石化行业-企业联合体工资规程

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料大分石化企业联合体工资规程第一章总则（目的）第一条本规程根据就业规程第７９条规定从业人员的工资，但主席以上人员的工资另行规定。（工资项目）第二条工资项目如下表所列。（支付方法）第三条支付方法原则上采取月薪制。按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准。第四条工资从上月的１６日计算至本月的１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人。但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付。解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资。（支付条件）第五条工资支付事由变动时按以下款支付工资。1、录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。2、提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多的月份支付该月工资。3、退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资。但符合＜就业＞规程第39条第2工资标准内工资基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资）附加工资抚养津贴地区津贴职务津贴支援津贴传呼津贴特别工作津贴工作调转分居津贴住宅津贴标准外工资项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到教养院）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资的雇员不支付工资。（非常时支付）第六条根据从业人员请求，本人或根据本人的收入维持生活者，发生以下事由，可提前支付工资。其支付额按上月工资额计算。1、生育、疾病或灾害。2、婚礼或葬礼。3、因不得已事由回家一周以上。4、其他不得已的事。（支付工资特例）第七条符合以下条件之一的支付其标准内的工资。1、按《就业规程》第71条至第73条休假（年度休假、积累休假、女职工休假、特别休假）。2、为了预防传染病按＜安全卫生规程＞被通知禁止上班，但本人得传染病时按个人伤病缺勤处理。3、因业务伤病休假。（不支付工资特例）第八条符合以下条件时不给工资。1、被通知停职惩罚处分。2、长期休假、但被派外出长期休假按每次商定支付工资，而《就业规程》第50条第5项的情况出勤时间按日计工资支付。3、按《就业规程》第43条第2项停止出勤。4、因工会活动或劳资纠纷没有人事公司业务。5、因选举提名为公职候选人没有人事公司业务。6、不符合＜灾害补偿规程＞第1条第7款通勤途中灾害缺勤及长期休假，适用于＜通勤抚恤规程＞。①.业务伤病休假按＜灾害补偿规程＞进行灾害补偿。②.海外留学停职按另定标准支付奖学金。③.育儿停职按另定标准支付育儿补助金。（工资扣除）第九条支付工资时遇到以下情况要预先扣除。1、所得税、地方税、公司职工住宅费宿舍费的消费税。2、健康保险、养老金保险、其他社会保险的保险费用。3、集体生活保险费用。4、公司职工住宅费、宿舍费、伙食费。5、互助会会费、互助会货款的偿还金。6、公司内部存款。7、工会会费。8、垫付金、预付金或货款，但要扣除以劳动为条件的情况。9、工人财产累积储蓄金、工人财产累积货款的偿还金。10、住宅资金的偿还金。11、工会等其他单位商定扣除项目。第二章标准内工资（基本工资）第十条基本工资为技能工、岗位工资和年龄工资的合计额。（雇员技能工资）第十一条雇员技能工资按下表计算金额。类别金额初中毕业生工作30910日元高中毕业生工作34320日元高等工业专科学校毕业生工作37470日元大学毕业生工作42630日元计划、开发42630日元雇用往届毕业生时，按毕业年度至雇用时的年度，每年增发下表的技能工资。类别金额初中毕业生工作680日元高中毕业生工作720日元高等工业专科学校毕业生工作770日元大学毕业生工作770日元计划、开发810日元第十二条尽管有前条规定公司认为有必要时可按其他办法处理。（提高工资）第十三条提高工资每年1次，3月16日进行，但满55岁者除外。（技能岗位工资）第十四条技能岗位工资按技能资格和级、档对照下表全额支付。技能资格级6档7档8档9档10档岗位工资1档2档3档4档5档副主席1155000157000159000161000163000360001450001470001490001510001530002131500134200136900139600142300118000120700123400126100128800主管113000131200132400133600134800280001240001252001264001276001288002115000118600118600120400122200106000107800109600111400113200397000980001006001024001042008800089800916009340095200特别专务1118000119000120000121000122000240001130001140001150001160001170002107000108200109400110600111800101000102200103400104600105800393500950009650098000995008600087500890009050092000高级专务19400094500950009550096000200009150092000925009300093500288500891008970090300909008550096100867008730087900381500823008310079900847007750078300791007450080700专务17000071500730006700076000160002625006400065500595006850035500056500580005650061000负责150000555005600053000570001100024500051000520004800054000346000470004800049000基于考核结果有在前项技能岗位工资上增加工资的情况。