人力资源-员工福利管理(PPT47页)

2019/9/191员工福利管理第一节员工福利概论第二节员工福利的种类第三节员工福利的规划与管理2019/9/192第一节员工福利概论员工福利的特点员工福利是总体薪酬的重要组成部分；福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、休假、服务以及实物形式等）；福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的甚至要若干年后才能享有）；福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享有）；福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太大关系）2019/9/193对于员工的影响税收的优惠。集体购买的优惠或规模经济效应。员工的偏好。平等和归属的需要：福利对于员工来说基本上都是一样的。2019/9/194第二节员工福利的种类一、法定社会保险社会保障体系社会救济社会福利社会保险社会优抚养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险贫困户残疾人灾民公共设施财政补贴居民住房生活补贴集体福利退休军人安置军人家属烈属抚恤2019/9/1951、养老保险（一）、养老保险定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是一项法定保险，又称老年社会保障特点：由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老金；由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实行广泛的社会救济；它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。2019/9/1963、养老保险的模式国家统筹的保险模式：工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，如前苏联和我国在计划经济体制下均实行这种模式自我保障模式：也称强制储蓄模式，保险费用来自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资助，仅给与一定的政策性优惠。费用高。少数亚非发展中国家实行，取得成功的是新加坡。（新加坡的中央公积金制度）投保资助型：一种社会共同负担、社会共享的保险模式。2019/9/197新加坡的中央公积金制度新加坡的社会保障制度称为中央公积金制度，个人从月工资的40％月月缴纳（强制储蓄的意义）；雇主雇员都要参加公积金的组织（合作的精神）；退休时领取；个人在公积金户头的存款就是他个人的储蓄，有利息，利率不低于2.5％；为了实现公积金的保值增值，中央公积金局奖积存资金主要用于购买政府发行的长期债券和股票，同时也为国家经济建设提供大量资金，通过调整缴费率还可以有效抑制通货膨胀，经济快速发展时，可以提高缴费率，经济不景气时，降低缴费率，促进消费，恢复经济。2019/9/1984、养老保险的组成我国养老保险制度：社会统筹和个人账户养老旧政：基本养老保险：1997年规定，企业交纳的养老保险费不得超过企业工资总额的20%，个人交费的比例不低于交费工资4%，98年起，每两年提高1%，最终达到8%，企业最终降至3%享受标准：个人账户养老金的月标准为本人账户储存额除以120。社会统筹部分的月标准为上年度职工月平均工资的20%。个人交费年限累计不满15年的，退休后不享受统筹部分，个人账户额一次性支付给个人2019/9/199养老新政：2005年12月14日，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。单位缴费划入统筹账户，可用于支付基础养老金、过渡性养老金、调节金等。2019/9/1910“老人”：指《决定》实施前，即在2006年1月1日前已经离退休的人员。对他们仍按国家原有规定发放养老金；“中人”：1997年之前参加工作，在《决定》实施后退休，且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累较少，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家还将发给他们过渡性养老金。设定5年过渡期，养老金减少的不减发，增加的逐步增加；“新人”：1997年以后参加工作的，缴费年限累计满15年的人员。对这部分人员有影响。2019/9/1911某职工60岁退休，本人月平均缴费工资3000元，当地上年度在岗职工月平均工资为1000元，缴费35年;旧法：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资×20％+个人账户积累额/120＝1000×20％＋3000×11％×12×35/120=200+1155=1355新法：•养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＝（当地上年度在岗职工月平均工资＋本人月平均缴费工资）×1％×缴费时间/2＋个人账户积累额/120＝（1000＋3000）×35％/2＋3000×8％×12×35/120＝700＋840＝1540新旧比较2019/9/1912（二）失业保险定义：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。组成：A、单位缴纳资金：1999年规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳。B、职工缴纳资金：职工按工资的1%缴纳。C、政府财政补贴。D、基金利息E、其他资金：不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金。2019/9/19133、享受条件：失业不是自己意愿造成，并在失业后办理了失业登记手续并有求职愿望的缴纳年限满1年不满5年：最长不超过12个月缴纳年限满5年不满10年：最长不超过18个月缴纳年限超过10年：最长不超过24个月。4、享受内容：按月领取领取失业保险金领取失业保险金期间的医疗补助金领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚金。2019/9/1914（三）医疗保险定义：指国家立法、通过强制性社会保障的原则和方法筹集医疗资金，保障人们平等的获得适当的医疗服务的一种社会保障制度组成：由用人单位和职工共同缴纳。1998年规定，企业交费率应控制在职工工资总额的6%左右，30%进入个人账户，其中职工交费费率在本人工资收入的2%。