精神文明的演讲稿范文(精编4篇)

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

参考资料,少熬夜!精神文明的演讲稿范文(精编4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“精神文明的演讲稿范文(精编4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!精神文明建设讲话稿1强调,自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。随着“两山”理念的不断深化,自然生态已经形成水系环境、大气环境、生物多样性等比较系统的评价指标体系。政治生态是反映政治主体在一定的政治环境下生存和发展的状态,目前各地都在积极探索建立科学的评价指标体系,从而使政治生态反映得更直观、预警得更及时、纠正得更有力。为了促进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各方面全过程,营造风清气正的良好政治生态,浙江省景宁畲族自治县探索推行“清廉指数”考评,初步构建了一套量化评估、直观生动的政治生态评价体系,使区域政治生态有了“体检表”和“坐标尺”,有力拧紧了基层管党治党螺丝帽。聚焦靶向监督,把整片“森林”管起来政治生态是一个地方政治生活现状以及发展环境的集中反映,是党风、政风、社会风气的综合体现,全面从严治党、优化政治生态,首先必须察实情、明现状。概念具体化。致力于将抽象感性的政治生态有形化、可量化,引入管理学上通行的层次分析法,运用定量、定性相结合的方式,围绕“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”四大目标,制定出台《关于建立政治生态评价体系(清廉指数)的实施意见(试行)》,研究建立了四位一体、分层设置的“清廉指数”评价模型。监管全方位。将抓“关键少数”与管“绝大多数”相结合,牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”,将党委(党组)主抓直管、班子“一岗双责”、干部选拔任用等纳入“清廉指数”考评重点内容,将全县21个乡镇(街道)、57家县直单位全部纳入评价范围。同时,出台了“清廉村居”建设指导意见,根据农村基层实际,设立村(居)版“清廉指数”,构建部门、乡镇(街道)、村(居)三级联动的评价体系。延伸全覆盖。“清廉指数”不仅把党风正、政风清作为重要指标,而且把民风淳作为重要目标,将“乡风文明”纳入评价体系重要内容。针对景宁长期以来民间婚丧嫁娶中存在的奢靡之风和陈规陋习,率先制定出台参考资料,少熬夜!了《关于规范党员、干部操办婚丧喜庆事宜的若干规定(试行)》,严明“八个不准”“八个严禁”“两个报告”等规矩,为党员干部定标准、画红线,执行情况纳入清廉指数监测数据采集系统。动态分析研判,为政治生态精准“画像”“清廉指数”评价结果影响面广、社会关注度高,能否让人信服至关重要。我们探索建立部门协同、动态分析、科学研判工作机制,力求“画像”更精准,更准确反映党员干部整体状况。坚持在动态监测中评。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映,是一个动态的过程。为此,我们建立数据随时采集、季度汇总、半年分析机制。定期采集汇总纪检监察、组织部、宣传部、审计局等部门日常考评数据,赋予不同的评价权重分值,从而综合测算得出“清廉指数”,并于每年年中、年末,邀请“两代表一委员”召开综合评审会,出具评价报告,形成“清廉指数”排行榜。坚持在创新实干中考。班子凝聚力、战斗力以及干部队伍精气神是评价一个区域或单位政治生态的重要标尺。我们结合景宁实际,将实干担当作为政治生态评价重要指标,强化对各乡镇街道(村居)、各机关部门落实县委部署开展的畲乡铁军“志不求易、事不避难”创新实干大赶考成效的评价成果运用,使重大决策部署执行落实情况与“清廉指数”紧密对接。坚持在社会评价中察。政治生态好不好,群众有话语权。