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第四章：休息日、法定假日及有薪年假僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。休息日享有資格凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日的定義休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。休息日的安排休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：•固定性休息日－僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。•非固定性休息日－僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。休息日強迫工作僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。違例與罰則僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。休息日自願工作除受僱於工業界的18歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱CSA主工作。如僱傭合約內有任何規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，均屬無效。休息日工資休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。法定假日所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：(1)1月1日(2)農曆年初一(3)農曆年初二(4)農曆年初三(5)清明節(6)勞動節（5月1日）(7)端午節(8)香港特別行政區成立紀念日（7月1日）(9)中秋節翌日(10)重陽節(11)國慶日（10月1日）(12)冬節或聖誕節（由僱主選擇）在法定假日工作如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：安排另定假日的期限預先通知僱員另定假日的期限在法定假日前的60天內；或在另定假日最少48小時前通知僱員在法定假日後的60天內在法定假日最少48小時前通知僱員如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天前後的期間內安排代替假日給僱員。假日薪酬如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。CSA假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。法定假日日數「指明日期」一天法定假日當天連續多於一天法定假日首天注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)以工資代替假日的限制僱主不得以款項代替發放假日給僱員。違例與罰則僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。有薪年假僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：服務年期可享有的有薪年假日數172738495106117128139或以上14CSA個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放年假日數超過10天最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。年假薪酬年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。年假日數「指明日期」一天年假當天連續多於一天年假首天注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。違例與罰則僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。以工資代替年假的限制僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。CSA個月期間。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計算方法見上文「年假薪酬」部份)如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：受僱期可享有的年假日數少於3個月無因犯嚴重過失而遭即時解僱無辭職少於12個月3至12個月非即時解僱該假期年可享有的年假日數x受僱日數365該假期年受僱少於3個月未放取的年假*因犯嚴重過失而遭即時解僱未放取的年假*辭職12個月或以上該假期年受僱滿3至12個月非即時解僱未放取的年假*+該假期年可享有的年假日數x該假期年受僱日數365*指在對上一個假期年累積而未放取的年假。共同假期年僱主可指定任何連續12個月爲其所有僱員的共同假期年。如僱主有意作此安排，應於1個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。CSA個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。【例】共同假期年：2006年1月1日至12月31日僱員開始受僱日期：2006年9月1日僱員享有按比例計算的年假：122*÷365×7=2.34天（進位至3天）（*122是由2006年9月1日至12月31日的日數）僱員可選擇在2007年內放這3天年假，或將之與2007年可享有的7天年假合併（共10天），在2008年內享用。年假歇業如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於1個月前以書面通知僱員。如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。CSA