人才与经济增长协调性研究——以江西省为例

人才与经济增长协调性研究——以江西省为例作者：陈宏朝学位授予单位：华东交通大学相似文献(10条)1.期刊论文陈宏朝.ChenHongchao江西人才与经济增长系统协调性分析-科技广场2004,(5)人才作为一种重要并且稀缺的资源,与国民经济发展既相互联系又相互作用.一个良好的人才与经济系统,不但可以快速提升经济增长速度,同时又可为人才提供良好的发展平台.本文通过定性分析与定量分析的方法,研究江西省人才与经济增长系统的协调性,进而反映人才与经济增长系统之间所存在的问题.2.期刊论文王少军高新技术产业人才结构调整与经济增长-开发研究2004,(5)本文认为,作为现代经济增长引擎的高新技术产业,其人才结构的调整直接关系到经济的可持续发展;通过论证人才结构调整目标的双重性及国内外的理论比较,演绎了从社会分工、结构理论的建立及其对经济增长贡献的一般路径;给出了可促进经济增长的两种调整方法.3.学位论文林二友高级专门人才培养与经济增长2000该文从前人研究的理论成果入手,运用马克思主义劳动价值论及舒尔茨人力资本理论,结合时代的特征,提出人才——经济增长的模型.通过对其中各因素定义和对中国的统计数据计算,定量分析人才,特别是高级专门人才人力资本和人才素质对经济增长的作用.高级专门人才对经济增长的作用还可分解为人才的行为、人才的素质、人才的数量、人才的结构各自对经济增长的作用.高等教育能规范人才的行为,提高人才普通素质和专业素质,培养多形式、多层次、多专业的人才,适合不同地区、不同部门、不同企业的经济发展需要.从这些因素入手,通过分析中国高级专门人才培养的现状及各因素地经济增长的作用中存在的许多令人忧虑的问题,提出几点建议,旨在唤起高级专门人才培养的改革及人们对高级专门人才促进经济增长的重视.4.期刊论文程小兵经济增长与人才就业-社会主义研究2004,(5)当前我国人才就业不足的总体特征是短期内人才就业表现为结构性失业,长期则表现为人才总量性失业.本文从分工的角度给出了一个人才就业机制理论分析框架,认为人才就业增长与经济增长是一种循环累积的互动机制,其核心是分工及其演进.我国现有经济增长与人才就业增长一高一低的格局以及人才就业不足的问题是由当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的.通过制度创新推动分工,消解人才就业制度约束,重视人才资本的积累,鼓励创业与非公制经济的发展,建立全国统一的人才市场与社会保障体系是促进人才就业增长的重要举措.5.学位论文程芳中国人才资本积累与经济增长的相关性研究2002该文的主要内容包括:1、国内外人力资本理论的综述.分别从国外和中国两个范围,引用国内外著名学者对人力资本理论、人才学理论及人力资本与经济增长之间关系的理论论述.并在以上理论叙述的基础上,比较得出该论文研究的创新点.2、中国人才资本积累的宏观分析.主要是对于人才资本量的衡量指标的选取,人才资本是使用专业技术职务等级与教育投资想结合;人才资本收益率的估算、人才资源对国民经济增长的作用以及中国人才资本积累与经济增长的相关性模型设计、回归分析中的参数解释和数据说明等.3、中国人才资本积累与经济增长的相关性研究.这是该论文的核心部分.第一,计算1978-1998年间中国人才资本存量和人才资本密度,并做图分析人才资本和人才资本密度的发展趋势:持续上升的.第二,利用1978-1998年中国的经济增长与人才资本、人力资本、物质资本的数据,使用建立的相关性模型,进行定量分析,得出人才资本对经济增长的作用,并比较人才资本与物质资本对经济增长的作用.第三,分别从三个方面来进一步论证整体分析中得出的结论.一是从地域上,选取了1978-1998年广东、广西、江西三省的国内生产总值、物质资本、计算得到的人才资本存量和人才资本密度利用相关性模型进行回归分析,并比较人才资本存量或人才资本密度与物质资本对经济增长的作用;4、结论及对策.对中国人才资本积累与经济增长的相关性研究的综述和该论文的一些不足之处,以及中国实际存在的问题及应采取的对策.中国人才资源的现状:人才资源的基础差,即从业人员基数太大;人才资源中具有正高、副高、中级职称的比例较小;物质资本增长的速度快于国内生产总值的增长速度,教育投资比例低.根据该文的结论,针对中国一般人力资源供过于求、人力资源供不应求的人力资源现状,提出了有利于中国经济持续增长的建议:加快基础教育、提高国民整体素质的同时,鼓励在干中学(即在职培训);在提高人力资本投资在国民生产总值中的比例的同时,进一步调整人力资本投资(尤其是教育投资)与物质资本投资的比例关系.6.期刊论文牛冲槐.田莉.郭丽芳.MUChong-huai.TIANLi.GUOLi-fang科技型人才聚集对区域经济增长收敛的影响分析-技术经济与管理研究2010,(2)已有研究关于区域经济增长收敛方面的文献发现,目前学者们对拥有高新知识、掌握先进技能的科技型人才在区域经济增长中的作用缺乏系统的分析.本文在科技型人才聚集效应分析和卢卡斯人力资本外部性模型的基础上引入了科技型人才概念和科技型人力资本经济增长模型,通过样本数据分析了1978～2006年科技型人力资本与区域经济增长的内在联系,得出知识经济时代科技型人才聚集既是影响区域经济增长的重要因素也是影响区域经济增长收敛的关键性因素,并提出相关的政策建议.7.