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人才手册中国科学院合肥物质科学研究院二〇〇九年二月版1目录一、人才与智力篇1、人才与智力类型2、人才与智力引进起始条件二、人才政策篇1、继续教育2、人才项目3、遴选入编4、购房与租房三、招聘流程篇1、编制年度招聘计划2、组织招聘宣传3、求职者投递简历4、考核体检公示5、办理录用手续6、新职工报到材料7、特殊人才引进工作流程四、岗位聘用篇1、岗位设置与岗位等级2、各级岗位任职基本条件3、岗位聘用流程五、薪酬福利篇1、薪酬2、福利六、组织机构篇1、合肥研究院22、安徽光学精密机械研究所3、合肥智能机械研究所4、固体物理研究所5、等离子体物理研究所6、强磁场科学技术研究中心7、合肥研究院院属企业七、综合介绍篇1、研究院历史沿革2、研究院队伍整体情况3、主要学科方向4、实验室与装备5、技术支撑6、学术刊物7、科研成果与发展目标八、联系方式3一、人才与智力篇人才与智力类型一、引进人才类型1、高端人才（1）两院院士（2）“百人计划”（3）海外留学生（4）正高级（5）副高级2、高校毕业生（1）博士（2）硕士及其以下3、项目聘用人员（有工作经历中级及其以下人员）二、智力合作类型1、博士后2、特聘研究员3、高级访问学者4、外籍青年访问学者人才与智力引进起始条件各类人员使用计划（含需求人员级别、学历、专业方向、岗位职责等）由合肥研究院按年度定期公开发布，符合条件人员可自由申请，各类人员起始条件如下：4人才引进方面一、高端人才1、两院院士条件：已当选的中国科学院院士和中国工程院院士，符合我单位学科发展需要（可一事一议）。管理方式：纳入编制管理。2、“百人计划”条件：具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神；7.年龄一般不超过45周岁；8.学科方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。管理方式：纳入编制管理，百人计划执行期限一般3年，其中项目百人计划根据项目确定聘期。3、海外留学生条件：具有中国国籍的公民，具体条件如下：1.海外博士后归国人员或在海外取得博士学历的人员；2.年龄一般35岁以下；3.符合合肥研究院相关学科的专业需求。管理方式：纳入编制管理。54、正高级条件：具有正高级专业技术职务的人员，年龄一般45岁以下，学科方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。管理方式：纳入编制管理。5、副高级条件：具有副高级专业技术职务的人员，年龄一般35岁以下，专业方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。管理方式：纳入编制管理。二、高校毕业生1、博士条件：高校（含中科院所属各研究所）应届博士毕业生，专业方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。管理方式：纳入编制管理。2、硕士及其以下条件：高校（含中科院所属各研究所）应届硕士毕业生，专业方向符合合肥研究院有关岗位需求条件。管理方式：采取人才派遣管理方式，由相关人才公司负责管理其人事关系，按规定购买五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。三、项目聘用人员条件：有一定工作积累的中级及其以下人员，年龄一般不超过30岁。管理方式：采取人才派遣管理方式，由相关人才公司负责管理其人事关系，按规定购买五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。6智力合作方面1、博士后条件：已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下的人员，可以向合肥研究院申请从事博士后研究工作。委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。管理方式：进站时，与研究院签订一式三份的博士后协议书。合肥研究院的在站博士后，视同本单位在职人员管理，博士后的工资福利（含住房公积金等）、入户、子女在研究院入园或入学与研究院在职同类人员同等待遇。参加在职职工的年终考评，考评结果存入本人档案。考核优秀的，将给予不同程度的奖励。博士后在站各种科研成果，比照研究院在职职工科研成果处理办法。博士后在站工作期限一般为两年，期满后出站，但在站工作时间不得少于21个月。对于在两年内不能完成原定研究计划，应提前申请适当延期，延长期不宜超过一年。在站期间不得申请到国外做博士后或进修。根据工作需要，用人部门同意，并经合肥研究院批准可以出国参加学术会议，也可短期出国进行与博士后课题直接有关的合作研究。时间一般不超过3个月。2、特聘研究员条件：具有很高学术造诣、且具有研究员或与之相当职称，是来自于研究院以外的专家，其人事关系保留在原单位，每年参加合肥研究院的科研工作时间不少于1个月。管理方式：特聘研究员应与合肥研究院签订聘任合同，在聘期内要提交年度工作报告；聘期结束时要提交工作总结，由用人单位和人事部门组织考核。对于考核结果优秀者，将由用人单位与特聘研究员商量后向研究院提出续聘要求，院务会议决定是否续聘。在研究院工作期间享受工作津贴，其数额比照百人计划人员收入，按实际在研究院的科研工作时间，由研究所核定、计财处逐月发放。合肥研究院将从院所长基金和用人部门项目经费中给予特聘研究员20万元的一次性科研启动经费，但是续聘时不再另给科研启动经费。提供临时性公寓住房。73、高级访问学者条件：中国科学院的高级访问学者应来自于中国科学院院外各系统，包括海外学者和外籍科技专家。