（雇员岗位工资）第十五条雇员岗位工资如下表。类别金额高中毕业生工作49000日元高等工业专科学校毕业生工作65000日元大学毕业生工作68000日元计划、开发87000日元尽管有前项规定，但雇用往届毕业生的岗位工资为毕业年度至进入公司经过年数的1/2为准支付定级岗位工资。（研修生岗位工资）第十六条研修生按下表支付岗位工资。级1档2档3档4档5档17800083000880001070001106002560005750059000605006200034000041000420004300044000第十七条符合《就业规程》第6条第2款者支付其定级岗位资格的岗位工资。第十八条符合定期升级升档者每年3月16日进行1次。但满55岁者除外。（年龄工资）第十九条年龄工资按下表金额支付。类别金额（日元）类别金额（日元）类别金额（日元）19岁以下53200满28岁61900满38岁78900满19岁53700满29岁63600满39岁80600满20岁54200满30岁65300满40岁82300满21岁54700满31岁67000满41岁83900满22岁55200满32岁68700满42岁85500满23岁56200满33岁70400满43岁87100满24岁57200满34岁72100满44岁88700满25岁58200满35岁73800满45岁90300满26岁59200满36岁75500满46岁91900满27岁60200满37岁77200满46岁以上93500年龄算定以4月1日为界进行。（附加工资）第二十条附加工资按下式计算支付。（抚养津贴）第二十一条对有配偶及抚养家属支付抚养津贴，但支付对象的抚养家属数包括配偶在内以5人为限。不以该从业人员为主要生活依靠的配偶，不给抚养津贴。第二十二条抚养津贴支付额按下表区别。类别金额配偶25000日元其他抚养家属7000日元配偶去世或离别并有配偶以外抚养家属的，第一抚养家属可支取与配偶同额的抚养津贴。第二十三条包括：确定以该从业人员的收入维持生活的，即所得税法上认定的抚养家属。1、未满22周岁的子女。2、满60岁以上的父母。3、满60岁以上的祖父母和未满22周岁的孙子。4、未满22周岁的弟妹。5、满54周岁以上的寡妇母亲。6、满60岁以上或未满18周岁的直系亲属与从业人员同居者，以及满18岁以上未满22周岁的（姻亲等的姻族）。前项第2至第6款限于该从业人员抚养义务优先顺序的情况。但该从业人员抚养义务优先位次符合以下各项之一时没有这个限制。1、未满18周岁或60岁以上并按税法规定不上税者，且一年所得不足10万日元时。2、是从业人员抚养家属时。3、因养子或女子婚姻等事由分开生活时。4、客观上明确，事实上不可能抚养时。第1项的第1款至第6款中按税法规定不上税者或者高中上学者没有年龄限制。第二十四条新领受抚养津贴者必须呈报能证明符合抚养家属条件的证明书。领受抚养津贴者的抚养家属变动时必须呈报能证明抚养家属变动的证明书。第二十五条支付抚养津贴的条件发生时由发生的工资无截止日期开始支付，但所定申报期间没有申报时由申报受理的工资截止日期开始支付。抚养津贴的支付条件消失，由发生的工资截止日期的次月停止支付。第二十六条地区津贴按下表支付。单位：日元表1：业务场所支付算式公司本部川崎工厂横滨工厂综合研究所千叶事务所大阪支店名古屋支店福冈支店札幌营业所（技能工资＋年龄工资＋抚养津贴）╳7.19%＋3000表2：业务场所支付额（日元）青木电厂鹿岛进水口1750广津电厂910青木电厂630汤洛上电厂常盘电厂470秩父电厂赤松电厂（工作调转的地区津贴）第二十七条由前条第1项的工作场所调转其他工作场所者按下表支付地区津贴。类别支付率最初6个月前条第1项的地区津贴的100%下一个6个月前条第1项的地区津贴的50%（职务津贴）第二十八条职务津贴A按下表支付。级别金额（日元）112500210000375004500052500职务津贴B按下支付：1、工厂月额为5000日元。2、工厂被任命为主任，被任命的月基本工资低于上月基本工资和职务津贴的合计额时，在1年内支给不超过前项金额的差额。负责计划开发者、监督者及负责计划开发的雇员不支付第1项津贴。（从业轻减者特例）第二十九条因伤病接受从业轻减被命职务变更者6个月内支付从业轻减前的职务津贴。（迟到、早退、因私外出）第三十条迟到、早退、因私外出达5次或累计计算超过7小时，扣除未从累计时间相当的标准工资额，累计时间以30为单位舍去尾数。（缺勤）第三十一条伤病缺勤或按＜护理家人休假规程＞护理家人缺勤，在一个工资计算截止日期内缺勤1日扣除标准内日工资额的1/2，但第3日以后不作为扣除对象。因本人原因缺勤时缺勤1日扣除标准日工资额，但扣除时以一个工资计算截止日期内的10日为限。（弹性工作制的不足劳动时间）第三十二条弹性工作制清算期间劳动时间不足时扣除该时间内标准工资的相当额，不足时间以30分为单位舍去尾数。第三章标准外工资（支援工资）第三十三条在职务津贴A额高的岗位顶岗时按下表支付支援津贴，但其顶岗1日实际劳动不足3.5小时不予支付。与职务津贴A的金额差（日元）日金额（日元）了250062010000500750037050002502500120负责计划开发者、监督者及负责计划开发所用雇员不支给前项津贴。（传呼津贴）第三十四条因紧急事由临时参与传呼时一次支付1000日元，深夜传呼增加800日元。（特别工作津贴）第三十五条被命特别工作者实际劳动1小时按下算式增额工资。1、早出加班、晚归加班及传呼。增额基础工资╳1.252、深夜工作。增额基础工资╳0.323、休息日出勤。给与代休时：公休日增额基础工资╳0.35特定休息日增额基础工资╳0.75特别休息日增额基础工资╳0.35不给与代休时：公休日增额基础工资╳1.35特定休息日增额基础工资╳2.00特别休息日增额基础工资╳1.35《就业规程》第68条第4项的换休公休日适用本条第1项第3