影楼摄影师岗位职责【精选4篇】

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影楼摄影师岗位职责【精选4篇】【导读】这篇文档“影楼摄影师岗位职责【精选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!摄影主管岗位职责【第一篇】摄影主管岗位职责1.协助经理管理好本部门,认真完成经理交办的各项工作。2.协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系,提高员工协作能力。3.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责,忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。4.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作,每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。5.以身作则,带领部门员工服务好每一位顾客,“请”字开头,“谢”不离口,处理突发事件并汇报经理。6.加强部门员工技术培训,提高员工专业技能,增强影楼实力,考核员工技术水平。7.向下传达影楼管理层的意图,向上汇报员工思想,协调员工与影楼的关系。8.每月制定部门增值营业额计划,并督导员工共同完成。9.监督员工保管好摄影器材及道具,避免不必要的浪费,提高员工节约意识。10.负责摄影器材的保养及维护,严禁员工私拿影楼物品。11.提前安排好第二天客人的拍摄流程,做到不论什么时候顾客过来有专人服务。12.监督本部门卫生清洁工作,摄影棚保持整洁。13.带领员工了解最新拍摄风格,提高整体意识,以便更好地为顾客服务。14.每月召开部门会议,制定计划,探讨解决问题并将结果汇报经理。儿童影楼岗位职责【第二篇】儿童影楼岗位职责篇1:儿童影楼店长岗位职责一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、服务、管理、人事和培训。二、公司采用分级管理制度,儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作,奖勤罚懒,优胜劣汰。三、根据董事会的决议,制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等,一旦通过,坚决执行。五、必要时直接下达命令至下一层部门主管,要求他们令行禁止,严格执行。篇2:儿童摄影店长岗位职责1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;2、保证营销网络的开拓与合理布局;3、分析市场动态,撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。篇3:影楼的岗位职责一、店长(1人)岗位职责:1、根据公司营销战略,制定营销计划,并进行目标分解;2、分析市场动态,撰写分析报告;3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;4、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;5、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格:1、热爱儿童事业2、有销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先;3、能承担较大压力。二、门市经理(1人)岗位职责:1.认真执行经理交办的各项任务2.协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务3.负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估,监督部门员工完成营业计划4.了解有关市场状况及同行业状态,有针对性地向经理提出策划方案,供其参考和决策5.协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系,提高员工协作能力6.以身作则,带领部门员工服务好每一位顾客,尽量避免跑单或毁单7.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质8.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作,每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9.每日统计客流量,了解顾客流失原因,找到解决办法并汇报经理10.对突发事件及时予以解决,解决不了汇报经理11.督促员工不得私拿影楼物品,提升员工节约意识12.上情下达,下情上传协调员工与影楼之间的关系13.定期召开部门会议,商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三、门市(5人)岗位职责:1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户,结合销售技巧为客户推荐套系形成定单;2、如客户有走单意向,必须经主管领导押单,一周内进行连续电话追踪,促成二次进店;3、主动将联系方式留给客户,送客至电梯口。整理谈单桌,物品归为,摆放整齐。拍摄前一周电话问候并提醒客户;4、客户订单后负责做好客户服务管理工作。将客人信息及时备案;5、做好顾客选服装,拍摄,选片,设计、取产品等流程的后续服务工作;6、做好老客户经营,促成转介绍客户,并本着对客户负责到底的原则,对客户提出的任何问题都要跟进解决。任职要求:1、形象气质佳,性格开朗,有较强的亲和力;2、具备较强的销售能力,积极热情;3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神;4、有大中型影楼同行工作经验者优先。另:公司营业场所卫生状况四、摄影艺术总监(1人)岗位职责:1协调各部门之间的关系,以及下属之间的关系,创造良好的工作环境,包括物质条件、制度条件、人际关系条件等,以增强团队的凝聚力,提升团队的战斗力。2对下属作出正确、公正的绩效考评,实施人性化的管理,激发下属的创造力。3每天对拍摄的照片进行检查。发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善。4定期调查顾客对技术的反馈意见。5组织督导下属进行新产品(包括外拍场地、道具、拍摄手法)及新造型的开发。任职要求:1同行业5年以上从业经验,3年以上管理经验。2有丰富的儿童摄影经验,能把握儿童摄影流行前沿动态,思维新颖,富有激情和团队意识,创作能力强。五、摄影师(2人)岗位职责:1.及时准确了解顾客拍摄需求。2.准确无误的高质量完成拍摄工作。3.及时查看自己拍过的照片,发现问题、总结问题、改正问题。4.平时注意搜集好的素材,理解并创新的应用到自己的拍摄中去,不断提高自己的艺术修养。5.多与同事互相沟通,交流经验。6.保管好自己专管的器材,每天检查并及时加以清洁。每月15号对相机进行维护。7.对工作提出合理化建议。8.认真遵守公司各项规章管理制度。