一般应具备以下条件：拥有博士学位，从事科研工作5年以上，国内科技专家具有副研究员、副教授以上专业技术职务，国外科技专家具有助理教授及其以上专业技术职务。管理方式：应聘者在征得所在单位同意后向合肥研究院申请，合肥研究院具体用人部门根据本单位科研工作的需要，在保证有课题、有经费的前提下，与人事教育处对申请人员进行审查，审查合格者，根据其科研工作经历和用人单位的科研工作需要，提出访问期间的课题（项目）、任务、建议资助强度，报研究院领导批准后实施。中国科学院的高级访问学者在中国科学院工作期限一般为3个月至1年，确因需要，可申请延长，一年一批。合肥研究院为高级访问学者提供必要的生活补贴，因科研经历不同而有所差别，具体数额在用人部门与高级访问学者本人协商一致的基础上，报人教处逐月支付。异地高级访问学者的住房由研究院和用人部门协调解决，若访问学者自行解决住宿，合肥研究院按月给每位访问学者以适当的补贴。来自国外的访问学者，将为其提供适当的国际差旅补贴，访问结束后一次性支付。高级访问学者在合肥研究院工作期间，其人事、工资、行政关系均在原单位，访问期满后原则上回原单位工作，也可通过双向选择决定去留；在合肥研究院工作期间所取得的成果（论文、专著、获奖、专利等）均和访问学者的派出单位共享。4、外籍青年访问学者条件：在国外较知名大学获得博士学位，非华裔外籍，年龄不超过35周岁；学术上具有一定的创新思想并取得了良好的工作进展；所从事的研究方向符合申请单位科技创新要求，愿意加入到申请单位实验室、课题组开展科研工作，具有团队精神，善于合作；愿意遵守中国的法律法规和申请单位的各项管理规定。管理方式：符合外籍青年访问学者条件的人员直接向合肥研究院申请中国科学院“外籍青年访问学者奖学金计划”，并同时提交个人简历、发表论文/论著列表、本国所在单位同意函、同行专家推荐信、本国医院提供的近期健康证明等材8料。中科院对入选计划的学者授予“中国科学院外籍青年访问学者”称号。中科院以配置流动创新岗位（实行动态管理）的方式支持研究所（每人每年10万元）；研究院为每位外籍青年访问学者提供不高于10万元年薪酬，并提供基本的生活条件和良好的工作条件。如访问学者携带配偶和子女一同来访，研究院可根据情况提供1-3万元的生活补贴。入选者与研究院签订项目聘用合同，为入选者购买包括大病保险和住院保险在内的有关医疗保险和意外险，不具备购买商业保险的地区，参照本单位公费医疗方式解决入选学者有关医疗和保健问题。聘用期限为一年，一年期满根据情况可申请延期一年，费用有用人单位承担。9二、人才政策篇继续教育1、鼓励在科研岗位工作的本科生报考合肥研究院的硕士；硕士报考合肥研究院的博士。提升学历人员，须个人提出申请，所在单位同意后，方可报考，所学专业应符合有关岗位需要。2、遴选其中的优秀人员作为定向培养学生。定向培养研究生管理办法参照《关于遴选优秀在学研究生作为科研后续梯队培养人选的管理办法》（科合院发人教字［2005］119号）有关规定执行。定向培养期间，享受与同类在职职工同样的收入待遇。定向培养后，须留在合肥研究院工作。3、国内各重点高校的在学学生，可自由申请定向研究生，入选人员在学期间可获得500-1000元/月贷学金资助。享受贷学金资助人员毕业后来我院工作。4、在职教育，包括各类岗位培训和通过国际合作途径，选拔优秀青年出国考察、学习、工作等。人才项目一、中国科学院知识创新工程青年人才领域前沿项目（简称“人才专项”）“人才专项”以支持合肥研究院青年人才队伍建设为目的，鼓励原始创新，支持交叉学科，扶植新的学科生长点，限于35岁以下（不含35岁）、硕士及其以上学历且具有初级及其以上专业技术职务（不含研究员）的科技人员或在站博士后、与合肥研究院签订定向培养协议的在读博士生，每个项目资助12万元左右，执行时间一般不超过三年。二、中国科学院王宽诚教育基金会项目1、中国科学院王宽诚教育基金会奖学金国际会议项目10目的：进一步加强对我院科技人才的培养，使更多的学者有机会接触世界科技前沿，在国际环境中深造，拓展他们的科技视野，激发他们产生创新思想。内容：资助30-35位我院优秀科技人员赴海外参加高水平国际学术会议。申请者应是中华人民共和国公民、具有副高级及其以上专业技术职务的在岗科技人员。优先选择从事生物技术、信息技术、纳米科学和认知科学等交叉领域和资源环境领域的学者。参加国际会议的时间应在2009年5月至2010年3月期间。经费：按照国家规定的《临时出国人员费用开支标准和管理办法》，院支付学者在国外的生活费和往返国际旅费。2、中国科学院王宽诚教育基金会奖学金访问学者项目（1）优秀女科学家专项目的：加强对我院女性青年科技工作者的培养力度，鼓励引导更多的女性从事自然科学工作，激励广大女性青年科技工作者在自然科学研究领域奋发进取、开拓创新，为国家经济建设和我院知识创新工程做贡献。内容：资助我院10位优秀女性青年科技工作者赴海外深造。申请者应是中华人民共和国公民，年龄在40周岁（含40周岁，即出生于1968年及以后）以下的我院女性科技工作者，具有中级及其以上专业技术职务。进修单位应是与申请人及其所属单位有密切科研合作的国外高水平科研机构和著名大学。留学期限为6个月，执行人应在批准计划执行年度派出。经费：院将支付学者在国外的生活费（每人每月1400-1800美元）和往返国际旅费。（2）资源与生态环境人才专项目的：加强对我院资源与生态环境领域青年人才的培养力度，使他们有机会在国际环境中深造，接触世界科技前沿，引进前瞻科学思想，开拓新兴学科领域。内容：资助我院5位从事资源与生态环境领域研究的青年科技人才赴海外深造。申请者应是中华人民共和国公民，年龄35周岁以下（含35周岁，即出生于1973年及以后），具有副高级及其以上专业技术职务的科技人员。进修单位应是与申请人及其所属单位有密切科研合作的国外高水平科研机构和著名大学。留学期限为6个月，执行人应在批准计划执行年度派出。11经费：院支付学者在国外的生活费（每人每月1800-2