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日版权所有,不得翻印－联想控股有限公司总裁柳传志正略钧策1992年诞生以来，立志做“中国管理咨询的实践派”，与中国经济同成长。做为本土咨询业的领头雁，正略钧策500多名全职顾问和研究人员每年为超过250家客户提供各类管理咨询服务，其中每3名客户，就有1名老客户在中国企业迈向国际化的进程中，管理咨询公司的专业建议不可或缺。从这个意义上讲，正略钧策将伴随越来越多的中国企业走向世界。正略钧策：中国管理咨询的实践派•实践是管理咨询的唯一目的•实践是检验管理咨询方案的唯一标准•实践是检验管理咨询效果的唯一标准•管理咨询的结论,从实践中来,到实践中去•实践是管理咨询的起点,也是管理咨询的终点超过500人1992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007北京公司成立上海公司成立广州公司成立中德合资中美合资香港公司机构重组知识管理体系建立专业委员会成立研究院成立十周年庆典图书公司成立率先迈出行业专业化步伐打造高端品牌启动投融资业务十五周年庆典3人200820092010薪酬白皮书调研成果发布会第2页2010年5月19日版权所有,不得翻印2海南黑龙江吉林辽宁河北山东福建江西安徽湖北湖南广东广西河南山西内蒙古陕西宁夏甘肃青海四川贵州云南西藏新疆江苏浙江北京上海2005年，正略钧策凭借10余年的数据积累，开始将业务拓展到薪酬调研领域目前，在北京、上海、广州有专业的薪酬调研服务团队500多名专业顾问为客户提供增值服务目前已经拥有近5000家企业薪酬数据的积累在房地产、金融、制造业、高科技等有众多成功咨询案例正略钧策已成为中国顶尖企业信赖的合作伙伴广州2010薪酬白皮书调研成果发布会第3页2010年5月19日版权所有,不得翻印经过正略钧策18年来的数据积累与发展,目前已经服务过近5000家客户房地产高科技医药消费品传媒综合服务制造业金融能源化工全行业地产开发地产经纪建筑设计商业地产软件电信手机互联网品牌电脑数码产品电子元件医药综合医疗器械医药连锁食品饮料乳品服装啤酒日化家电平面媒体时尚媒体财经媒体报业公关广告轨道交通星级酒店教育服务高端餐饮旅游服务变压器汽车制造钢铁工程机械证券基金银行保险销售研发员工流动毕业生集团公司燃气有色金属石油化工环保水务能源化工电力网络游戏香精香料正略钧策薪酬数据已经覆盖九大主力行业，近百个细分行业。物业管理化学制剂中成药信托2010薪酬白皮书调研成果发布会第4页2010年5月19日版权所有,不得翻印正略钧策在行业研究上积累的竞争优势—快销职位层级功能销售FunctionCodeMS等级销售区域销售渠道销售大客户销售销售管理销售运营Code0102030405065高级管理人员销售总监4中层管理人员/资深专家销售经理区域销售经理渠道销售经理大客户经理销售管理经理销售运营经理3主管层/高级专业人员销售主管区域销售主管渠道销售主管高级客户代表销售管理主管销售运营主管2专业人员销售代表区域销售代表传统渠道销售代表客户代表/KA销售代表销售管理专员销售运营专员督导现代渠道销售代表市场督查特殊渠道销售代表1一般员工理货员销售管理培训生销售运营助理促销员销售内勤2010薪酬白皮书调研成果发布会第5页2010年5月19日版权所有,不得翻印正略钧策在行业研究上积累的竞争优势—餐饮职位层级功能后厨FunctionCodeMS等级后厨管理热菜部冷荤部烤味部面点部海鲜部Code0102030405065高级管理人员总厨师长4中层管理人员/资深专家后厨管理厨师长热菜部厨师长冷荤部厨师长烤味部厨师长面点部厨师长海鲜部厨师长3主管层/高级专业人员后厨管理主管热菜主管厨师冷荤主管厨师烤味部主管厨师面点部主管厨师海鲜部主管厨师2专业人员汤焖组长冷荤厨师烧味部厨师面点师海鲜部厨师砧板组长煲粥师蒸锅组长煎炸师上什组长1一般员工砧板海鲜管理员水台配菜打荷洗菜员工2010薪酬白皮书调研成果发布会第6页2010年5月19日版权所有,不得翻印与公司高管及相关人员进行充分、反复的沟通确定薪酬水平设计薪酬结构公司的发展战略及现状薪酬策略制定与考核的挂钩办法形成薪酬方案工作分析，编制完善职位说明书职位价值评估形成薪酬制度内部、外部薪酬调查123456设计薪酬管理体系的一般过程2010薪酬白皮书调研成果发布会第7页2010年5月19日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究经济发展影响薪酬涨幅人才供求影响薪酬水平二、2010年薪酬增长预测2010薪酬白皮书调研成果发布会第8页2010年5月19日版权所有,不得翻印GDP增长和薪酬增长的关系200120022003200420052006200720082009GDP(亿元)109655120333135823159878183868210871257306300670335353工资增长率8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.60%7.80%GDP增长率8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%9.00%8.70%8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.60%7.80%8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%9.00%8.70%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%050000100000150000200000250000300000350000400000GDP（亿元）正略钧策研究发现：上一年度GDP增长和本年度薪酬增长存在极其显著的正相关性，相关系数达到0.95，说明GDP增长能够明显带动薪酬增长数据来源:国家统计局正略钧策商业数据中心2010薪酬白皮书调研成果发布会第9页2010年5月19日版权所有,不得翻印GDP增长增长实现“V”型反弹中国GDP在2009年1季度触低后,连续四个季度实现加速增长,若继续保持这样强劲的发展速度，今年的GDP实现8%的增长目标易如反掌GDP快速增长将带动薪酬的快速增长,如果经济持续快速发展,明年的薪酬增长幅度也将加大10.60%10.10%9.00%6.80%6.10%7.90%8.90%10.70%11.90%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%10.00%11.00%12.00%13.00%GDP增长率数据来源:国家统计局2010薪酬白皮书调研成果发布会第10页2010年5月19日版权所有,不得翻印重庆发展正在加速重庆的上市公司数量达到33家，在全国城市中排名第10位。