中部崛起背景下长株潭人才资源开发问题研究

中南大学硕士学位论文中部崛起背景下长株潭人才资源开发问题研究姓名：文星初申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：黄健柏20060501中部崛起背景下长株潭人才资源开发问题研究作者：文星初学位授予单位：中南大学参考文献(51条)1.林凌.刘世庆中部崛起:中国区域经济新格局[期刊论文]-河北经贸大学学报2000(3)2.李善同未来我国区域发展战略和中部崛起2004(07)3.王建农.张捷.李光东论中部崛起[期刊论文]-价格月刊2004(6)4.孙菊生.曾纪发.张启良新世纪中部崛起战略定位思考[期刊论文]-江西财经大学学报2001(6)5.王傲兰中部崛起:关键在于调整发展思路[期刊论文]-宏观经济研究2004(8)6.刘勇中部崛起的主要任务和对策[期刊论文]-中州学刊2004(3)7.黄亚军实现中部崛起的战略思考与路径选择[期刊论文]-河南财政税务高等专科学校学报2004(3)8.山青人才:支撑中部崛起[期刊论文]-中国人才2004(12)9.刘勇充分发挥武汉市及武汉城市群在中部崛起中的龙头带动作用2004(05)10.赵曙明人力资源战略与规划11.景体华中国区域经济发展报告200312.沈利生.朱运法人力资本与经济增长分析199913.潘晨光中国人才'发展报告200414.蔡昉中国人口与劳动问题报告200415.赵曙明人力资源管理研究200116.陶娟人力资源管理200017.《公共部门人力资源管理》编写组公共部门人力资源管理200218.胡志刚.赵效中国企业核心竞争力经典:人力资源200419.李世聪人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究[期刊论文]-会计之友2001(6)20.陶锦莉人力资源与区域经济发展关系研究200321.蔡俊煌人力资源开发与可持续性发展2000(04)22.张向前福建省人力资源开发与区域经济发展关系研究[学位论文]硕士200223.吴殿廷区域经济学200424.孟庆红区域经济学概论200325.宋寿金区域人力资源开发研究200426.高洪深区域经济学200227.万斌中国长江三角区域发展报告200328.MondyRW.NoeRMHumanresourceManagement199629.GaryDesslerHumanresourceManagement199730.JameswwalkerHumanResourceStrategyUSA199831.GrayDesslerHumanResourceManagement200132.HumanResourceStrategyintransformingorganizations33.HumanResourceManagementStrategy(accel-team)34.TrendsinInternationalMigration-ContinuousReportingSystemonMigration200135.AlexandriaInternationalHumanResourceManagementReferenceGuide199736.文明知识经济与人才资源199937.戴光前中国人才发展大趋势200238.邢传.沈坚中国人力资源管理问题报告200439.潘晨光中国人才前沿NO.1200540.孙诚人力资本增长与人力资源开发[期刊论文]-数量经济技术经济研究2004(4)41.中国人事科学研究院2005中国人才报告200542.中共四川省委组织部课题组人才队伍建设面临的挑战与对策200343.杨杰.王军.山小花人力资源流动在促进经济增长中的作用分析2004(09)44.雷丽平.于钦凯中国人力资源开发对区域经济发展的影响及对策研究[期刊论文]-人口学刊2004(4)45.北京市政府专家顾问团课题组北京市实施人才战略的调查研究200346.王东升.刘明亮人力资源开发、就业与经济增长之间的互动关系2004(02)47.赵江林外资与人力资源开发:对中国经验的总结[期刊论文]-经济研究2004(2)48.