最低工资增长企业应对实务

1最低工资增长企业应对实务－－卓力公司法律顾问刘小燕2刘小燕简介：•毕业于广西大学，民商法学硕士。•专长于公司股权、商务合同、人身侵权、劳动管理、知识产权等法务领域。•作风特点：思路开阔、认真踏实、诚实守信。•电话：[phone]。•E--MAIL：[e-mail].3这两个图画有什么联系？4第一部分如何合法调整员工收益结构5案例一：甲在某公司任厂长，固定月薪四千元，另于每季度利润中提取3％给作奖金。05年3月，甲母亲病亡，甲请假7天，假期满后，甲需要继续照顾父亲，请求解除合同，厂方同意解约，但认为因甲提出解约，所以假期工资应参照法定最低工资计算，并不能计付05年第一季度的奖金2万元。6问题：1、对甲请假期间的工资与路费，有几种意见，谈谈你的看法。第一种：公司要支付他的正常工资和路费；第二种：公司只需按照最低工资标准支付假期工资，不付路费。第三种：因为这是甲的私人事假，公司无需支付任何工资与路费。第四种：公司要支付他的正常工资，但是不付路费。参考答案7问题2：分别按照正常工资和最低工资标准计算，甲该7天假期的工资金额分别是多少？参考答案8延伸思考：1、企业对员工的给付项目哪些属于工资，哪些不属于工资？2、如何合理调整员工收益结构？9第二部分政府保障员工收益的新趋势10案例二：甲从1985年进入国企某制衣厂工作，乙从1998年进入该厂工作。该厂于01年改制为民营企业，与甲乙签订续聘合同，期限三年。04年合同到期，该厂不续聘甲乙。甲乙要求厂方予以经济补偿，厂方不同意。11问题：1、合同到期后该厂不再聘用甲乙，对甲乙能否要求企业补偿，你支持哪种意见？•第一种意见：合同到期终止，双方不再存在权利义务，不需补偿。•第二种意见：两人都可以要求补偿，从进厂到合同到期，工作满一年补偿一个月工资，月工资按照合同期满前12个月的平均工资计算。•第三种意见：甲可以要求补偿，从进厂到合同到期，工作满一年补偿一个月工资，月工资按照合同期满前12个月的平均工资计算。乙不可以要求补偿。12思考：国家为了保障工人经济利益将有那些新趋势？13第三部分纠纷处理技巧14案例三：甲在某厂上班，工作很不认真，经常出差错。05年因为厂方欠发3个月的工资，甲提出立即辞职，要求厂方付清工资，厂方反说甲的工作差错给厂方造成损失，而且没有提前30天通知就辞职，是甲违约在先，要扣留工资抵作违约赔偿。甲因此提请劳动仲裁。15问题：1、在劳动纠纷的仲裁与诉讼中，用人单位和员工的举证责任如何分配？2、员工可以采取那些方法证明与企业存在劳动关系？163、企业为了预防纠纷的发生应该注意那些事项？参考意见17提问与答疑