中国科学院人才交流开发中心

全国首届拓宽大学生就业渠道高级研讨会中国.三亚2004年2月中国科学院人才交流开发中心人才市场、毕业生就业市场的融合中国科学院人才交流开发中心黄炜中国科学院人才交流开发中心•一、新时代人才观二、人才市场三、高校毕业生就业渠道初探四、人才市场与大学生就业市场中国科学院人才交流开发中心新时代人才观•科学的人才观•人才标准•教育创新与就业率中国科学院人才交流开发中心科学的人才观•人才资源是第一资源。•人人都能成才。•以人为本。----《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中国科学院人才交流开发中心人才标准•“四条标准”：品德、知识、能力、业绩•“四个不唯”：学历、职称、资历、身份人才标准的一大突破！中国科学院人才交流开发中心人才标准的提示**把“能力”作为人才培养的核心要素**能力：学习能力实践能力创新能力中国科学院人才交流开发中心教育创新与就业率**学校要把提高学生能力确立为教育创新的首要课题。**提高就业率的建议：继续加大由应试教育向素质教育转变的力度。减少以至消除“高分低能”现象。提高专业设置与社会需求的适应度。中国科学院人才交流开发中心二、人才市场•人才市场的社会职能•人才市场机构与活动•人才市场体系•人才市场的就业机会与服务中国科学院人才交流开发中心人才市场的社会职能“要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立完善人才市场服务体系，形成促进人才合理流动的机制。”摘自胡总书记在全国人才工作会议上的重要讲话中国科学院人才交流开发中心人才市场机构与活动《经济日报》2003年综合新闻的一项统计显示：•我国共有国家级人才市场28家，政府人事部门所属人才服务流动机构3033家，行业主管部门所属人才流动服务机构524家，民办人才中介服务机构730家。•2002~2003两年，全国各地共举办人才交流大会30369场，参会人员达3697万人次，参会单位140万家，共达成人才流动协议853万个。中国科学院人才交流开发中心人才市场体系•基础性人才市场稳步发展•区域性人才市场逐步扩大•专业性人才市场不断加强•网上人才市场迅速崛起形成多层次的人才市场体系中国科学院人才交流开发中心人才市场就业机会与服务•市场需求：有效信息---就业机会•双向选择：用人---市场配置求职---主动就业•行业规范、诚信服务提醒：人事代理—人才派遣—编制问题中国科学院人才交流开发中心媒体简报2003年北京金秋联合人才招聘大会：信息、机会中国科学院人才交流开发中心媒体简报信息、机会：650多家企事业单位、上万个职位中国科学院人才交流开发中心媒体简报机会与服务：中国科学院知识创新工程人才招聘中国科学院人才交流开发中心媒体简报成功招聘！中国科学院人才交流开发中心一种趋势！中国科学院人才交流开发中心三、高校毕业生就业渠道初探1．大学生就业的机遇与挑战2．大学生就业指导3．毕业生就业服务体系中国科学院人才交流开发中心大学生就业难？！•中国人才多了吗？2002年瑞士洛桑国际管理发展学院公布的49个国家和地区的国际竞争力排名中，一些与人才有关的指标，如合格工程师、金融技术人才、高级经理人员、国际经历（管理者是否有丰富的国际业务经验的程度），中国的排名都是49位，位居最后。中国科学院人才交流开发中心大学生就业难？!•中国大学生多了吗？2000年，我国具有本科及研究生学历的高层次人才不足1000万，仅占全国总人口的1.38%，25-64岁劳动力人口中，具有高等学历的比例仅为5.2%。中国科学院人才交流开发中心大学生就业难？！•机遇：宏观政策---党管人才！人才强国战略！机制---人才配置市场化，全社会进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，鼓励人人都成才。•挑战：满足社会需求、主动就业中国科学院人才交流开发中心错位现象导致大学毕业生“就业难”，除了毕业生人数增多等客观因素外，大学毕业生就业市场存在各种“错位”现象中国科学院人才交流开发中心错位现象1大学生择业观与人才市场需求错位“就业不难、择业难”现象中国科学院人才交流开发中心错位现象2高校专业设置与市场需求变化错位中国科学院人才交流开发中心错位现象3企业用人观念与实际工作需要错位在市场机制下，高校对人才的培养必须符合需求取向，做到“产销对路”。中国科学院人才交流开发中心矫正“位差”用市场供求原则来平衡大学招生的专业，把大学生的培养与就业挂钩，与就业市场的需求接轨。中国科学院人才交流开发中心供求“两难”•一方面：就业难！•另一方面：企业难招“合适的”员工！中国科学院人才交流开发中心专家建议解决大学生就业难：一是社会要完善就业市场，建立毕业生就业的多元化、多渠道的人才市场。二是大学要适应就业市场，切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的问题。三是大学生要走进就业市场，在知识、能力等各方面努力适应人才市场的需要。中国科学院人才交流开发中心理念1只有清晰大学生就业的全过程，才能开展大学生就业指导！中国科学院人才交流开发中心大学生就业意向调查•毕业生最希望学校提供的服务项目：需求信息---------92.8%求职技巧指导—49.7%---摘自中国人民大学学生就业指导中心2003年底通过就业网（)实施年度毕业生就业意向调查报告。