学位论文孙立成江苏省人才资本对经济增长的贡献及其发展研究2006随着以新技术和信息产业为标志的知识经济的兴起与发展，经济增长的主要因素已不再是一般的劳动力和资金，而是掌握技术和知识的人才。江苏省作为我国的经济大省，人才资源在其经济发展过程中的重要作用也已日益显现，随着十六大两个“率先”目标的确立和人才强省战略思想的提出，江苏省人才工作已进入了一个新的历史发展期，在这样一个新的历史发展时期研究江苏省人才资本对经济增长的贡献及其发展状况，有助于清晰地认识江苏省人才发展状况及其存在的问题，对有针对性地制定江苏省人才发展方案有着非常重要意义。首先，在江苏省人才资本的现状分析中，本文在充分总结人才资本理论研究成果的前提下，科学地界定了人才资本的含义，将人才资本划分为两类：一类是人才资本显性资本，另一类是人才资本隐性资本。在总量上，运用趋势分析法纵向分析了江苏省改革开放以来人才资本显性资本和隐性资本的历史发展变化趋势及其特点，结果表明江苏省人才资本在上世纪九十年代以前发展较为缓慢,九十年代以后发展非常迅速，近几年则呈快速递增的态势；在质量上，构建了广义人才资本质量评价指标体系，运用不确定性质量评价模型横向评价了2004年江苏省及周边地区人才资本的质量状况，结果表明江苏省人才资本质量状况在整体上属于优这一等级，但从具体属于优的隶属度来看，其质量状况则不如上海市和浙江省，最主要的原因是由于江苏省人才总量占从业人员总量的比例低于上海市和浙江省。其次，在江苏省人才资本与经济增长关系的实证分析中，构建了人才资本与经济增长模型，分别定量地求出了江苏省人才资本显性资本和隐性资本对江苏省经济增长的贡献率、一般人力资本显性资本和隐性资本对江苏省经济增长的贡献率，并综合对比分析了江苏省人才资本显性资本和隐性资本、一般人力资本和人才资本对江苏省经济增长贡献率的大小及特点，结果表明江苏省人才资本是江苏省经济增长最主要的因素，其隐性资本对经济增长的贡献率高于显性资本；同时在江苏省人才资本未来发展趋势分析中，运用多项式曲线趋势外推预测模型对江苏省人才资本的未来发展趋势做了初步的统计预测分析，结果表明江苏省人才资本两类资本都将有很大幅度的增长，且增幅比较接近。最后，根据本文研究所得的结论及其存在的问题具体地提出了江苏省人才资本的发展对策，以便江苏省内部各级人才能够更加健康协调地发展，从而不断提升江苏省人才资本综合竞争力，为江苏省经济的可持续发展、党中央十六大提出的两个“率先”目标的早日实现提供了可靠的保障。8.期刊论文教育发展和经济增长的辩证关系-商场现代化2005,(6)教育在总量矛盾和结构矛盾的交替变化中不断发展,教育的多重功能形成教育的多重效益,教育协调发展能有效促进经济的增长,经济增长的质量与效果从根本上制约着教育的投入,影响教育的协调发展.本文以经济增长的基本理论为基础,结合社会主义市场经济体制下教育改革和教育发展的现状,分析了教育发展和经济增长互相影响、互相作用的辩证关系,并据此提出经济和教育协调发展的政策建议.9.期刊论文马洁.王永伟.MaJie.WangYongwei基于经济增长研究的新疆人才需求预测-新疆社会科学（汉文版）2009,(1)文章以柯布-道格拉斯生产函数为基础,通过对新疆过去十年经济发展的数据分析,建立人才需求预测模型,以预测未来十年新疆经济发展需要的人才总量.10.学位论文郑秀人力资本与经济增长的关系研究——以浙江省为例2007从新古典经济增长理论与人力资本理论的产生到人力资本增长论的发展，人力资本作为一个重要的因素逐渐被纳入到经济增长理论当中，来解释现代经济增长之谜，提出人力资本发展尤其是教育水平的发展对经济增长具有很强的正相关性。浙江作为我国改革开放以来经济发展飞速的省份之一，创造出了令世人瞩目的“浙江现象”，经济社会发展速度一直居于国家前例，经济社会发展水平跃居全国前例。然而，其教育的发展水平与经济发展却不是同步的，相对而言是落后的，居全国中等偏下水平，与经济发展相当的广东、上海、江苏相比，相差甚远。那么是什么因素推动了浙江经济的发展，浙江的人力资本对其经济增长起什么作用，本文带着这个问题去研究。本文以浙江省为研究对象，首先对浙江省人力资本与经济增长关系进行了定量研究。通过将浙江与东部其它一些城市作比较研究，系统地分析了浙江经济和人力资本的发展状况。在回顾经济增长理论和人力资本理论形成和发展的基础上，并利用改革开放以来的相关数据，建立了浙江生产函数回归模型，判断人力资本在经济增长中的作用，得出以教育年限衡量的浙江人力资本存量与其经济增长弱相关性的结论。其次，针对实证分析得出的结论，本文采用丁栋虹(1999)提出的异质型人力资本，对浙江的经济增长现象进行理论分析，指出具有创新精神的异质型人力资本是浙江经济增长的主力军。再通过浙江异质型人力资本形成的供求分析框架，得出了浙江经济增长源于异质型人力资本导致的制度变迁。最后，根据十一五规划浙江经济人才发展的战略选择，经济增长中存在的矛盾与问题，对未来浙江经济和人力资本的需求发展提出了政策建议：加强浙江现有异质型人力资本队伍的建设；加速人力资本的发展；人力资本投资市场化；制度企业家要为经济企业家人力资本的制度创新做出可信承诺等。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：23f06e44-6bc2-49fa-b6b5-9df9008fbcc5下载时间：2010年9月22日