年薪资调查情况

1薪资调查一，调查背景英才薪资调查排除不合理数据方法说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类别本期发生记录数(条)1对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录2162未满18岁就已工作773前一职位薪资大于现职位薪资的10倍134现职位薪资大于前一职位的50倍235年薪大于月薪的100倍446工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）477北京地区月薪少于260元138其他地区月薪小于200元299年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年10610本科学历以上，但年薪少于6000元15311有过海外经历，但年薪少于10000元7612年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关'313行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）9114薪资各位数数字相同，如111111015行业涂鸦（如“什么也不是”）333总计12242排除非研究范围数据类别本期发生数（条）（1）职业类别为'学生/无工作/下岗’284（2）行业为'学生/无工作/下岗’126经过数据的探索阶段，提出不合理数据1634条，得到符合研究范围的合理数据为37564条记录。参与薪资调查情况(城市)本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近50%。参与薪资调查情况(学历)参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。2002年下半年“英才薪资”调查概述3引言作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网()自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第5期报告，主要分析2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的数据。目前税后年薪（RMB元）样本数n37564均值43376中位数30000众数240001%分位点值600025%分位点值1800050%分位点值3000075%分位点值4800095%分位点值11200099%分位点值220000研究方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将E-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的原始数据总量为39198条。数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37564条记录。针对这37564个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著(高出中位4数44.6%-见下表)。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平2002年下半年“英才薪资”参与者情况本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近50%。男女比例：在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，男女比例基本与上次调查持平。年龄层面：在参加调查的人群中，35岁以下的人群占了绝大多数(95%)，其中又以20到35岁的群体最为活跃(占总数的90%以上)；而40岁以上的参加者只占总数的2%。5学历：参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。单位性质：外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占57%，比上期的45%有大幅增加；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占18%和14%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例(20.06%)，而且相对上期调查有所增加(第5期该比例为18.4%)。互联网和电子商务行业的参与者比例基本与上期持平。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小(2.15%)。参与者超过2%的行业列表如下：6行业百分比计算机（包括软件、数据库、硬件、网络、系统集成）20.06%电信（包括电信设备与电信运营）5.91%贸易/进出口5.83%建筑/房地产/物业管理/商业中心5.69%生产与制造4.98%教育/文化/科研/培训4.58%咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)4.21%电子技术4.06%金融/投资/保险4.03%市场/广告/公关3.92%互联网/电子商务3.41%机械/仪器/仪表2.90%石油/化工/原材料2.50%耐用消费品(轻工/家电/服装/纺织等)2.22%制药/生物工程2.18%电气/能源2.15%政府/公共事业2.15%运输/物流/快递2.11%快速消费品(食品/饮料/烟草等)2.11%工作经验：56.4%的参与者工龄在4年以内，有10.8%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的43.6%。工作经验时间百分比6个月以下7.1%6-12个月3.7%1年8.7%2年14.8%3年13.2%4年9.0%5年10.7%6-9年17.9%710-15年11.0%16年以上4.0%二，调查结果英才城市指数(十三个代表城市)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解：-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。8-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。城市50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数Beijing/北京360001200001.201.071.00Shanghai/上海384001384001.281.240.98Guangzhou/广州350001116001.171.000.97Shenzhen/深圳400001170001.331.040.99Hangzhou/杭州28000960000.930.861.12Chengdu/成都24000780000.800.701.11Dongguan/东莞26700840000.890.750.95Wuhan/武汉18500700000.620.631.03Nanjing/南京24000960000.800.861.00Shenyang/沈阳18000688000.600.611.00Suzhou/苏州26000960000.870.861.00Tianjin/天津24000960000.800.861.00Jinan/济南18000840000.600.751.07英才行业指数(二十五个代表性行业)9英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解：-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。10目前任职行业50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数计算机360001160001.201.041.00电信420001500001.401.341.00贸易/进出口26400960000.880.861.00建筑/房地产/物业管理/商业中心300001008001.000.901.08生产与制造284001140000.951.021.02教育/文化/科研/培训18500576000.620.510.97咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)320001200001.071.071.01电子技术360001160001.201.041.02金融/投资/保险320001235001.071.100.95市场/广告/公关28000975000.930.870.93互联网/电子商务305001200001.021.071.02机械/仪器/仪表26400960000.880.860.98石油/化工/原材料288001211600.961.081.15耐用消费品(轻工/家电/服装/纺织等)312001144001.041.021.04制药/生物工程360001320001.201.181.09电气/能源312001100001.040.981.11政府/公共事业18000580000.600.521.03运输/物流/快递300001040001.000.931.00快速消费品(食品/饮料/烟草等)360001440001.201.291.03传媒/影视/文化/出版316641040001.060.931.09批发/零售240001020000.800.910.91旅游/酒店/餐饮服务22800975000.760.870.95医疗/保健与服务19000720000.630.640.99汽车制造与维护/配件/用品312001050001.040.941.18家居/室内设计/装潢24000960000.800.860.86英才工作经验指数(工作时间长短共分十类)11英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分