人才测评论文

人才测评论文学院：政法学院专业：劳动与社会保障09-1班学号：540909040119姓名：李全利人才测评与自我生涯规划摘要：人才测评通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其效绩进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效【1】。近几年它不但在现代企业的人力资源开发中其重要作用，在个人的自我认识、职业选择以及职业发展来中也扮演重要作用。本文就是在分析人才测评对大学生职业规划作用的基础上，结合自身实际选择我的职业生涯规划。关键词：人才测评作用职业生涯规划随着社会的发展,企业之间的竞争日趋白热化,知识经济的兴起和人力资源观念的树立都需要人才测评技术,以增强决策的科学性。人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。近些年来,我国进行了高等教育的改革,各大高校也进行了扩大招生,而高校毕业人数不断增加,高校毕业生的就业问题也成为大家关注的热点【2】。职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划是现代人才测评的一项内容。对我们大学生而言，做好自己的生涯规划是十分重要的。现代人才测评方法如行为观察法、测验法、投射检验法等不断发展；人才测评的内容及工具如大五人格测验，新卡特尔16P人格测验、霍兰德职业适应性测验等不断丰富。它们不但对人才应用组织起到良好的测评回馈，而且也能对我们大学生提高对自己的认识做出贡献。借助一定的工具，人才测评可以帮助个体更好地认识自己，入了解自己的智力、能力倾向、人格特质、气质类型、兴趣、管理能力、操作能力等。认识自己是个人职业选择的基础，一个人根据以上特征指标来确定自己适合从事何种职业【3】。特别是对于即将走向岗位的大学生来说更是如此。人才测评对自我职业规划又有哪些作用呢？首先，促进自我认识，人才测评可以帮助个体深入了解自己的能力和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向。其次促进个人择业，人才测评通过为各类人才提供专业化的第三方素质评价，以及为各企业提供评价人才服务，使个人能够根据测评结果半段判断寻找真正适合自己的工作与职业。最后能够促进自我发展，人才测评可以使每个人更清楚地认识自己的基本素质知道自己的长处和短处，优势和缺陷。从而能够针对性德接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地发展完善自我【4】。通过对人才测评的运用设计我个人的职业生涯规划。由于操作性太灵活，测量过程省去。一：自我认识评价者优点缺点自我评价有责任心，做事认真，有耐力，有热情，自学能力强，喜欢学习新事物，眼光深远。做事不够果断，小事易轻浮，不是很活泼，好钻牛角尖。父母家人评价干起活来很投入，有一定要完成的决心和毅力，勤劳手巧好动手，观察能力强、乐观。做事情太情绪化，主观意识强，好坚持自己的观点，有点固执。老师领导评价学习欲望强，思想成熟，成绩优良，思维活跃好回答问题，能发现问题并与老师交流。有领导创新能力。做事有时有点糊涂，思考问题逻辑性不强，问问题有点盲目。同学朋友评价待人热情，容易相处，为人正气，简朴大方，有礼貌，受人尊敬过于追求完美，容易冲动，好感情化，有点固执。发展与提高1：学会理性分析，避免盲目化。2：学会控制自己的情绪。3：从实际出发，全面分析问题。二：劳动与社会保障专业分析1、专业性质及培养目标专业性质属于管理学，本科授予管理学学士学位。本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。2、培养要求本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。3、专业前景劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。三：评估职业机会，规划职业生涯1、社会需求环境分析◎劳动与社会保障行政部门是从原先的劳动行政部门扩展而成，懂劳动的多，懂社会保障的少，从这一点考可以考虑考公务员。◎民政部门实施社会救济和社会优抚等社会保障项目，急需专业人员承担相应的基础工作，这可以从选调生做起。◎一些大中型企事业单位（特别是大型保险公司）也需要具有社保专业知识的业务或者管理人才。2、家庭环境分析我来自农村，父母是基层农民，没有丰富的人脉资源。但是我养成了独立分析问题和解决问题的能力，以及不怕吃苦敢于坚持到底的好品质。3、就业方向分析4、分析定位就业方向本科毕业后考公务员基层行政单位基层企事业单位本科后非行政就业考研国家政策研究部门企事业单位高级人才高级行政单位综上分析，感觉自己管理职业。考虑到本科毕业就业从事基层管理与考研后就业，从事管理类职业并不冲突，但是为了发挥专业优势和提高自己的核心竞争力和就业平台。我选择后者。四：目标行动策略近期目标：1、大一适应大学生活，树立正确的爱情观和学习观，找到适合自己的学习方法。2、大二英语过四级，学好专业，躲到图书馆，了解当前形势，扩大知识面。3、大三英语过六级，安于不同形式和级别的社会实践活动，多与老师交流，找到考研院校。4、争取优秀毕业。考上研究生。中长期目标：研究生期间多发表论文，多接触社会，争取研究生毕业前就找到工作。或者本科毕业后就业，认真工作，为晋升努力。五：与时俱进，灵活调整由于环境是变化的，自己的职业锚也可能会改变，不能改变环境就要改变自己，结合环境和条件的变化，不断调整。这就是人才测评对大学生职业生涯规划的影响。从它与我自身现实结合来看具有理论和现实的双层作用。【1】【2】刘扬浅析人测测评在大学生职业生涯规划中的作用《商业文化（下半月）》2011年06期【3】张爱卿主编：《人才测评》（第二版）中国人民大学出版社2011年1月【4】人才测评与职业生涯规划