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年终一次性奖金个人所得税计算方法演示2009-12-17相关资料1、个人所得税税率（适用工资、薪金）2、个人所得税税率（适用年终一次性奖金）3、规避政策缺陷，合理设计年终一次性奖金发放金额4、举例5、年终一次性奖金组成部分个人所得税税率（适用工资、薪金）级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375个人所得税税率（适用年终一次性奖金）级数年终一次性奖金税率（%）速算扣除数1不超过6000元502超过6000元至24000元10253超过24000元至60000元151254超过60000元至240000元20375规避区间（精确到元）6000元（不含6000元）—6305元：24000元（不含24000元）—25294元；60000元（不含60000元）—63437元；240000元（不含240000元）—254666元不能在以上区间发放奖金，否则将会出现一次性奖金数额高税后收入低的现象。举例说明序号年终一次性奖金（元）应纳个人所得税（元）税后收入（元）160006000*5%=3006000-300=5700260016001*10%-25=575.16001-575.1=5425.9363006300*10%-25=6056300-605=569542400024000*10%-25=237524000-2375=2162552500025000*15%-125=362525000-3625=21375年终一次性奖金组成部分（以2008年为例）一、学校固定发放：1、考核奖：在编在岗人员的发放基数为本人12月份工资的岗位工资、薪级工资、职岗津贴、基础津贴（35元）和综合补贴（165元）之和；人事代理人员的发放基数为其12月份工资的基本工资部分。2、年终考核优秀奖励，2008年为每人800元。二、学院、部门、单位自主发放：1、机关15%绩效津贴。2、本学院、单位年终自主发放的部分绩效津贴、课时津贴、年终奖等。3、交叉发放：外学院、部门、单位发放的兼课金、各种奖金等。谢谢2009-12-17