九型人格与员工管理

九型人格与员工管理猎聘Gary教育背景•香港公开大学MBA行业经验•猎聘网-培训&业务总监•智联招聘-全国培训经理•EN.Japan-上海公司业务总监•104人力银行-大陆BD部经理专业背景•培训师、职涯规划师、人才测评顾问•格理集团-大陆人力资源行业专家组成员主要培训企业国家电力、华能集团、中国银行、建设银行、农业银行、上海银行、苏州银行、民生人寿、中宏人寿、广电日生、韦博英语、安居客、浪擎科技、大众点评、外企德科、中企咨询等赚钱的喜欢的能做的理想状态忍耐坚持学习员工状态行为说做思想信念整体*价值观驱动力目标乔.哈里窗公开区别人知道别人不知道自己知道自己不知道隐藏区盲目区未知区认识性格性格无好坏之分，每种性格都有其独特及精彩之处每个人都是多种性格集合体，但核心性格只有一个性格与生俱来，之后进一步发展，但根本保持不变性格的表现形式是变化的，可以提升，也可能下降不要简单下结论，尤其不要给身边的人乱扣“帽子”认识性格的复杂特性，学会从他人的角度理解他人九柱图936124578936124578我是好脾气的我是讲原则的我是充满爱心的我是最棒的我是独特的我是有深度的我是真诚可信的我是快乐的我是老大哪句话最一见钟情九型人格概况1：讲求原则、恪守秩序、完美主义、自以为是2：关怀他人、慷慨大方、有占有欲、喜好操控3：适应力强、注重形象、野心勃勃、具有敌意4：感性直观、表现浪漫、自我陶醉、悲观抑郁5：感受力强、有原创性、内向孤僻、怪咖倾向6：有约束力、值得托付、防御心强、犹豫不决7：富有激情、热爱生活、不受约束、放纵自我8：自信果断、斗志旺盛、喜好主导、报复心强9：平静祥和、让人放心、安于现状、消极漠然一号：完美型一号：完美主义者特征：想要事事正确；有整体感和平衡感，渴望更佳的表现，总想改善他人；依循自己的理想，总想证明自己是正当的，为免遭他人指责而力求事事完美核心欲望：希望自己是对的、好的、楷模的、有诚信的喜欢的状态：从事需要细心细致的工作，例如会计、审计、督导、质检具体工作中需要有清晰的流程，明确的分工，公平的环境不喜欢的状态：风险性的，例如风险决策，临时性决策宽泛性的，例如需要接受大量不同观点变化性的，例如突发情况，信息不完整健康一般不健康有坚定的信念和道德观，是非分明，正直，自我约束；正视现实，乐观积极，愿意接受他人的观点做事讲究秩序和规则，对错误不能容忍，理想主义；不近人情的挑剔，喜欢批评和自我批评教条主义，自以为是，认为自己是对的别人是错的；责难并粗暴对待他人，而自己总做错事二号：助人型二号：乐于给予者特征：渴望被爱，渴望向别人表露自己的情感，希望被需要和被感激，并渴望别人对自己有所回应，希望别人把自己的要求视为正当的核心欲望：爱与被爱喜欢的状态：擅长从事有爱心的领域，例如客服、志愿者、医护、心理咨询等具体工作中有权威领导的认可和关注，自己作领导时有专家或团队的辅佐不喜欢的状态：得不到关注的需要完全独立完成的健康一般不健康开朗热情，富有同情心，善良真诚，帮助关心他人；对他人伸出援手，全心全意地付出，不求回报关注他人的情绪，过分强硬的对他人提供关心和爱；渴望得到对方给予自己更多的反馈和不同的待遇操控干预他人生活，让对方觉得亏欠自己而羞愧；认为自己向对方的索取是理所当然，不惜贬低对方三号：成就型三号：现实主义者特征：自认是有价值和值得尊重的人，希望被肯定，渴望与众不同，渴望受到关注和赞赏，给他人留下深刻印象核心欲望：成功，成就，有价值，被接受喜欢的状态：从事对外沟通能有成就感的，例如销售、演艺人员、市场营销具体工作中需要有荣耀回馈，受到表扬，有良好的晋升空间不喜欢的状态：需要不断改进或反复尝试的工作，例如写作、设计等需要较长时间才能完成的工作，例如长期的项目没有发展前景的，不能带来声望的健康一般不健康真诚自信，有魅力，够勤奋，受到他人的认可和欢迎；目标明确，能清晰认识自己的能力和价值，并加以提高争强好胜，追逐名利，讲求实际和效率，精于世故；自恋自大，讲究外在形象，自吹自擂，爱出风头嫉妒他人的成功，用谎言维持自己的形象，充满敌意；报复心强，不惜采用极端手段获得成功四号：自我型四号：悲观浪漫者特征：想要做自己，以美的东西来表达自己，渴望找到理想的伴侣，想以退守来保护自己的情感，在参与事情之前首先关注感情需求核心欲望：独特、创意、与众不同喜欢的状态：从事需要展现艺术性和创造性的工作，例如艺术家、诗人具体工作中需要发挥创意的，例如广告设计