旺季知识产权人才招聘薪酬报告（PDF31页）

Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved全国知识产权人才招聘薪酬报告nationalintellectualpropertypersonnelrecruitmentreport深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司2018旺季Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved声明本报告所有分析和结论均基于样本数据信息和智诚人才专业分析人员的判断，不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议，且无意被用于投资目的。深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。本报告系深圳智诚人才版权所有，未经明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved前言介绍解释报告中数据的来源、分析方法以及薪酬相关概念等∂¥ﺽ№₠Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved1、大数据薪酬调研方法本报告采用的大数据薪酬调研方法，相对于问卷调研及其它传统调研形式，具备以下不同特征：•市场信息能够更好反馈市场需求：传统的调研存在一些企业不愿意透露的私密信息，受调研单位有可能做出有偏差的结果，因此传统调研结论受到调研对象心理因素的影响。相对而言，根据市场反馈的数据，大数据反应了总体行为的一致性的区别；•数据的客观性：大数据调研的人为介入因素较少，数据客观；但传统调研可以主观针对某项研究指标进行深入调查，相对而言大数据调研更受市场数据公开程度的限制；•数据充分：传统的调研更依赖人力和物力，短时间内无法获得足够量的调研样本，大数据调研能够通过互联网技术在短时间内获得足够量的调研样本数据；•市场因素影响小：传统调研受到时间限制，无法针对距离较长时间的情况进行调查，例如企业吊销、注销前的状况；大数据调研能够相当长时间获得企业的经营行为和状况。Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved2、数据来源为了保证数据分析的全面性，以及同市场数据对比的精准性，用于分析的数据信息需要达到以下要求：科学，即科学地进行岗位价值评估准确，即准确地进行岗位职能方向匹配正确，即正确地进行薪酬项目对位全样本，即全样本地提交薪酬数据本报告分析的数据主要来自智诚人才自有知识产权人才信息库数据、自有人力资源招聘平台（）以及长期以来的收集与沉淀。同时参考对比了前程无忧、智联招聘、中华英才网等全国公开招聘网站的招聘数据信息，收集的数据仅用于分析，时间跨度为2018年1月至2018年2月。数据说明数据来源Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved3、数据优势相较于市场上流行的行业薪酬分析报告，本报告采用的数据、内容和分析方法具有以下几点优势：•数据量大：相对传统针对特定企业进行调研的方法，本报告的数据范围包括上万个岗位信息，足够的数据样本能够确保分析的准确性，减少因少量个体数据导致的误差；•活跃的真实数据：人才数据信息为市场真实存在的人才信息，智诚人才保留原始该人才对自身身份的定义，且在一般情况下不对身份信息进行任何修改；•对象特定：本报告以特定地区的知识产权人才为研究对象，数据具有较强的针对性，在资深知识产权研究员进一步加工和分析上，相对于面向各大行业各大职业的不定项分析，本报告能进行更细致的深入分析；•知识产权领域的首创性：智诚人才在国内首创了面向知识产权领域的薪酬分析，借助庞大的知识产权人才信息库进行了维持十八个月的人才分析，得到业内的普遍认可，在知识产权领域的薪酬分析上具有独天得厚的优势。Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved4、关于薪酬结构薪酬项目定义包含项目基本公司根据员工承担的岗位职责，向员工支付的现金性报酬基本工资补贴公司根据员工的工作特性，向员工支付的现金性补偿，通常是不定向的，员工可以自由支配交通、膳食、通讯补贴…变动公司根据员工的短期业绩效果，向员工支付的现金性奖励销售提成、绩效奖金…非现金福利各项非现金形式发放或员工享受的福利，公司所负担的成本社保、补充医疗保险…长期激励按一年以上的长期绩效目标发放，或以员工留用为目的的长期薪酬通常为股票、期权或以现金形式发放薪酬数据分析中，我们主要通过四个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析，这四个薪酬口径分别是：年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。年度基本现金收入总额＝基本月薪收入×月度数量年度固定现金收入总额＝年度基本现金收入总额＋年度补贴收入总额年度现金收入总额＝年度固定现金收入总额＋年度变动收入总额年度总薪酬＝年度现金收入总额＋非现金福利+长期激励其中，年度现金收入总额，既包括了企业允诺于员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源管理过程中，能够作为员工保留与激励的重要途径。