中国科学院人才交流开发中心大学生就业问题市场调查研究2003年，在首届扩招生毕业之季，世纪博才聘请了国内知名的市场调查机构“新生代市场监测机构”就大学生就业面临的问题针对北京地区的十所高校做了一次抽样调查，调查如下：中国科学院人才交流开发中心调查结果显示毕业生主要需求01020304050607080%多提供就业信息60.858.65057.2就业方法与技巧指导57.755.254.456.4多提供面试机会52.244.849.450.5就业政策与形势分析指导38.246.63839.1就业准备内容指导35.839.73836.9就业程序与就业决策指导32.127.641.834.6职业生涯规划设计指导32.424.126.629.7职场策略与艺术指导19.839.720.322.2公立私立民办全体中国科学院人才交流开发中心毕业生就业主要需求比例高的前四项：•多提供就业信息57.2%•就业方法与技巧指导56.4%•多提供面试机会50.5%•就业政策与形势分析指导39.1%中国科学院人才交流开发中心大学生就业指导服务体系：•就业信息•就业定位（能力素质测评、职业指导）•就业指导（方法培训、心理咨询）•就业支持（就业实习、中介市场）中国科学院人才交流开发中心就业指导1有效应聘合理择业专业指导支持就业从校门到社会---获得就业机会！中国科学院人才交流开发中心就业指导2岗前培训专题讲座就业实习从校园人到社会人，减少“先就业后择业”现象中国科学院人才交流开发中心权威观点成功就业四要素：•能力•心态•定位•方法中国科学院人才交流开发中心四、人才市场与大学生就业市场1．人才市场对大学生就业的支持2．市场化就业与人才中介服务3．优化就业环境、创新就业机制中国科学院人才交流开发中心解决大学生就业面狭窄、就业信息少、无法与企业之间沟通等问题，为大学生就业提供特色服务：－网上、校园招聘会；---网上求职快速通道－相关职位推荐；---企事业用人需求－提供就业实习；---缩短实习期－职业技能培训；---提高就业能力---就业指导；---实现主动就业就业支持中国科学院人才交流开发中心拓宽大学生就业渠道•就业信息---人才市场•就业指导---主动就业中国科学院人才交流开发中心理念2只有拓展了就业思路，才能拓宽就业渠道！中国科学院人才交流开发中心异曲同工人才市场与产品市场有着异曲同工之处，就是有需求才会有市场。中国科学院人才交流开发中心“营销”战略寻找毕业生与就业市场的对接点，加强人才市场与大学生就业市场的融合。中国科学院人才交流开发中心对人才市场的认识•学校•大学毕业生•用人单位中国科学院人才交流开发中心差异化战略优势互补相互合作共同发展中国科学院人才交流开发中心院校合作人才机构与高校全方位合作、共同服务大学生就业。中国科学院人才交流开发中心资源开发与利用政府推动政策支持机构平台人才信息社会关注市场支持中国科学院人才交流开发中心中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会成立国家机关人才交流机构分会将致力于发挥桥梁和纽带作用，通过协商、协调、协作，大力推动国家机关人才交流工作和专业性人才市场的建设，中国科学院人才交流开发中心优化就业环境、创新就业机制“构建更加完善的毕业生就业服务体系，拓宽毕业生就业渠道。教育部门要更加积极主动地与有关部门协调，落实大学生就业扶持性政策，开通毕业生到基层、到非公有制单位、到西部以及自主创业、灵活就业的渠道。”---教育部高校学生司林惠青司长“2004年高校毕业生就业工作的重点”之一中国科学院人才交流开发中心有效开展大学生就业工作•没有一个全面适应和有效的解决方案。北大、清华普通高校民办高校高职中国科学院人才交流开发中心就业“渠道”的认知反应•“早点醒，早点起！主动贴近行业、贴近企业。”----《欢迎选聘北京印刷学院2004毕业生》•打造“大学生品牌”：外塑形象、自练素质；东北人实在，不爱跳槽！----东北某师范学院中国科学院人才交流开发中心优化就业环境、创新就业机制•转变“管理”职能为“服务”职能•强化“服务”意识和“创新”理念中国科学院人才交流开发中心[猎头和代聘的启发]•软件外包：欧美发包印度：规范+英语能力日本、韩国发包中国（大连、青岛、长春）：JAVA+日语/韩语华软（长春）有限公司（长春高新开发区最大软件开发企业）--软件编程人员、软件工程管理人员（定向、联合培养）•WTO给纺织带来的机遇：中纺网络公司---IT+纺织行业知识：ERP开发、实施人才广东湛纺集团---懂纺织的外贸人才、区域经营人才。。电子商务的发展物流关注社会经济发展对专业人才的需求变化中国科学院人才交流开发中心大学生就业市场定位•拉近毕业生与人才的距离（质量）•关注目标人才市场（用户）–一个行业对人才的需求与行业本身的发展状况密切相关–了解你所要应聘的组织•完善就业服务内容（服务）中国科学院人才交流开发中心规范人才市场人才更需要有成长环境：•“用人单位多给应届大学生就业机会。”•“用人单位不要加那么多的附加条件。”提供专业化服务就业问题是社会问题，涉及方方面面中国科学院人才交流开发中心共同努力！为大学生就业提供有效信息、专业指导和全程优质服务，加快实现人才配置市场化进程，为政府实施人才强国战略作贡献！成功的背后是营销！网上继续我们的交流谢谢！