精编员工观后感优秀4篇

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参考资料,少熬夜!精编员工观后感优秀4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“精编员工观后感优秀4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!优秀员工读后感【第一篇】作为轻盐集团系统的一位老员工,我很荣幸、也很高兴有机会参加这样的讨论会。收到《优秀员工行为准则》这本书,我带着好奇心翻了翻目录,“与企业共同成长、只问耕耘不问收获、态度决定运命、学会感恩”等一个个震憾人心的字眼跃入眼帘,再细读书中对每项观点扣人肺腑、层层深入的分析和有理有力的事例佐证,我是立即爱不释手,一直放在办公桌上,有空就读上一、二节,读后慢慢体会,每次都是回味无穷;目前该书我已通读了三遍,每读完一遍,都有不同程度的心灵感悟。感谢公司给我们选择了一本这样的好书,这是继《把信送给加西诺》以来,让我最受感动的又一本书。下面我从三个方面谈谈自己的读后感受:感受一:把职业当成展示自己生命的舞台,让每一个过程都充满精彩,是本书第一章第一节的主题内容。参加工作二十年来,在每一个岗位上,我都把他当成展示自己生命的舞台,把每一份工作当做一份事业在做,抓住每一个机会,为公司、为同事、为身边人多做一些自己力所能及而又有益的事情,因此不管平凡还是重要,任何时候我都能感觉到生命之伟大,心情之舒畅,幸福感增强,工作也就更有干劲,通过工作中的快乐,感悟人生的精彩。感受二:珍惜缘分,学会感恩,是本书第五章第三节的核心观点。在芸芸众生、数以十亿的人群中,我们相遇、相识、相知,本身就来之不易,缘分需要珍惜,缘分需要爱护,感谢每一个给予我们缘分的人,感谢公司给我们提供这相识相知的缘分平台,时刻怀篡感恩之心,真诚感谢每一位关心、帮助过我之领导、同事和亲人。。330011。CoM感受三:关注细节,本书第七章的阐述是古往今来的共鸣。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”这句人人皆知的话,是古人对处事待物中对细节作用的看法,对细节作用的重视、关注,现实生活中更是处处可见,20xx年8月我出差下蹋的宾馆有份内部报纸,头版头条是宾馆总经理的1篇文章,我特地用手机把他拍了下来,闲,我们余看看,回味甘醇,文章的标题就是“服务的魅力在于细节”知道,异性在欣赏对方的时候,第一评价常常会是看这个人是否有魅力,当把细节上升到魅力的高参考资料,少熬夜!度作为服务的宗旨时,不能不让我惊叹,不能不让我感动;本书再次对细节的关注和阐述,足够让我用一生的精力去深深体味其在一个人成长道路上所产生的无穷力量。通读本书,我最大的收获是:向优秀员工学习,争做优秀员工。我就谈到这里,把时间让给后面的同事。。谢谢大家给予我这次表述的机会。优秀员工读后感【第二篇】时光隧道是一条万劫不复的河流,人生短短几十载,而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分,每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的,所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用,在通过《优秀员工》的。学习中,李强老师首先给我印象最深的一句话是:“职场是决定人一生的关键,经营好职场是创造人生重要的一部分”,但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道,因此首先我们都要学会做人,包括人际的交往,自我的定位,人际的发展,专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展,其中人际交往尤为重要,正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说:一是人际关系,二是人际关系,三还是人际关系,人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重,都想要成为一个有价值的人,所以我们生在职场都要先学会做人,再学会做事,把握好人际关系,先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人,正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话:“面子不是别人给的,是自己争取来的”,我觉得非常有道理,所以至今记忆犹新。在学习中还有一句话给我的印象也很深刻,我觉得也很有道理:“当我们不能改变风的方向的时候,学会改变帆的方向,当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。”这句话也非常经典,对于我们每个人来说也非常重要,我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境,当我们无法改变事情结果的时候,就应该调整自己的心态,后悔和埋怨是无谓的,我们应该以积极乐观的态度去面对工作,我们要经常找方法,要快乐的工作着。