9.有对化妆质量及礼服质量的检查和监督权。10.对所带助理的工作安排及监督权。11.每周五按时上交周总结。任职要求:1.3年以上大型工作室或影楼师职工作经验2.高中以上或同等学历3.年龄22-35周岁4.除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识,具有一定的样片创作能力;5.吃苦耐劳,有团队意识,服从管理。(招聘时主要注重人品及技术两个方面)备注:面试时要求携带个人作品(原片未经后期修饰、原大像素)六、摄影师助理(3人)岗位职责:1.多与顾客沟通,把客人的需要及时向摄影师反馈,以便在第一时间把问题解决掉。2.准确无误的高质量完成助理的工作。3.随时查看摄影师拍的照片,发现问题、总结问题、改正问题,学习摄影师的拍摄技术。4.出外景注意周围的风景和建筑等,若发现有好的场景告之摄影师。5.多与摄影师互相沟通,交流经验。6.维护好自己摄影师的器材,每天检查并及时加以清洁。7.对工作提出合理化建议。8.认真遵守公司各项规章管理制度。七、引逗师(3人)岗位职责:1、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作;2、拍摄时积极配合摄影师,引逗及保护孩子,完成拍摄工作;3、做好拍摄道具及服装的修理维护工作,服装清洁整理工作;4、拍照过程中服从摄影师的合理安排。岗位要求:1、20-25岁之间,高中以上学历,应届毕业生亦可;2、男女不限、户籍不限;3、形象气质佳,口齿伶俐;4、幼师相关专业毕业女生优先,有影楼摄影助理工作经验者优先;5、能够承受较大的工作压力;6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。八、化妆造型师(3人)岗位职责:1.及时准确了解顾客想要的妆面造型要求。2.准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。3..及时查看自己给顾客画的妆面以及造型,发现问题、总结问题、改正问题。4.平时注意搜集好的造型,在平时做一些创新的造型,不断提高自己的艺术修养。5.多与同事互相沟通,交流经验。6.7.8.9.保管好自己专属的化妆用品以及造型用品,每天检查并及时加以清洁。对工作提出合理化建议。认真遵守公司各项规章管理制度。对礼服质量的检查和监督权。任职要求:1.3年以上大型工作室或影楼工作经验2.高中以上或同等学历3.年龄21-27周岁4.吃苦耐劳,有团队意识,服从管理。九、数码总监/数码师(2人)岗位职责:1、根据客户提供要求,设计图片整体框架;2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持;1、1年以上相关工作经验,平面设计等相关专业;2、具备一定广告营销知识,及一定的审美观及评判能力;3、良好语言表达和沟通能力,具备团队思维;4、有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度;5、熟练操作potoshop,掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作。6、服从管理,按时完成部门主管交付的任务;影楼岗位职责【第三篇】一、店长(1人)岗位职责:1、根据公司营销战略,制定营销计划,并进行目标分解;2、分析市场动态,撰写分析报告;3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;4、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;5、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格:1、热爱儿童事业2、有销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先;3、能承担较大压力。二、门市经理(1人)岗位职责:1.认真执行经理交办的各项任务2.协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务3.负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估,监督部门员工完成营业计划4.了解有关市场状况及同行业状态,有针对性地向经理提出策划方案,供其参考和决策5.协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系,提高员工协作能力6.以身作则,带领部门员工服务好每一位顾客,尽量避免跑单或毁单7.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质8.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作,每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9.每日统计客流量,了解顾客流失原因,找到解决办法并汇报经理10.对突发事件及时予以解决,解决不了汇报经理11.督促员工不得私拿影楼物品,提升员工节约意识12.上情下达,下情上传协调员工与影楼之间的关系13.定期召开部门会议,商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三、门市(5人)岗位职责:1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户,结合销售技巧为客户推荐套系形成定单;2、如客户有走单意向,必须经主管领导押单,一周内进行连续电话追踪,促成二次进店;3、主动将联系方式留给客户,送客至电梯口。整理谈单桌,物品归为,摆放整齐。拍摄前一周电话问候并提醒客户;4、客户订单后负责做好客户服务管理工作。将客人信息及时备案;5、做好顾客选服装,拍摄,选片,设计、取产品等流程的后续服务工作;6、做好老客户经营,促成转介绍客户,并本着对客户负责到底的原则,对客户提出的任何问题都要跟进解决。任职要求:1、形象气质佳,性格开朗,有较强的亲和力;2、具备较强的销售能力,积极热情;3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神;4、有大中型影楼同行工作经验者优先。另:公司营业场所卫生状况四、摄影艺术总监(1人)岗位职责:1协调各部门之间的关系,以及下属之间的关系,创造良好的工作环境,包括物质条件、制度条件、人际关系条件等,以增强团队的凝聚力,提升团队的战斗力。2对下属作出正确、公正的绩效考评,实施人性化的管理,激发下属的创造力。3每天对拍摄的照片进行检查。发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善。4定期调查顾客对技术的反馈意见。5组织督导下属进行新产品(包括外拍场地、道具、拍摄手法)及新造型的开发。任职要求:1同行业5年以上从业经验,3年以上管理经验。2有丰富的儿童摄影经验,能把握儿童摄影流行前沿动态,思维新颖,富有激情和团队意识,创作能力强。五、摄影师(2人)岗位职责:1.及时准确了解顾客拍摄需求。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