、商业策划等不喜欢的状态：循规蹈矩，太多约束的工作不被重视的，无关紧要的工作健康一般不健康富有灵感和创造力，敏感温和，忠于自己的情感；对他人伸出援手，全心全意地付出，不求回报有艺术气息，浪漫多情，喜欢理想化的自我升华；敏感羞涩忧郁，多愁善感，生活在自己的幻想世界沮丧郁闷，用封闭自身情感、疏离他人来麻痹自己；失望无助，自我怨恨，严重时会情绪崩溃甚至自杀五号：理智型五号：思考观察者特征：想成为能干的专家，获取更多知识和技能，探究现实，想要不为他人所动，克制自己的需要核心欲望：博学喜欢的状态：从事需要研究的工作，例如科研学者、程序员、金融投资工作中能够有个人空间的，能够独立完成的，有程式化的不喜欢的状态：需要频繁或过长时间地同外界沟通完全与人打交道的，需要随机应变的健康一般不健康非凡的洞察力，是专业领域专家，对知识有浓厚兴趣；独立，有全局观念，有创新和发明精神好学钻研，把一切都概念化条理化，富有逻辑；过多的投入思考而远离人群，愤世嫉俗，好争辩沈浸在思维世界，脱离排斥现实，不稳定且具攻击性；严重时会产生精神错乱，精神分裂等倾向六号：疑惑型六号：犹豫怀疑者特征：渴望获得安全，渴望得到他人的支持和认可，总想证实他人对自己的态度，总想保护自己的信念核心欲望：获得安全与支持喜欢的状态：慎重考虑，等级分明的环境，例如风险控制，制定规章具体工作中，没有太多竞争压力的环境不喜欢的状态：时间紧，压力高的环境临时突发，毫无准备的工作需要独立决策的工作健康一般不健康信任并忠于他人或组织，愿意付出一切，互助合作；考虑全面，有正面的思想，意志坚定，有勇气依赖权威来给予安全感，有很强的警惕性；优柔寡断，总是怀疑，有时会出现攻击性感到自卑无助，总是担惊受怕，有受虐倾向；将自己固化在矛盾中，行为莽撞，没有理性七号：活跃型七号：乐天主义者特征：渴望快乐和满足，渴望阅历丰富，想要多样化的选择，享受生活的乐趣，自娱自乐，想要逃避焦虑核心欲望：快乐、如愿以偿喜欢的状态：从事需要宽松，富有冒险的工作，探险者，演员，品鉴师等工作中能提供激情和兴趣，活动策划、创意师、产品设计等不喜欢的状态：枯燥的，流程严禁的工作重复机械的，需要长时间投入的健康一般不健康开朗活泼有活力，对感性和需要体验的东西充满热情；善于创新，务实，有效率，兴趣广泛好奇心强，物质主义，为自己找合理化的借口；过度放纵自我，贪婪，总是不满意、粗鲁无礼沉迷于物欲，失去控制，心情飘忽不定；行为疯狂，常常抛离自我和生活八号：领袖型八号：保护主义者特征：想倚赖自己，抗拒自己的弱点，想影响环境，想彰显自己，想控制、战胜他人，想成为不可战胜的核心欲望：做自己生命的主人做强者喜欢的状态：从事需要有挑战的工作具体工作中有一定授权，有全面的信息渠道不喜欢的状态：有严格规则章程的需要细腻情感的健康一般不健康自信坚强，有力量，富有开拓性，接受一切挑战；有胆识，保护他人，受人尊敬，也能忍让和认可他人强势专权，勇猛好斗，渴望战胜并支配所有人和事；总把自己的意愿想法强加于人，威胁报复他人无情无义，独断专行，不惜成为违法者，崇尚暴力；鲁莽冒险，自以为无所不能，有反社会倾向九号：和平型九号：和谐调停者特征：渴望保持心灵的安宁平和，在环境中创造和谐，保持事物的现状，渴望避开冲突和紧张，希望逃避让自己不安的问题和环境核心欲望：和善，安全喜欢的状态：从事需要有条不紊的工作环境，例如办公室文员，公务员等具体工作中需要有清晰的指令，明确的目标，公平的环境不喜欢的状态：风险性的，需要快速反应或需要临时决策的需要表达明确观点或立场的情况健康一般不健康天真单纯，有耐心，好脾气，有想象力和创造力；帮助别人平复和缓和情绪，使群体和谐融洽谦卑，和善，谦让，避免冲突，默默无闻地做事；消极被动，冷漠逃避，不敢坚持自己的看法不愿面对问题，消沉倦怠，远离一切冲突，不负责任；麻木、缺乏方向感，自暴自弃，可能变成多重人格九型人格交流法一号要数字、要证据，精确详细，认真负责二号要关怀、要求助，询问感受，态度真诚三号要认可、要造梦，目标刺激，嘉许成绩四号要理解、要新意，欣赏创意，照顾情绪五号要思考、要空间，尊重界限，相信能力六号要考虑、要直接，耐心倾听，建议行动七号要愉悦、要参与，温和鼓励，避免命令八号要服从、要聆听，保持立场，直截了当九号要温和、要激情，态度亲近，提问引导性格的整合与提高课程小结自我审视，提高自己理解他人，用心沟通掌握特点，发挥优势THANKS猎聘Gary微信：garygu888玺翱