2019/9/1915（四）工伤保险定义：国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段；最新的《工伤保险条例》2004年1月1日起实施；组成：由企业按工资总额的一定比例缴纳；交费率：根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率，且定期调整。2019/9/19162005年美国工伤情况调查报告指出美国最危险的10个行业“渔民、伐木工人、飞行员、钢铁工人、垃圾回收工人、农场主、电网维护工人、司机和销售业工人、农业工人和建筑工人”此次报告中，没有包括因战争导致的伤亡情况，否则军人肯定是2005年美国最危险的职业。2019/9/1917判断工伤的“是与非”案例1：某矿工，下班后在单位职工浴室洗澡，由于浴室地滑不慎跌倒，经医院检查确诊为左侧胯骨骨折。他向劳动行政部门提出工伤认定申请，但劳动行政部门认为该职工摔伤纯属个人不慎造成，浴室内不存在不安全因素，且事故未发生在生产工作区域内，因此劳动行政部门做出不属于工伤的认定结论，该职工不服，向法院提起行政诉讼。案例2：62周岁的张某被一家大酒店返聘，工作时被前来吃饭的客人打伤，张某提出进行工伤认定，酒店以其62周岁，超出法定60周岁的退休年龄为由，认为不属于有关劳动法律法规范围，故不应该进行工伤认定。2019/9/1918判断工伤的“是与非”案例3：甲是一家公司的销售经理，一直“视客户为上帝”。一天，甲正在开会，一位熟识的客户打电话约他到饭店吃饭，声称要商谈业务，甲应允前往。下午两点，甲陪客户吃完饭，出来时不慎从饭店楼梯上摔下来，造成身体多处受伤。甲认为，他因公外出会见客户，是因其弹性工作的性质决定的，属于工作范围，受伤应认定为工伤事故。而单位认为，甲陪吃陪喝后所受的伤不应该认定为工伤。案例4：公司员工李某早上送孩子上学，怕上班迟到，在十字路口闯红灯时被汽车撞到，造成骨折。李某向公司提出工伤认定申请，公司认为李某因违反交通规则而造成事故，本人存在重大过错，因此，应由李某自己承担后果，不得认定为工伤。2019/9/1919（五）生育保险定义：是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给与生活保障和物质帮助的一项社会政策。费用由当地政府确定，最高不超过工资总额的1%。且列入企业管理费用，职工不缴纳生育保险费。2019/9/1920（六）、社会保险的缴纳工作程序1、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险A、填写社会保险登记表。B、申请办理社会保险登记时，应出示的文件营业执照、企业法人代码证书、保险登记表、四项保险的缴费基数、费率及各项保险的月报表。2019/9/19212、企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。3、社会保险经办机构进行及时审核。缴费基数、费率符合规定且申报资料齐全的月报表签章核准，否则退回。4、可采用的交费方式A、开户银行缴纳。B、社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳。C、企业与社会保险经办机构约定的其他方式核准企业的申报后，企业应在3日内缴纳社会保险费。2019/9/1922（七）住房公积金的有关制度规定1、按照中国人民银行的有关规定，应当在制定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金帐户的设立、缴存、归还等手续。2、与银行鉴定委托合同设立住房公积金专户单位应到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经核审后，到委托银行设立员工住房公积金帐户。3、住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、提取。新成立的单位应当自成立之日起内到住房公积金管理中心办理住房公积金的缴存登记，并在登记之日起20天内持审核文件，到委托银行办理住房公积金帐户设立手续。2019/9/19234、单位合并、分离、撤销、解散或者破产，应当在30日之内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更或者注销登记，并持文件在20日内到委托银行转移或封存帐户。5、新员工因在30日内到住房管理中心办理缴费登记，并持审核文件，到委托银行办理帐户的设立或转移。6、单位与员工终止劳动关系的，应从中止日起30日内到住房公积金管理中心登记，并持审核文件到委托银行办理员工住房公积金转移或封存手续。2019/9/1924员工住房公积金的缴费1、员工月缴额：本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴费比例。2、单位月缴额：本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴费比例。3、新参加工作员工：第二月开始缴存，其额度为本人当月工资乘以员工住房缴纳比例。4、新调入员工从调入单位发放工资之日起缴存，其额度为本人当月工资乘以员工住房缴纳比例。5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的百分之五。6、员工所缴费用由所在单位从其工资中代扣代缴。7、单位应当按时、足额缴纳，不得逾期或者少缴。8、若有困难的单位，经职工代表大会或工会讨论通过，叫住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准，可以降低缴存比例或者缓缴，带经济效益好转后，在提高比例缴存或者补缴。9、住房公积金自存入员工住房公积金帐户之日起按照国家规定的利率计息。2019/9/1925员工住房公积金的提取条件1、购买、建造、翻建、大修自住房的；2、离休、退休；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、户口迁出所在的市、县或者出国定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的，在2、3、4项中，提取公积金的应当同时注销员工公积金账户，员工死亡的，由继承人、受益赠人可以提取员工住房公积金帐户内的存储余额。2019/9/1926二、企业补充保险计划（一）企业补充养老计划：国家为了鼓励企业在国家法定的养老保险之外，自行建立企业的补充养老计划，国家提供税收的优惠以及利息的优惠。我国企业年金制度:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度.2019/9