20315115044414039373333050100150200250上海市深圳市北京市杭州市广州市南京市成都市武汉市天津市重庆市上市公司数量数据来源:Wind截止到2010年4月30日2010薪酬白皮书调研成果发布会第11页2010年5月19日版权所有,不得翻印重庆上市公司平均薪酬约低于全国30%重庆的上市公司平均薪酬约比全国上市公司平均薪酬低30%。全国1923只AB股上市公司股票中，前6位省市占全部上市公司的54%。数据来源:Wind截止到2010年4月30日5176159337696807261539949451335288455452010000200003000040000500006000070000800002006年2007年2008年2009年全国平均薪酬重庆平均薪酬2010薪酬白皮书调研成果发布会第12页2010年5月19日版权所有,不得翻印CPI增长和薪酬增长的关系0.70%-0.80%1.20%3.90%1.80%1.50%4.80%5.90%-0.70%8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.60%7.80%-2.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%200120022003200420052006200720082009CPI增长率工资增长率正略钧策研究发现：CPI增长和薪酬增长存在正相关性，相关系数达到0.78，说明CPI增长幅度能够影响薪酬的增长幅度数据来源:国家统计局正略钧策商业数据中心2010薪酬白皮书调研成果发布会第13页2010年5月19日版权所有,不得翻印2010年面临的通胀压力能够提升底层员工加薪需求8.7-1.82.810.06-8.26.8-10-5051015200801200802200803200804200805200806200807200808200809200810200811200812200901200902200903200904200905200906200907200908200909200910200911200912201001201002201003201004CPI(%)PPI(%)CPI和PPI的持续走高，将提升劳动者对薪酬增长的诉求，特别是低层劳动者。数据来源:国家统计局正略钧策商业数据中心2010薪酬白皮书调研成果发布会第14页2010年5月19日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究经济发展影响薪酬涨幅人才供求影响薪酬水平二、2010年薪酬增长预测2010薪酬白皮书调研成果发布会第15页2010年5月19日版权所有,不得翻印通过人口出生率看劳动力市场供给数据来源：国家统计局正略钧策研究发现：上一年度GDP增长和本年度薪酬增长存在极其显著的正相关性，相关系数达到0.95，说明GDP增长能够明显带动薪酬增长出生率在1987年达到23.3‰的峰值后，目前比较稳定在12‰多一点。23.3312.1405101520250200004000060000800001000001200001400001984198519861987198819891990199119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008出生率‰年末总人口（万）出生率（‰）年末总人口（万）2010薪酬白皮书调研成果发布会第16页2010年5月19日版权所有,不得翻印刘易斯拐点在2008年已经出现数据来源：教育部、国家统计局受人才供给减少和高等教育毛入学率上升的双重影响,从人才供给的角度分析,刘易斯拐点在2008已经出现高等教育毛入学率是经济社会发展的重要指标之一，也是反映劳动力供给结构的主要辨别标准。我国2008年高等教育毛入学率达到23.3%，而台湾已达到55%,北京60%，美国70%。1017810246106711106012285117400510152025900095001000010500110001150012000125002000200120022003200420052006200720082009201018-22岁人数（万）高等教育毛入学率(%)18-22岁人数(万)高等教育毛入学率(%)2010薪酬白皮书调研成果发布会第17页2010年5月19日版权所有,不得翻印人口红利拐点将在2017年到来7590779186719626800070000720007400076000780008000018-55岁人口数量随着人口出生率的持续下降，中国18—55岁人口数量将在2017年达到最高峰，该年龄段人口数量7.91亿人。2010年至2017年每年约增加460万人口，2017年以后约每年减少900万人。据正略钧策商业数据中心推算，2017年毕业生将有790万人，2020年830万人。数据来源：中国统计年鉴、国家统计局2010薪酬白皮书调研成果发布会第18页2010年5月19日版权所有,不得翻印议题一、外部环境研究二、2010年薪酬增长预测薪酬增长预测与分析部门薪酬水平比较2010年毕业生起薪涨