“清廉指数”评价体系在注重党内民主评价的同时,引入社会评价机制,注重倾听人民群众的意见,权重占总分值的10%,让业务部门的“专业分”与人民群众的“获得感”相结合,确保监督评价更立体、更客观。强化结果运用,切实做好“后半篇”文章评价不是目的,关键是将评价结果运用好,推动县域政治生态不断优化。我们坚持问题导向、效果导向,切实做好“清廉指数”考评的“后半篇”文章,着力推进“清廉畲乡”建设。分级反馈,层层压实责任。根据“清廉指数”测算情况,出具政治生态“体检报告单”,分别向县委、县政府主要领导、分管联系县领导、被评价单位党组织主要负责人反馈,不仅使决策者对辖区“森林”与“树木”政治生态情况一目了然,还提出“限期治理”建议意见,层层压实责任,为优化区域政治生态打下良好基础。适时预警,突出问题整改。发挥政治生态评价机制预警作用,对于得分低于80分或者排名倒数三位的,发出预警通知书,要求对照“体检报告单”,围绕发现的“堵点”“痛点”“污染点”,对症施策、限时整改参考资料,少熬夜!落实。20xx年以来,已完成对全县21个乡镇(街道)、57家县直单位部门的季评、年中评,并根据考评结果,及时发出预警通知。追责问责,树立鲜明导向。坚持有责必问,强化对政治生态整治情况的跟踪分析,对维护辖区政治生态不力、“污染源”清除不彻底的单位和个人,实施问责机制。将政治生态评价与县委巡察紧密结合,将“清廉指数”得分较低的单位列入“点穴式”“机动式”巡察、巡察“回头看”重点名录清单。精神文明建设讲话稿2在经济最活跃的地方,如何发挥党建优势?深圳市南山区做了有效尝试。南山区拥有近万家高新技术企业、146家上市公司,是广东省经济总量最大、创新能力最强的行政区。在南山区的众多企业中,非公企业占总数的95%,加上该区还有1500多家社会组织,“两新”党员数量占全区党员人数的60%以上。如何发挥党员在非公企业中的先锋模范作用?如何引导和帮助中小型非公企业建立健全党组织?如何通过党建引领企业发展、将党建优势转化为企业发展的优势?在深圳市委的统一领导下,南山区各级党组织以及一些大型非公企业、高新技术产业园区的党委积极尝试各种新的党建工作机制、总结新的党建工作理念,有力引领了非公企业的创新发展,让企业感受到党建工作已成为自身发展的“推进器”和“稳定器”。以“党建红心”引领“数字匠心”在南山区科技园内有一座新地标,两栋时尚的塔楼被三条角度不一的连接层连为一个整体。这就是20xx年初刚刚启用的腾讯滨海大厦,也是公司的全球新总部。作为中国乃至全球的互联网领军企业,腾讯新总部每天都会接待一批又一批来自各地的客户和考察团,大家不仅感叹构思巧妙的设计和科技味十足的设施,还惊叹于这里党建的浓厚氛围。在大厦第二个连接层的22至24楼,是5000平方米的党群服务中心,包含主题展示区、“三会一课”室、宣誓墙、互动体验区、智荟服务区、运动健身区(公益捐步区)、新时代讲习所、党建书吧等功能区域。公司党委书记、高级副总裁郭凯天介绍说,自20xx年腾讯公司党委成立以来,坚持以党建引领企业发展,树立“一颗红心向党、一颗红心办网”的理念,推动党建工作与企业经营管理相融合,走出了一条互联网领军企业党建强、发展强的新路子。腾讯党委顺应公司业务发展迅速和组织变革频繁参考资料,少熬夜!的实际,适时对党组织架构进行升级调整,根据党员人数和地区分布情况,依托产品线、事业部、项目组等灵活组建党组织,做到“业务发展到哪里,党组织就建到哪里”,实现了党建工作有效覆盖。针对员工党员平均年龄低,学历高、思维活跃、流动性强,开展组织生活存在时间难统一、地域分散等现实困难,腾讯党委运用“互联网+”思维,通过“面对面”与“键对键”相结合,在线下组织党员开展正常组织生活的同时,通过远程技术、网上视频和微信推送,异地实时召开“三会一课”,实现了党员教育线上和线下“双同步”。推动党建工作与企业发展双向融合是腾讯党委的工作重点。如今,党委部门正成为引领腾讯发展的“先锋队”,党员已成为攻坚克难的“主力军”。公司每年招聘的大学生中70%是党员,内部新发展的党员80%以上是团队带头人或技术骨干,既实现了“党员是骨干,骨干是党员”的锻造目标,也达到了“党建凝聚人才、人才引领创新”的效果。