关于年轻干部工作党委落实情况报告【最新4篇】

关于年轻干部工作党委落实情况报告【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“关于年轻干部工作党委落实情况报告【最新4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！年轻干部工作党委落实情况报告【第一篇】自20xx年8月31日进入公务员序列以来，我紧紧围绕张永杰部长在20xx年新录用公务员和新聘用市选聘生集体谈话会上的要求，做一名担当、务实、干净、走心、接地气的新时代好干部，现就半年工作情况汇报如下：一、工作开展情况1、高质量开展办文办会工作。扎实做好综合性文稿研究起草工作，坚持起草前深入调查研究、起草中认真思谋修改、起草后严格审核把关，努力增强材料的思想性、政策性、针对性和实效性。围绕农房改善、精准脱贫、项目攻坚、空间治理等重点工作，加大内外宣传力度，反映我镇经济社会发展新成就。规范办文流程，确保文件按时传阅、资料有序收集、问题及时反馈。明确各类会议的会议规程、会议内容、会议纪律，确保会议有序，保证会议效果。2.高标准落实服务保障工作。优化调整值班制度，做好人员调配、补充、通知工作，确保24小时不间断在岗。严格落实《xx区机关事业单位接待管理办法》，坚持开展工作餐审批流程，厉行勤俭节约。规范物品领用手续，制定领用标准，完善台帐登记。定期组织卫生安全检查，明确楼层、房间、走道等区域安全卫生责任人。严格执行用印审批制度，坚持用印审批、用印登记，确保用印符合规范。二、工作感悟1.要做一个有心人。办公室工作事情多、时效高、要求严，需要做到“眼里有活”、“主动找事”，发扬吃苦耐劳精神，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。2.要做一个有平常心的人。虎啸龙吟凌云志，落花流水平常心。进入到公务员队伍，一方面要树立远大志向、提高综合素养、增强个人本领。另一方面，要保持一颗平常心，踏踏实实干好工作。3.要做一个有责任心的人。基层干部承担贯彻落实工作部署和回应群众呼吁诉求，必须要在思想上杜绝瞻前顾后，行动上坚持勇往直前，自觉发挥主动性和创造性，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。三、下一步计划1.瞄准落实加强项目跟踪。加强与区直部门沟通联系，围绕区、镇两级年初排定的重点工作，及时完善考核办法，实时跟踪项目进度，积极主动、富有成效地发挥参谋助手作用。2.着眼全局加强综合协调。加强与上级、条线、村居的沟通协调，加强对大型会议、检查、观摩等工作的谋划，主动提高办会、办事服务水平。3.聚焦短板加强能力提升。加强理论政策学习，搞懂弄通决策部署，用更加开阔的视野去统筹谋划工作。加强业务知识学习，提高工具使用能力，做到自身能力过硬，更加务实高效完成工作任务。四、意见建议完善基层干部培养体系，同步加强政治素养与综合能力培养。健全干部考核评定机制，更加注重工作实绩导向。加强上挂下挂力度，提供更多锻炼机会。年轻干部工作党委落实情况报告【第二篇】根据区委组织部《关于开展20_年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知》要求，中心对20_年度干部选拔任用工作进行总结，现将情况报告如下：一、基本情况20_年，中心根据工作实际，无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。二、日常干部选拔任用主要做法在干部选拔任用工作中，中心认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)精神，严格干部选拔任用程序，不断加大对干部的培养力度，切实推进干部选拔任用工作的顺利进行。(一)领导高度重视，加强学习贯彻。中心党组高度重视《干部任用条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动中心评审工作发展的重要措施，抓紧、抓实、抓好;并且积极组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《干部任用条例》精神，深刻领会其精神实质，坚持全面把握《干部任用条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理。为保证选拔任用干部工作的严肃性，中心以选好人、用好人为用人导向，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。此外，中心还不断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。(三)坚持选拔任用程序，择优充实评审干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，中心严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是创新选人用人措施。为充实评审干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，有力地充实了评审干部队伍。截至目前，已任命3名优秀企业人员为中层副级职务。(四)加强对干部队伍的教育管理。中心领导不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到自重、自省、自警、自励，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。三、存在问题及改进措施中心的干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，中心将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合评审工作发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，进一步扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平，全面推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。年轻干部工作党委落实情况报告【第三篇】培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。