加人员：培训内容：1、2、记录(签字)：附：1、参加人员签到；2、培训材料。12工资集体协商要约书xxx总经理(董事长)：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在二、协商的内容(可视具体情况选择)1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认定应当协商约定的其他事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、、……。13请公司行政方尽快确定协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。……以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书（xxx企业工会）章2011年月日14企业方工资集体协商应约书xxx工会(职工方)：你会(你方)发出的工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：l、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表、..….。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。公司(章)：企业法人代表(签字)：2011年月日15（有关协商前搜集的各种材料）1、工会方搜集整理的上级工会有关文件、地方政府有关工资增长的指导性文件、征求的职工意见；2、企业方提供的企业财务资料、职工收入等方面的信息（涉及商业机密的除外）。（xx企业）2011年度工资协商职工征求意见表提案人姓名部门及职务所提意见建议备注16（xxx企业）关于工资集体协商工作草案纪要2011年月日，（xxxx企业）工资集体协商行政方和职工方首席代表分别代表本方就工资协议内容进行了沟通，形成了初步意见，待提交双方代表正式协商。一、协商的主要内容（可视企业情况选择）1、本公司工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、职工年度平均工资收入水平和调整幅度；3、职工在特殊情况下的工资支付办法；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、职工社会保险及其他福利待遇；6、双方需要协商与工资有关的其他事项。二、确定双方协商代表按照双方各选派__名协商代表的要求确定下列人员为本次协商代表。职工方协商代表：工会主席______为首席代表，其他代表为：_________________________________________________。企业行政方协商代表：______为首席代表，其他代表为：__________________________________________________。17同时双方首席代表同意、二同志为双方工资集体协商记录员，负责协商全过程文字记录。三、正式协商的时间、地点1、时间：定于2011年__月__日进行首轮协商并根据进度在商定下轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过2011年__月__日。2、地点：协商过程的地点放在公司会议室进行。四、为了便于协商工作的顺利进行，公司方将及时提供本企业上年度和本年度的下列资料1、公司销售收入情况；2、公司利润情况；3、公司资产负债表；4、公司损益表；5、公司财务状况变动表；6、公司职工工资总额和职工平均工资；7、其他与工资集体协商有关的资料。五、正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告，接受上级工会的监督和指导。（附：向上级工会报告书）行政方首席代表：（签字）职工方首席代表：（签字）18年月日年月日19工会工资集体协商报告书工会：经我厂职工方与企业方协商，定于2011年月日，双方就工资问题进行协商，敬请给予监督指导。特此报告。工会(章)年月日说明：该报告用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告。20（xxx企业）2011年度工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：企业方协商代表：职工方协商代表：主持人：协商议题：1、2、3协商情况及结论记录如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字)：年月日年月日21（xxxx企业）2011年度工资专项集体合同协议书（草案）第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本集团实际，经集团方与职工方协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对集团经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度集团最低工资元基础上，本年度公司职工人均工资水平调整增加%以上。2、超时加班工资：。3、公司最低工资标准：4、公司以法定（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日或提前或推后至最近的工作日支付。5、各项福利待遇：社会保险费用的缴纳，养老、失业、工伤、生育、医疗保险按照国家规定的标准执行，每年给职工体检一次。……第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1、公司因国家政策变化等原因，导致公司无法正常经22营，本协议无法完全履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、集团破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，集团经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害；4、公司辞退员工，应提前15日告知工会；5、员工主动辞职，应提前15日以书面形式告知集团。第五条违约责任1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向公司行政和公司工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。第七条本合同有效期为一年，于2011年月日起到232012年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条本合同提交企业职代会审议通过后实施。第十条本合同一式五份，公司行政方首席代表和工会首席代表各一份，****（镇）、街道办事处工会一份，区总工会一份，区人保行政部门审查备案一份。公司行政方首席代表（签字）：公司职工方首席代表（签字）：——公司企业（章）：——公司工会（章）：2011年月日2011年月日24关于