人才法则成为优秀的职工

人才法则人才法则成为优秀的职工管理者最重要的工作就是“招兵买马”选人才人才法则人事管理第一要抓心态管理人才法则不要录取以赚钱为第一动机的人人才法则■选择人才“心太软”就是对团队的成败不负责任人才法则最好的人才是最贵的但也是免费的人才法则企业最大的成本是没有经过训练的业务员人才法则■没有正确的教导和管理等于浪费人才人才法则■选有成功经验的总教练就能带出成功的团队人才法则人才法则■人才的态度、能力和忠诚度三者缺一不可做最优秀的员工最优秀的员工，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了领导的称赞，而是自动自发地，不断地追求完美。做最优秀的员工工作是我们要用生命去做的事工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。做最优秀的员工带着热情去工作热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情去工作吧!很难想像，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。做最优秀的员工记住，这是你的工作记住，这是你的工作!既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？做最优秀的员工借口的实质是推卸责任任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己。做最优秀的员工工作就意味着责任没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。做最优秀的员工工作中无小事每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。做最优秀的员工怀抱一颗感恩的心一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢企业的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢客户的恩惠。感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件!不要忘了感谢你周围的人，你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司。做最优秀的员工忠诚是无价之宝在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。做最优秀的员工视服从为美德服从，在军人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，全团队胜人一筹。做最优秀的员工中国最大的资料库下载立即行动对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来---即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然，毫不费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。做最优秀的员工荣誉感-----团队的灵魂每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉，创造荣誉，捍卫荣誉，保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。做最优秀的员工