中共北京市委组织部首都人才发展战略研究报告200549.陶祁.刘帮成西部人力资源开发的紧迫性2003(10)50.杨林.陈长瑶.李君欠发达地区人力资源能力建设[期刊论文]-云南师范大学学报(哲学社会科学版)2004(4)51.洪银兴.刘志彪长江三角洲地区经济发展的模式和机制2003相似文献(10条)1.期刊论文王志新整体性开发人才资源是中部崛起的战略选择-人才资源开发2005,(10)中部六省地处华中腹地,区位交通优势、自然资源优势、生态环境优势、低成本优势和后发优势明显.2.会议论文程水源人才强国战略与中部崛起之路2005在首次全国人才工作会议上，胡锦涛总书记郑重提出了“人才强国战略”；《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》进一步指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”促进中部地区崛起，是关系我国经济社会发展大局的重大战略部署，必须既高瞻远瞩，又从实际出发，坚定不移地走人才强国之路。本文分析了我国人才资源缺乏的现状，指出实施人才强国战略是中部崛起必由之路，并提出人才强国战略的措施。3.期刊论文湖南省人事厅课题组区域人才开发与中部崛起-中国人才（上半月）2006,(1)当今时代,人才在国际与区域竞争中的地位与作用日益彰显,人才资源已经成为国家与地区第一位的战略资源.在中央实施人才强国战略和中部崛起战略的背景下,在构建和谐社会的历史进程中,大力开发中部人才资源,对中部崛起具有重大意义.4.期刊论文朱金生.刘丽辉中部崛起与湖北人才集聚战略-当代经济2006,(12)湖北如何在中部崛起中做好一个重要的战略支点?这是在今年两会上倍受关注的一个问题.而湖北作为一个人才大省,理应充分利用人才资源优势最大程度地驱动经济的发展.本文以实证分析为工具揭示了当前湖北人才资源静态和流动动态,深层分析了当前楚才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部崛起背景下湖北人才集聚的总体战略.5.会议论文方林中西部人才资源概况、原因及对策建议2007中西部地区与东南部地区相比，在经济方面差距越来越大，对于21世纪的知识经济时代，人才资源已经成为了第一资源，所以中西部人才资源的开发利用，对于中部崛起和西部大开发起着至关重要的作用。本文主要在对中西部人才资源现状以及存在的问题进行剖析的基础上，进一步挖掘存在诸多不足的深层次原因，并依据相关的人力资源开发理论和实践，提出了我国中西部人才资源开发的对策建议，更好地开发利用好人才资源，为实现中西部地区经济大发展创造条件。6.学位论文谢爱莲中部地区崛起中人才资源开发战略研究2007经济的发展，关键在于人，在于掌握现代科学技术水平的人才。中部崛起的根本出路是实现从人力资源大区到人才资源强区的转变，这是实现中部现代化宏伟战略目标的战略措施，是推动中部经济发展的根本保障。因此，要充分发挥中部地区人力资源的比较优势，加大人才资源的开发和利用，实施人才战略，构筑中部崛起的人才高地。本文以党中央促进中部地区崛起战略为背景，以马克思主义的人才理论为指导，以科学人才观为导向，在充分认识人才资源开发在中部地区崛起中的战略地位和重大作用的基础上，通过对中部地区人才资源现状的分析，将东部、中部、西部人才资源现状进行比较，揭示了中部地区人才资源开发工作的薄弱环节以及与东中部地区之间的根本差距所在，提出了中部地区人才资源开发战略中的若干对策建议，设计了中部地区人才资源开发的运用模式，以期为中部地区崛起中人才资源的开发研究提供理论说明和实践指导。7.期刊论文彭王城武汉市人才资源流失的现状分析及对策-商场现代化2007,(24)武汉市人才资源丰富,但人才流失现象严重.留住人才,直接关系到武汉市的发展,并最终影响到湖北省的长远发展和中部崛起战略的实施.本文从武汉市人才资源流失的现状入手,分析武汉市人才资源流失的原因,并提出相应的对策.8.