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整体薪酬回报TotalRewards整体薪酬TotalCompensation•直接财务酬劳•间接财务酬劳整体薪酬回报组成•直接财务酬劳•间接财务酬劳•工作内容•职业生涯价值•从属关系直接财务酬劳•基本工资•现金津贴•奖励•公司股权间接财务酬劳•健康和福利提供•带薪休假•退休计划•额外补贴工作内容•多样性•挑战性•重要性•意义•工作表现及反馈职业生涯价值•个人成长机会•能力提高•组织团队进步•雇佣关系的稳定安全从属关系•归属感•良好声誉•良好氛围为什么需要整体薪酬回报•符合人们不同层次的需求•符合人口统计学理论对触发认知的内在潜质的分析•给员工更多、更高层次的价值诉求。•提高员工对工作的投入程度马斯洛需求层次论整体薪酬回报自我实现的需要发展和进步的机会美感情趣的需要令人感兴趣的、有挑战性的工作认知的需要学习和发展尊重的需要工作业绩的反馈、肯定归属和爱的需要从属关系和团队协作安全的需要稳定的经济收入、健康、福利胜利的需要按劳计酬、基本工作员工需求的体现：•对工作和生活平衡和协调的期望•对工作所能创造更高贡献的期望•对个人成长和发展的期望•对参与到公司层级制度中的期望•对融洽的社区式工作环境的期望•对信任的期望整体薪酬回报的六大优点•管理成本支出•知道公司策略•影响工作成果•付出少得到多•加快反应速度•使公司HR更加重要