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五河县多措并举实施“农村实用人才培养开发”工程一是建立农村实用人才库。定期开展农村实用人才调查统计，建立农村实用人才信息库，实行分级分类管理。按照种植大户、养殖大户、农产品加工大户、农村合作经济组织带头人、农民经纪人等类别，建立农村实用人才信息台帐，并录入信息库进行管理。农村实用人才信息库包括实用人才的姓名、政治面貌、文化程度、经营项目、从业人员、产值或经营收入等。二是加强农村实用人才教育培训。结合农村党员干部主题教育活动，组织农村实用人才参加政治理论培训，提高他们的政治素质。充分利用县乡党校、农业广播电视学校、农业技术推广机构、现代远程教育接收站点以及农村职业学校等教育培训资源，对农村实用人才开展技术培训。组织农技人员深入农村，实施面对面的培训提高。每年选送一批优秀实用人才进入高等院校深造，组织实用人才到经济发达地区进行短期培训。三是优化农村实用人才创业环境。对农村实用人才创办或领办的经济实体，有关部门在工商登记、税收、收费、用地、用水、用电等方面给予优惠和扶持，降低准入门槛和运行成本。对农村实用人才开发实施的项目，多方筹措资金予以支持。县组织、人事、农业、科技等部门对农村实用人才提供技术支持和跟踪服务，定期或不定期组织各类专业技术人员深入农村，帮助他们解决生产实践中遇到的技术难题，开展科技成果转化、技术项目论证、科技咨询和人才培养等方面的合作。四是开展农村实用人才“传、帮、带”活动。对每名实用人才，明确5名传、帮、带对象。通过实行技术、项目、信息帮带，培养出更多实用人才。五是关心农村实用人才的成长。加强对思想素质好、政治上积极要求进步的农村实用人才的培养，符合入党条件的及时把他们吸收到党组织中来。对具有一定组织管理能力的，积极推荐他们进入村级班子或作为村级后备干部培养。六是加大农村实用人才的宣传表彰力度。在县电视台、广播电台开办专栏，大力宣传实用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹，每年县里都召开大会表彰一批优秀实用人才，弘扬实用人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用。滨城区秦皇台乡倾力打造“四有”农村实用人才队伍来源:滨城区阅读次数：67〖字体：大中小〗〖收藏〗〖打印本页〗〖关闭窗口〗滨城区秦皇台乡以打造“四有”实用人才队伍为宗旨，不断加强农村人才队伍建设，为新农村建设提供了强有力的人才支撑。一、拓宽吸纳渠道，让其“有归属”。通过个人申报、党员群众举荐、组织推荐和实地考察相结合的办法，将懂管理、会经营、有一技之长的“土秀才”、“土专家”和科技示范户等吸纳进农村实用人才队伍，将其分门别类纳入实用人才库，制定管理台帐，并组建“农村实用人才之家”，定期组织他们到“家”中座谈交流。截止目前，我乡已吸纳农村实用人才89余名。二、实施分类培训，使其“有能力”。对农村实用人才进行分类培训，不断提高实用技能。乡党委积极向上争取农民培训项目，依托区农技推广机构与乡科技示范培训基地，聘请农业专家深入田间地头“授业解惑”。为将他们培养成为理论与实践兼具的高级人才，鼓励他们积极申报农村实用人才资格认定，目前全乡已有45人通过考试取得了人事局颁发的《农村实用人才证书》。三、加大扶持力度，使其“有依靠”。加大政策、技术、资金方面的扶持。对科技含量高、经济效益好的生产项目，给予土地使用、税收上的政策倾斜；将实用人才纳入农村“文明信用户”范畴，帮助他们解决资金借贷难题；依托“农企对接”工程，协调雁来红、绿洲等农业龙头企业与实用人才“联姻”，并免费向农户发放通讯工具70余部。四、搭建展示平台，使其“有作为”。以农村党员实用人才为主体，采取多种方式开展各项活动，引导他们施展才能造福乡亲。开展结对帮扶活动，动员实用人才与困难农户结成帮扶对子，帮助困难群众谋出路解难题；组建技术服务志愿小组，将村民所需技术送到家门口；将优秀实用人才选拔吸纳到党组织中来，让其在参政议政中找到展现才能的舞台。