期刊论文陈瑾新世纪江西人才资源战略所面临的新形势-江西社会科学2003,(7)进入新世纪,人类社会正在经历深刻的变化,人才资源已经成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.江西要实现在中部崛起的目标,实施人才资源战略是关键,这首先要求我们准确地判断所面临的国际、国内人才发展形势,抓住机遇,迎接挑战,构建江西人才高地.9.学位论文高珊湖北率先在中部崛起的公共人力资源政策的研究2008近几年，面对东部繁荣、西部开发和东北振兴，中部地区的发展面临严峻的挑战。中部与东部沿海发达地区的差距越来越大，与西部的差距越来越小。中部地区已经开始出现“中部塌陷”的现象。尽管制约中部经济发展的原因有很多，但是最主要的原因是国家对中部缺乏倾斜政策。在20世纪70年代末，中央制定一系列向东南沿海地区大幅倾斜的政策。1999年6月17日，中央制定并实施了西部大开发战略，提出了各种优惠政策。2002年，中央明确提出支持东北地区等老工业基地加快调整和改造。国家对东、西部的倾斜政策和大量资金的投入，使得东部成为我国工资待遇最高的、增长也是最快的地带，具有优厚待遇和优美繁荣的环境的东部吸引了中部地区大量的公共人力资源东流，从而造成中部公共人力资源的短缺。“中部塌陷”的现象很快得到了中央的重视，2004年3月5日，温家宝总理在《政府工作报告》中部署2004年的主要任务时，第一次提出了“中部崛起”的概念，要逐步形成东中西互动、优势互补、相互促进、共同发展的新格局。目前中部地区指山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南六省。中部崛起的问题，是区域发展的问题，是落实科学发展观的问题，是我们对科学发展观的深化的认识，是建设和谐社会的需要。中部六省中的湖北省集人才优势、地理位置，区位优势、产业基础，自然资源、市场空间优势于一身。中部崛起，湖北先行。这是时代的召唤，也是湖北省应该承载的历史责任。湖北省人力资源综合状况在中部各省中处于领先地位，人力资源丰富，公共人力资源对全省经济社会发展贡献突出，所以，湖北率先实现中部崛起具有明显优势。而湖北要实现在中部崛起首先是人才的崛起，在当今知识经济时代，人才是经济增长的第一要素，知识、信息、技术的生产传播、应用，都依赖高素质的劳动者，从这个意义上说，人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。所以要促进湖北率先在中部崛起，要真正树立“人才资源是第一资源”的观念，在很大程度上取决于有没有一个正确的人才战略、正确的人才观念。必须加速解决湖北的人才问题，实施人才计划。而人才崛起的第一步就是必须紧抓湖北公共部门人力资源的开发，要把公共部门人力资源开发作为改善发展的重中之重。而有效的公共部门人力资源政策才是公共部门人力资源的开发的重要保证。因此，制定并实施实现湖北率先在中部崛起的公共部门人力资源的政策迫在眉睫。本文从公共部门人力资源的概念和内涵入手，即明确指出本文中的公共部门是广义的公共部门，由三部分组成，即公共政策制定和管理部门、公共服务机构和公共企业，公共部门人力资源是广义的公共人力资源，指能够推动整个经济和社会发展、具有正常思维活动或劳动能力的公共部门工作人员的总和。然后分别列举出中央对东南沿海地区、西部地区和东北老工业基地提出的各项税收优惠政策、基本建设政策、土地政策、进出口和边贸政策、人才引进政策等大幅倾斜的政策，从而提出湖北实现率先在“中部崛起”的紧迫性。然后，通过研究分析湖北省公共部门人力资源和公共部门人力资源政策的现状，得出湖北省公共部门人力资源存在一定的人才外流、湖北省公共部门人力资源的质量同东、西部地区存在一定的差距、湖北省公共部门人力资源在地域分布和专业分布上的不平衡、湖北省公共人力资源的薪酬偏低以及湖北省缺乏健全的公共部门人力资源市场等现状。而湖北公共人力资源政策存在公共部门人力资源开发的投入不足、公共部门人力资源开发缺乏有效的激励和约束机制以及为公共人力资源服务的意识不强，缺乏人文关怀等问题。进而针对以上这些问题，拟制定并提出完善湖北地区公共部门人力资源政策的如下建议：加大对湖北公共人力资源开发投入力度的政策；制定创新公共部门人力资源教育和培养的政策，