基本补贴变动福利长期激励年度基本现金收入总额(BaseSalary)年度固定现金收入总额(GuaranteeCash)年度总薪酬(TotalRemuneration)年度现金收入总额(TotalCash)Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved5、城市薪酬差异指数城市薪酬差异指数概念：受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差异指数能帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字知识产权人才城市薪酬差异指数是根据智诚人才每月在中国各地开展的知识产权行业薪酬调研中通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。智诚人才在计算知识产权行业城市薪酬差异指数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出知识产权行业人才城市薪酬差异指数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved01全国知识产权相关岗位市场需求情况本节概括了2018年1-2月份全国网络平台知识产权相关岗位的招聘情况，包括知识产权人才需求的地理分布、最受市场欢迎的知识产权岗位、市场需求的从业年限准入门槛以及行业分布等情况。Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved知识产权相关岗位需求情况2018年1-2月期间全国共累计发布了11400个知识产权相关招聘岗位需求，累计招聘36674人次；专利、商标、版权、知识产权相关岗位占比超过市场70%的份额；知识产权顾问、专利代理人、专利工程师成为三大最主要热门招聘岗位。0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%知识产权总监知识产权经理知识产权主管知识产权专员知识产权实习生知识产权咨询师知识产权客服知识产权顾问知识产权岗专利审查员,0.03%专利申报专员,0.95%专利流程文员,2.59%专利翻译,0.19%专利代理人,14.06%涉外专利代理人,0.95%专利代理人助理,2.68%专利工程师,9.92%专利工程师助理,0.94%专利分析师,0.88%商标代理人,3.88%商标代理人助理,0.81%商标顾问,1.10%版权代理人,0.51%专利岗商标、版权岗39.5%36.2%Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved法务、律师岗市场需求占比法务岗比律师岗有更高的市场需求，法务岗中尤以法务专员的需求最高；律师岗位中企业法律顾问和律师助理的市场需求总和远不及市场对律师需求。24.3%0.84%3.67%3.63%10.15%0.27%1.34%法务总监法务经理法务主管法务专员法务实习生法务助理法务岗19.9%2.98%0.45%1.00%律师企业法律顾问律师助理律师岗4.4%法务、律师岗位需求情况Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved累计发布6561个招聘岗位，主要对知识产权顾问、专利工程师需求较高；北京累计发布4559个招聘岗位，主要对专利代理人、知识产权顾问需求较高；广东北上广_人才需求高地26%18%11%广东省、北京市、上海市成为全国知识产权人才需求的高发地，超过市场总量50%；江苏省、浙江省、四川省成为二级知识产权人才招聘区域，占市场近20%的份额。20.2%15.2%知识产权顾问专利工程师15.2%15.0%专利代理人知识产权顾问Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved本科学历成为主要门槛博士0.05%硕士及以上5.04%中专及以上3.23%初中及以上0.11%56.60%本科及以上29.17%大专及以上2.28%高中及以上不限学历3.52%学历要求一如既往在招聘中体现举足轻重的作用，知识产权人才招聘岗位也不例外；市场上超过九成的企业要求知识产权求职者学历需达到大专以上，本科学历成为最主要的求职门槛。Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved初级阶段人才成为网络人才市场的刚需无工作经验44.99%不限经验6.21%应届毕业生1.00%1-3年工作经验30.75%3-5年工作经验11.60%5-8年工作经验4.46%8年以上工作经验0.98%•知识产权人才招聘市场上对于从业经验要求存在两极分化的现象，网络人才市场更多倾向于较低从业经验要求，其“三年以下从业经验”的人才需求占据市场超过80%的份额；•8年以上从业经验阶段的人才需求不到1%，但并不代表市场需求较低，其原因：①具备资深从业经验的知识产权人才工作稳定性较强，市场流动率较低；②从业经验较高的专业人才，更受制于竞业禁止协定，其流动信息一般不通过通过网络公开应聘的形式；③人才猎聘、引荐已经成为高端人才招募的主要形式；Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved并驱两大马车——服务与技术制药/生物工程2.57%电子技术/半导体/集成电路3.29%房地产/建筑/建材/工程2.78%知识产权服务44.01%互联网/电子商务6.28%专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)22.51%IP服务行业（知识产权服务、律师服务等）是知识产权人才需求的主要集中地带，随着企业的发展不同行业间的经营范围已经逐渐出现交叉现象，不少行业率先在知识产权方面实现人员配置与布局，例如互联网/电子商务商业以及电子技术/半导体/集成电路等。Techvisum’sProprietaryandCopyright©2018.Allrightsreserved民营企业为需求主体民营企业政府/公共事业合资企业外商独资股份制企业国企4.29%82.14%知识产权人才的需求主体由明显的指向性，市场需求主体性