儿童摄影店岗位职责规范4篇

儿童摄影店岗位职责规范4篇【导读】这篇文档“儿童摄影店岗位职责规范4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！儿童摄影店岗位职责规范1babyface天津店岗位职责规范摄影师：拍好照、收好棚、做好卫生、调好片。导师：接待客人做到第一时间接触沟通、接待客人填写客户信息（一定做到录制全面）、帮助客人选衣服、做造型换衣服、做好拍摄过程中宝宝的引导、拍摄完毕帮助客人约选片时间、拍摄后的收衣服整理工作、拨打拍摄确认电话、录制当天拍摄信息表。门市：整理好当天需要的片子、以最好的服务态度接待每个来选片的顾客、详细讲解每一个数码产品的内容与价格、选完后整理好每个客人的文件信息（包括任何的改动和变更信息）、完成当天客户的信息录入、与设计师交接当天的件袋信息、拨打第二天选片客服的提醒电话。前台：接待客人填写客户信息（一定做到录制全面）、核对拍摄信息与套系介绍和新活动讲解、拍摄完毕帮助客人约选片时间同时推前期包底活动、进店客户接待和内容讲解，套系优惠介绍、电话接听、客人取件时做好配合工作。设计师：提前做好第二天的选片设计、与选片同事做好客户片子的内容上的沟通、修改客人要求改动的片子、修好每一个定稿的客片、完成发片前的交接。后期主管：任何与后期工作相关事宜、厂家沟通、客件发片、成品整理与取件通知电话的拨打、快递收发、账务管理，现金收取、采购、店内设施维护检查。每个工作人员需要做到：erp系统信息录制、套系内容的了解、会取件、热情接待顾客、接听电话、卫生清理、节约、团结互助！个人要求：小慧与韩雪：微博维护黑龙：招聘信息外发与维护张京与小明：拍摄创新与调片时---好片推荐给小慧与韩雪，做到摄影技术的提升小慧、苏姐：造型创新与知识吸取，做到完善自己职位需求韩雪、娇娇：平等对待每个客户不分消费与否，争取让每个选片后的客人认可自己、记住自己。珊珊：想更多的销售方案、优惠套系、完善店面整体面貌！儿童摄影店长岗位职责21、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、分析市场动态，撰写分析报告；4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。儿童摄影店长岗位职责3儿童摄影店长岗位职责1、儿童摄影店长岗位职责1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务；2、协助店长有效保障门店的正常运营，带领团队完成每月营业销售指标；3、协助店长完成门店市场开拓，增强门店周边影响力，并维护企业的品牌形象；4、处理客诉，并协助店长做好区域行业市场调查；5、销售业绩报表的制作，根据报表分析问题，并定期做相关岗位培训，有效提高门店的整体销售能力。2、儿童摄影店长岗位职责1、组织、安排、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作；2、保障门店运营的顺利有序开展，带领团队完成年度营业指标；3、负责团队组建、团队培训，个人销售能力要强；4、节约公司成本，提高品牌口碑。3、儿童摄影店店长岗位职责1、全面负责门店内各运营部门的管理工作，短时间内能独挡一面，建立并不断完善相关管理制度、规范、流程，保障各项工作顺利进行；2、对竞品公司作出相应的市场分析，针对市场大环境制定销售策略，并带领团队完成每月销售指标；3、定期和摄影师及数码师沟通，检查照片及排版质量，确保给到客人的产品过关；4、定期采购服装及道具，和摄影师及引导师定期研发最新风格及样片。4、儿童影楼店长岗位职责一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、服务、管理、人事和培训。二、公司采用分级管理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。三、根据董事会的决议，制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚决执行。五、必要时直接下达命令至下一层部门主管，要求他们令行禁止，严格执行。5、儿童摄影店长岗位职责1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、分析市场动态，撰写分析报告；4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。儿童摄影店长岗位职责41、儿童摄影店长岗位职责1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务；2、协助店长有效保障门店的正常运营，带领团队完成每月营业销售指标；3、协助店长完成门店市场开拓，增强门店周边影响力，并维护企业的品牌形象；4、处理客诉，并协助店长做好区域行业市场调查；5、销售业绩报表的制作，根据报表分析问题，并定期做相关岗位培训，有效提高门店的整体销售能力。2、儿童摄影店长岗位职责1、组织、安排、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作；2、保障门店运营的顺利有序开展，带领团队完成年度营业指标；3、负责团队组建、团队培训，个人销售能力要强；4、节约公司成本，提高品牌口碑。3、儿童摄影店店长岗位职责1、全面负责门店内各运营部门的管理工作，短时间内能独挡一面，建立并不断完善相关管理制度、规范、流程，保障各项工作顺利进行；2、对竞品公司作出相应的市场分析，针对市场大环境制定销售策略，并带领团队完成每月销售指标；3、定期和摄影师及数码师沟通，检查照片及排版质量，确保给到客人的产品过关；4、定期采购服装及道具，和摄影师及引导师定期研发最新风格及样片。4、儿童影楼店长岗位职责一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、服务、管理、人事和培训。二、公司采用分级管理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和采购主管。要经常指导、安排、督促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。三、根据董事会的决议，制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议讨论通过。四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事安排、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚决执行。五、必要时直接下达命令至下一层部门主管，要求他们令行禁止，严格执行。5、儿童摄影店长岗位职责1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、分析市场动态，撰写分析报告；4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。