习近平总书记指出，坚持一层一层考验、递进式培养干部是我们党的制度优势;强调要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。今年以来，XX市深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，立足长远发展对高素质专业化干部队伍的需求，以干部成长规律为根本遵循，以干部教育培训为重要抓手，加强选育管用统筹，探索实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，构建了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的干部递进培养新机制。通过开展“党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼”三段式培训，一体化推进县处级、乡科级干部梯次培养，培训培养年轻干部XXXX名，全面提升政治素质、专业能力和作风品行。一、突出政治训练，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙。着眼破解一些年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、严格党内政治生活历练不够等问题，安排以政治训练为主的40天党校培训，帮助干部强化政治忠诚、提高政治能力、永葆政治本色。一是理论武装“固本”。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马列经典原理等政治理论，学习党的十九大精神等重大决策部署，特别是坚持原原本本读《习近平谈治国理政》等著作和习近平总书记近年来对XX工作的系列重要指示，开展政治理论测试、举办经典导读等活动，引导干部读原著、学原文、悟原理，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是党性教育“铸魂”。开展理想信念、党史国史、党章党规党纪等教育，组织学员赴延安、井冈山等革命圣地接受党性“洗礼”，开展“重走长征路”、重温入党誓词、进行党性分析等活动，帮助学员坚定对党忠诚之心，保持对理想信念的执着和热情。三是政德教育“修身”。结合剖析XXX案、反思XX拉票贿选案等反面案例，组织学员聆听先进典型事迹报告、开展优秀党内政治文化学习活动、到监狱接受警示教育，帮助学员明大德、守公德、严私德，树立正确世界观、权力观、事业观，自觉把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。二、突出专业培训，引导年轻干部提升专业素养、增强过硬本领。着眼破解一些年轻干部专业能力和专业精神不能适应新使命新任务的问题，紧扣XXXX重大部署，分专题安排到清华、人大、复旦等国内知名高校培训30天，依托其学科优势、专业所长和高端资源，全面提升干部专业素养。一是更新专业知识。重点学习习近平总书记有关重要论述、中央和省委最新政策以及专业前沿理论，帮助干部形成与适应新时代、实现新目标、落实新部署相匹配的专业知识架构。二是提升专业能力。坚持实践、实干、实效导向，大量运用案例教学、研讨教学等方式，特别是注重把“课堂”搬到“室外”，用近1/3学时赴相关领域全国发展最好的地方开展现场教学，邀请“实战型领导”“一线操盘手”等现场讲解交流，引导干部在对标先进中提升专业能力。三是培育专业精神。坚持正反双向作用，以开展学习先进模范、抗压心理训练等活动，引导干部抗得住挫折、打得了硬仗;以实行毕业测试、撰写调研报告等，倒逼干部心无旁骛、刻苦钻研。三、突出实践培训，引导年轻干部在一线历练成长、补齐能力短板。着眼破解一些年轻干部阅历浅、经验少的问题，坚持把火热的实践作为最好课堂，开设20天以上的实践培训，帮助干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是开展蹲点培训。发挥体验式教学作用，组织学员赴“北上广”等发达地区开阔眼界、历练才干、服务发展，引导干部树牢宗旨意识、涵养为民情怀、锤炼务实作风。二是开展挂职培训。将培训向挂职锻炼延伸，有针对性地选派年轻干部到县级以上党政机关及规模以上企业、基层主干线、沿海发达地区、民族地区、后进村挂职培训，帮助增阅历、补短板。同时，选派干部结对帮扶，定期“回炉”特训，实现培训目标。三是开展岗位交流培训。立足培养复合型干部，在强化理论武装的基础上，量身定制个性化培训计划，统筹交流有专业背景的优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控等吃劲岗位、重要岗位任职，提高处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。四、突出严实管理，引导年轻干部自觉遵规守矩、主动担当作为。着眼消除一些年轻干部政治规矩、纪律意识和担当精神不够强等问题，坚持把从严从实要求贯穿始终，引导干部忠诚干净担当。一是严格入口管理。采取理论测试、结构化面试和综合比选的方式，广泛面向党政机关、国企、高校等领域公开遴选，通过坚持“好干部”标准、强化党组织把关作用、破除“唯分”现象等举措，严把学员入口关。二是强化过程管理。组织部选派1名干部作为跟班考察员，与学员同吃同住同学习，全方位、近距离考察干部;党校选派1名经验丰富、敬业负责的老师作为班主任，对学员的学习、纪律、生活实行量化管理;各班分段民主选举班委，负责自我教育、自我管理、自我服务，以全过程严格管理帮助干部养成严实作风。三是加强考核管理。建立量化考核指标体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行考察和评议。统筹考核和平时情况，按照“近期使用、中期培养、长期储备”原则分类纳入优秀递进培养干部库，差异制定培养举措。坚持训用结合，注重在干部动议提名时重点考虑优秀学员，结合集中换届等提拔重用表现突出的优秀学员XXXX名，以鲜明导向激励年轻干部新时代新担当新作为。年轻干部工作党委落实情况报告【第四篇】按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们组织了认真地自查工作。从自查情况看，20_年以来，我局在选人用人工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结构，激发了干部职工的积极性，加强了水利干部队伍建设。一、基本情况㈠20_年以来的干部选拔任用工作情况20_年1月以来，我局按照干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导