四川合江县：“三动三培养”打造农村实用人才队伍来源：中国共产党新闻网字号：大中小为深入贯彻落实科学发展观，合江县以深化“富民党建”工程为载体，以培养一支懂技术、善经营、会管理的“双带双强”型农村实用人才为目标，全方位、立体化地开展农村实用人才培训，有力推动农业农村经济发展。一是思想牵动，把农村致富能手培养成党员。注重引导、组织农村优秀青年、“土专家”、“田秀才”和种养大户等，参加新党员入党宣誓仪式和听党课，让他们直接了解和熟悉党内生活，并指定专人担任培养联系人，进行跟踪培养。把各类专业协会会员、联合体成员、合作社社员中有入党要求、表现积极、带头和带领群众致富的人全部纳入培养范围，分期分批发展；把农村实用技术的致富能手、科技带头人、经纪人、专业大户，及时纳入培养范围，重点发展；把具有初中以上学历的青年尤其是外出务工青年农民组织起来，鼓励他们在发展产业的同时，积极要求加入党组织。去年以来，全县已有近450名致富能手、返乡青年加入了党组织。二是能力推动，把党员培养成“双带”标兵。以县、乡镇党校和少岷职业技术学校为依托，重点加强对村两委干部的培训，并在党员干部中深入开展各种实用技术知识竞赛、科技比武等活动。同时，利用网上远程教育站点，开设“专家讲坛”，邀请农业、果业、畜牧等有关部门专家分别就《农业实用科技知识》、《荔枝青果等果园结构调整知识》、《农村养殖实用技术》等有关农业科技知识方面作专题讲座。坚持采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，组织村两委干部、党员中心户等赴外地参观学习、考察培训，提升带头致富和带领村民致富的本领。目前，县乡两级共举办农村党员干部培训班54期，累计培训1.6万人次，组织外出学习5000多人次。三是管理促动，把党员“双带”标兵培养成村干部。各村根据实际情况，建立“有技术、懂管理、会经营”的农村党员“双带”标兵信息库，选拔一批党性观念强，思维活跃，掌握一定农业实用技术并且有较好经济基础的党员致富带头人作为村级后备干部，实行动态管理方式进行培养。坚持备用结合的原则，通过压担子、分任务、定目标等办法，锻炼他们发展经济和综合协调能力，使他们早日成熟起来，得到党员群众的认可。并结合村“两委”换届选举工作，对列为村级后备干部的党员“双带”标兵，有步骤、按程序地进行推荐，同时积极鼓励他们大胆参选。目前，已备案管理农村党员“双带”标兵2700人，其中已纳入村级后备干部培养计划的1200余人，有384人通过“公推直选”进入村“两委”班子。（穆桥梁）创新载体，抓培训,提高农村实用人才的素质能力。利用农业科技推广部门、远程教育站点及县镇党校等阵地抓好培训。通过组织观看电教课件、举办培训班、开办“流动课堂”等形式对乡土人才进行培训。另外，实行结对帮扶抓好培训。从农委、科技、林业等部门甄选科技人员，通过与农村实用人才结对帮扶、实地培训，有效地提高了农村实用人才的科技知识和能力。椒江区搭建“四个平台”发挥农村实用人才作用近年来,椒江区通过搭建“四个平台”，不断强化对农村实用人才的服务和管理，使农村实用人才成为农村产业致富的“领航员”、农业技术的“传播员”、农副产品的“营销员”、新农村建设的“助推器”，充分发挥农村各类实用人才在创业创新中的作用。一、搭建成长平台，让农村实用人才“有家”。一是成立人才协会。该区根据农村实用人才从事专业类别的需要，积极协调有关部门，指导组建专业协会，制定章程，明确农村实用人才的权力和义务，通过定期参加技术、信息等交流活动，加强了农村实用人才之间的联系和交流，促使农村实用人才自我管理机制的形成，使农村实用人才由松散型向相对紧密型群体转变，让全区1625名实用人才找到了自己的“娘家”。目前，该区已建立水产、家畜、果林、蔬菜等各类农业人才协会26个。二是建立培训基地。