打造“跟党一起创业”的红色引擎站在腾讯滨海大厦向东眺望,在一片繁忙的写字楼之间,“跟党一起创业”的魔方、海报和横幅格外引人注目,这便是有超过300家知名企业入驻,集创新、创业、创客、创投“四创”联动的高新技术产业生态群落——深圳湾创业广场。最初,这里只是创新的高地。现在,这里还是党建的阵地。商务楼宇、产业园区是深圳这类经济发达城市常见的新型组织形式。入驻写字楼和产业园的都是一些中小型的非公企业,它们类型各异,党员分散性强、流动性大,加上缺乏专业的党务工作者,很多企业的党组织往往是“建了散、散了建”。针对这些问题,深圳湾创业广场党委提出“跟党一起创业”的理念,创新组织覆盖模式,将党建孵化与企业孵化同步,厚植企业的“红色基因”;创新服务方式,将“四大共建”与“四个服务”同步,打造园区发展的“红色引擎”;创新教育管理,通过丰富内容与创新形式同步,建设党员“红色家园”,形成了具有深圳湾特色的新型党建模式。陈劢是在线教育平台荔枝微课创始人之一。两年前,他和团队入驻深圳湾创业广场,在工商、税务以及场地使用等多方面得到了广场党委的帮助。他们也迅速成长,从12个人的小团队变为79人的公司,20xx年参加全国大学生创新创业大赛时获得金奖。“两年来,通过跟广场党委的接触与交流以及参加党委的各种活动,我们也深刻体会到党建工作对于互联网企业的重要性。”陈参考资料,少熬夜!劢说。公司壮大后,荔枝微课也运用自己擅长的互联网技术和微课形态,与广场党委一起开发线上微党课,成为参与园区党建的新兴力量。据深圳湾创业广场党委书记邱文介绍,自20xx年6月启用以来,广场共引进国内外一流创业孵化及服务机构约50家,累计孵化项目约440个,已获得投资的项目216个。之所以能取得如此佳绩,离不开广场党委坚守的服务党员、服务人才、服务群众、服务企业的四个定位。广场党委之所以能够做到这“四个服务”,是因为创新建立了“四大共建”的机制:与粤海街道、滨海社区党组织进行属地共建,解决了园区企业的后勤保障;与经促、科创、人资等产业部门的党组织进行职能共建,为企业和人才创新创业提供“一站式”服务;与园区运营单位深圳湾科技公司党组织进行运营共建,让企业能够充分享受到运营单位的资源优势;与园区企业的党组织进行党企共建,有效发挥党组织对企业发展的政治引领作用。“经济最活跃的地方,应当是党建最有力的阵地。经济发展如果没有灵魂,就会失去可持续发展的动力。我们通过党建工作支持创新创业,号召园区企业在党的引领下,积极响应落实国家创新驱动发展战略,在创新创业路上携手共进。”手握党建这一法宝,身兼深圳湾科技公司党委书记和董事长的邱文对于园区未来的发展充满自信。关于精神文明的演讲稿3在人类发展的历史长河中,自从有了“文明”这个词以来,人类为自身建造了两条赖以前进的轨道:一条是物质轨道,另一条则是精神轨道。在人们懂得了知识就是力量,科学就是真理的今天,人们已经把物质这条轨道引向了太空,射向了星球,实现了九天揽月的目标。而与它并行的另一条精神轨道则悄悄地放慢了脚步,开始拉开距离。满载人类的列车正在这两条无形的轨道上奔驰着。“要翻车了”,有人惊恐万分。也有人不无讥讽地嘲弄着:“我们要单轨前进了。”人类的思想在朝着越来越复杂的状态发展。我不敢说满载人类的列车要脱轨翻车,只是深深地思考着在我国加强两个文明建设的今天,物质的单轨能不能把我们引向四化的目的地,引向共产主义的归宿。在野蛮战胜文明的时代里,我们的祖先没有能够创造出供他人享用的物质财富。如果真理不能战胜谬误,科学技术将永远不会为生产服务;如果高尚的思想不能统帅人们的灵魂,一个国家和民族也将永远不会产生精参考资料,少熬夜!诚团结的力量。物质的轨道建筑在科学的基础上,而科学已得到了人们的重视和厚爱;精神轨道则是建筑在人们的思想灵魂上,它似乎还没有得到人们的普遍重视。人们还未意识到,不重视它,会给社会带来什么样的恶果。——《美德永远不会老》北大教师·刘铭端正价值取向,提高人民整体的文化素质水平。要解决精神文化消费领域的问题,主要抓什么?要彻底解决精神文化消费领域的问题,需要做的工作很多。例如,要合理分配收入,缓解分配不公。分配不合理,消费必然不合理。必须堵塞各种收入黑洞,促进公平分

1 / 21
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功