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薪酬主管职务说明书职务名称薪酬主管职务编号所在部门工资等级直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级薪酬专员工作时间任职资格学历本科以上学历专业人力资源管理、行政管理或相关专业所受培训接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、财务知识等方面的培训工作经验两年以上相关工作经验技能和素质1．熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容；2．熟悉劳动法规，沟通协调能力强；3．精通Excel、PPT等办公软件；4．有较强的组织、沟通、协调能力，口头表达能力强；5．有较强的保密意识，信息收集、整理与分析能力；6．熟悉国家相关法律法规；7．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程工作内容1．负责公司考勤、工资、保险的交纳等相关薪酬工作；2．熟悉劳动法规，协调劳动纠纷；3．协调与劳动部的关系；4．负责员工异动、辞职等相关工作的办理；5．人力数据核算，相关表格、制度的完善；6．制定公司薪酬战略，设计薪资结构；7．贯彻执行公司薪酬政策和规定，不断完善各项薪酬管理制度与流程；8．完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持；9．规划薪酬调查方法；10．组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；11．及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度，以保持公司在人才市场的竞争力职责范围权力对公司人力资源战略规划有建议权；对违反人力资源管理制度的人员有处罚权；要求相关人员配合工作的权力责任对薪酬管理工作质量负责；因工作失职，负相应的经济责任和行政责任工作关系监督薪酬专员指导薪酬专员合作者内部职员外部关系协助处理人事相关的社会公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的精神压力性格特点性格温和；乐观、积极主动；有耐心；乐于助人；责任心强；忠诚守信；具有团队合作的精神