教师绩效考核制度最新4篇

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参考资料,少熬夜!教师绩效考核制度最新4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“教师绩效考核制度最新4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!教育教学过程(30分【第一篇】1、学习笔记(2分)2、教学资料上交(2分)3、教师备课(5分)4、作业布置与批改(2分)5、听课与评课(4分)6、考试及试卷分析(2分)7、教研活动(3分)工作量(15分。【第二篇】1、除语、数、英学科外的其他学科系数为1,英语、数学和一、二年级的`语文系数为,三、四、五年级的语文的系数为,六年级语文系数为。学校安排六年级语、数、英的课外辅导系数为1。2、附加工作量:当班主任的每周加2课时工作量,男55岁以上(含55岁)女50岁以上(含50岁)的教师每周加2课时工作量。3、教师的周工作量=周所任课时量×该科系数+兼任学科周课时量×该科系数+附加分(语、数)。4、教师的工作量分=20×(教师的周课时量÷全校周平均课时量)+本学期代课分。5、班主任工作,从绩效工资中提取20元/每班每月,另行考核后加入班主任绩效工资。教师出勤(15分【第三篇】1、一学期工作期间,病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分;病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分;病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分;病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分;病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分;无故旷工半天以上此项不记分。2、旷正课每节扣3分,迟到、早退每次扣1分。旷早操、周日例会每次扣分。3、旷升旗、会议每次扣3分,迟到或早退每次扣1分(请假一学期累计不超过3次从第4次起按事假进参考资料,少熬夜!行扣分)。4、病事假把功课对调好并告知教导处备案,则不扣考勤分。5、病假必须有医院的证明,每学期4天内不扣考勤分,若重大疾病需住院治疗,住院期间不列入病假4天范围(以出院单为凭),但住院的当月和本学期不得满勤奖,病假5天以上每天扣分。6、法定产假、婚假、丧假等,到期未上班,每天扣2分。7、学历进修的教师,不算公假,也不算事假,经学校同意后,以文件通知的天数为准自行调课参加,未经学校同意私自调课者,按旷课处理。8、教师外出培训,参加教研活动等,必须先把功课对调好。教学效果(30分【第四篇】1、按期中考试名次,从高到低依次按每低一个名次相差分。2、教师带语数多科头的按最高分名次记分。3、①后勤人员、②学前班、幼儿园教师、③非检测科目及教辅人员的考绩得分是全校教学一线教师教学业绩的平均分。4、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故,安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣2分。五、考核结果的使用1、考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据。2、作为发放教育绩效工资的依据教师一年的绩效工资总量=上半年浮动绩效工资总量×(本学期量化分÷本学期全校平均分)+下半年浮动绩效工资总量×(下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分)3、考核的组织领导及操作办法①、教职工的考核工作由校长领导,教导处、政教处、总务处负责考核。②、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料,据此,考核小组进行逐条逐项考核,登记考核情况并作出评价。③、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核,按90%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的,教学成绩合并“德、能、勤”按100%记入总分。④、教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办参考资料,少熬夜!法,教师互评占60%,校领导评议占40%(其中学生问卷情况作为领导班子评分依据)。4、有下列情形之一者,一票否决,扣发当月绩效工资:①造成教育事故,影响恶劣的;②因责任事故,造成重大损失的;③工作不负责任,动辄撂挑子的;④有违法犯罪行为,受到党纪、政纪处分的;⑤因本人水平低,能力差,教学质量低,一直不受学生欢迎的;⑥不能认真履行职责,师生评价很低的;⑦不服从学校管理,无理取闹,影响学校工作正常开展的;⑧不讲社会公德,言行不检点,严重损害教师形象和学校声誉的;⑨旷工累计3天以上,请假累计6天以上的。六、如本方案所规定与上级文件相抵触,以上级文件为准注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学教师绩效考核。

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