涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究

中南大学硕士学位论文涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究姓名：李海元申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：何晓洁20051101涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究作者：李海元学位授予单位：中南大学相似文献(1条)1.期刊论文赵拥军人力资源管理的基础--岗位管理-经济论坛2003,(16)一、岗位管理的描述岗位,也称工作职位,处于组织结构的节点或者末端,是分割与承载组织工作的具体单元.如果将组织的工作看作一神经系统,分布各处的众多的岗位就是神经元或神经末梢.岗位管理是以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位影响、岗位监控、岗位评估等一系列活动的管理过程.岗位管理是人力资源管理体系的基础部分,人力资源管理体系中的许多重要内容,比如人力资源规划、薪酬制度设计、员工招聘录用、员工绩效考核、员工培训开发、员工职业生涯设计等,要以岗位的科学管理为前提,或者须在岗位的科学管理基础上才能顺利开展.没有了岗位管理,人力资源管理的其他活动将变得混乱而没有秩序,组织效率将会逐渐低下.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：9cf8c0f8-d147-49ad-8d7c-9e13009c3371下载时间：2010年10月18日