为使农村实用人才的综合素质不断提高，该区以提高农村实用人才的创新能力、示范能力、对科技成果的吸纳能力为主要目的，创新培训方式，更新培训内容，对农村实用人才进行有针对性地培训，以基地培训促全面提升。以区农技站、区职教中心为阵地，建立了“三甲农场”等3个综合性培训基地，依托各类种养殖大户，在大陈、章安等镇街道建立了水产养殖、大棚蔬菜、海鲜鸡等10个专业培训基地，对参训人员实行“基地+实用人才+技能培训”的新型培训。近年来，共培训农村经营管理、乡村科技人员等实用型人才3200多人次，其中有500多名农村实用人才取得了中专以上文凭。三是实行高校深造。该区结合“人才强区”工程，先后选派116名农村实用人才参加全日制学历教育，到农业高校和科研院所进行深造，不断提高他们的政治觉悟、文化水平和科技知识，通过多层次、多渠道、全方位的培训，使农村实用人才队伍整体素质得到不断提高。二、搭建服务平台，让农村实用人才“有靠”。一是资金上给予支持。对进行特色农业开发、有较大发展潜力的项目，除通过财政拨款、部门帮扶等形式筹措资金外，各协会还积极争取协调信用社等金融部门的支持，使政府贴息贷款向农村实用人才倾斜，帮助解决部分农村实用人才有项目没资金的实际困难。目前，共为有困难的农村实用人才协调各类资金356万元。二是建立了政策、技术帮扶机制。对农村实用人才采取倾斜政策，重点扶持，要求各部门对农村实用人才多一点扶持，少一点干预，多一点厚爱，少一点冷漠，为农村乡土人才的发展解决后顾之忧，为部分农村实用人才免费赠订《金土地》、《致富信息》等杂志报刊，赠送科技光碟与其它技术信息资料。成立了以农村实用人才为主体的农业技术服务队、农产品销售服务队等服务性队伍，经常召开联谊会，发挥智慧参谋作用，提供市场信息、技术咨询等服务，优先优惠享受各类技术辅导和服务。近年来，共谋划、设计出适合本地发展的26类致富项目，解决了部分乡土人才有技术没项目的问题。三是帮助实用人才解决生产生活上的困难。镇街道党（工）委定期倾听各农村实用人才协会的意见和建议，及时帮助解决他们在生产、生活中所遇到的问题和困难。2007年以来，已为全区农村实用人才解决生产生活上的困难130多件。三、搭建创业平台，让农村实用人才“有为”。一是建立人才服务团。聘请42名市、区两级科技专家和实用人才建立服务团，定期深入农村基层，开展创业创新送服务活动解决群众生产中遇到的技术难题。为广大农民群众提供各种科技咨询、项目服务，引导围绕科学的经营理念和生产运行模式组织生产。二是组织结对帮扶。积极引导实力较强的实用人才通过结对子、以师带徒、以资金技术入股等方式进行传帮带，与当地困难群众结成帮扶对子，把自己的知识、技术、经验等传授给周围群众，让更多的农民走上了共同致富的道路。目前，全区各种养殖大户、致富能人等共结对帮扶群众625户，受帮扶的农户年增收5000元以上。三是开展评选活动。区委、区政府每年组织一次“农技标兵”等评选活动，由区人才办对参选人在专业技术方面以及传、帮、带等方面进行考核，并经区委批准后在全区范围内予以公布，积极在全区农村实用人才中营造比贡献、比业绩的良好氛围，同时拿出一定资金，对成绩突出的农村实用人才给予奖励，鼓励农村实用人才不断进行自我提升，把专业特长转化为实用技术，成为名副其实的“土专家”、“田秀才”。四、搭建参政平台，让农村实用人才“有位”。一是培养入党积极分子。在农村发展党员工作中，充分发挥党员实用人才在培养非党实用人才为入党积极分子中的作用，一批懂经营、会管理、有技术、素质较高的农村实用人才积极向党组织靠拢。去年以来，向村党组织递交入党申请书的农村实用人才就有359人，列为入党积极分子的330人；发展为党员的95人，占入党积极分子人数的30％。二是推选为村两委成员。把实用人才与加强村干部队伍建设有机结合起来，把其列入村级后备干部培养对象，给他们交任务，压担子，积极选拔他们进入村班子，在去年村级组织换届工作中，有260多名农村实用人才成功选入村两委班子。三是推荐为区“两代表一委员”。近年来，该区注重提高农村实用人才在“两代表一委员”中的比例，将126名各