另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多,上联是:“事在人为,休言万般皆是命”,意思是说成自己,败自己,成败皆在自己,不用去解释它,没有意义,你今天的生活是因为你昨天的选择,而你今天的选择将直接影响你明天的生活。下联是:“境由心造,退后一步自然宽”意思可理解为一个人快不快乐并不是由事物本身来决定的,而参考资料,少熬夜!是取决于自己的内心世界,一切都在于你自己怎么看待,有时换个角度看问题,也许你会豁然开朗。这幅对联如果延伸到工作中我认为也可以这样理解:今天我进入环球视野这个良好的平台来工作,我要把这份工作当做自己的事业来做好它,因为这将直接影响到我明天的生活,一切成败皆在于自己,当然在工作的过程中会遇到种种的困难,我们都要以乐观积极的态度去面对和解决困难,如果我们能时常站在客户的角度,以客观的身份去看待问题,然后再很好的针对问题解决问题,那么也许会有意想不到的收获。最后我觉得我们每个人都要在心里给自己制定一个目标,然后再把目标细分及量化,具体该怎样去实施目标,完成目标,今天该做什么,明天该做什么,然后一年下来有多少收获,目标是否完成,这是非常有必要的,我想只有给自己制定了目标,心中才会产生前进的动力,继而朝着目标一路前行。优秀员工观后感【第三篇】公司组织了观看李强老师的《优秀员工》视频讲座,李强老师的演讲使我受益匪浅,感触颇多,我很感谢公司给我这次学习的机会,让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪,很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力,不够优秀,自那么的差,觉得很对不起自己,对不起公司,经过这次视频培训后,总结出一些心得体会:1、调整自己的工作心态,积极地对待自己的工作,用心努力工作,快乐工作,决不懈怠工作,决不为工作找借口,无论是在那一个工作的岗位,都要端正自己的工作态度,想取得成功也一定要把自己的位置放端正,虽然想法和事实有距离,就像李强老师说的一样,“万事就怕有心人,人生离不开脚踏实地“。还有“工作时应具备健康快乐的心态”,在我们服务业中,如果没有健康快乐的工作心态,就不能为游客带来欢乐,也不能给游客一个好的印象,也不能为公司带来较多的回头客,只会为公司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。2、增强自己的自信,在工作中我往往就不够自信,好多事情我自己都能做的相当好的,有时候就是自己回答领导时,往往是自己不自信的回答,才让领导对对有些事情也放心不下。3、增强自己的'沟通能力,沟通太重要了。李强老师在视频中讲到了著名的演说家叫林语堂,最后林语堂先生说了这样的段话:亲爱的朋友们,哪怕是这个世世界上最美,最真,最纯的爱,人与人之间一定要做不断参考资料,少熬夜!沟通的工作,哪怕是这个世世界上最美,最真,最纯的爱,如果人和人之间缺少了沟通,也会产生失误,在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢,我们如果没有很好的沟通,就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。4、学会感恩,李强老师说:“人类因感恩而伟大,世界因感恩而美丽,感恩是爱的延续,爱是生命的动力,”人的一生中,从小时候起,就领受了父母的养育之恩,到上学,受老师的教育之恩,工作之后又有领导,同事的关怀帮助之恩……面对这么多的恩情,所以我们要懂得感恩,要学会感恩。经过这次培训,以后我不管自己以后会做到什么地步,无论在什么样的岗位,我都会用心做好每一件事的,我会用我的勤奋、努力、创新来把我的人生打造的很好,一步一个脚印的往下走,一点一滴地来报答社会各个成员对我的恩情。优秀员工读后感【第四篇】看到我们公司的优秀员工十二条标准后,我第一个蹦入脑海的想法就是我们公司应该创建自己的企业文化了,看到企业一天天壮大起来,现在又及时补上企业文化建设,相信企业的未来一定会更辉煌的。优秀员工十二条,首先是敬业精神,这一点是任何一家公司都希望存在的员工职业情操。敬业精神的存在在很大程度上取决于企业供给员工的工作和生活条件,每个人都希望给一个好的老板打工,谈到忠诚,说实话这取决于员工的人品,所以,适时的向员工传递善意,定期进行职业道德教育是必不可少的。让员工能感到企业的温暖,从而产生一种强烈的归属感,忠诚自然不用多讲,关于第三点,良好的人际关系,这一点和个人的人生观紧密联系,所拥有良好的人际关系是每个人梦寐以求的事,所以列为优秀员工的标准很合适,然后来看团队精神,现代社会是一个合作型,早己不再是个人英雄式的单打独斗时代。我建议企业为了加强团队合作的能力,可以搞一些团队合作训练有意识培养员工的分工能力,提高工作效率。第五点自动自发的工作,这一点我认为员工有很好的敬业精神的话,自动自发的工作根本不成问题,说到论重细节,追求完美,这个细节往往是我们大家在平常工作中,最容易被忽视的环节,有一本书叫《细节决定成败》,当然在员工平时工作中,注重自我审查,追求完美,不找任何借口,这一条似乎是西点军校的校训,可能对一般员工要做到有一定的难度,但是并不是没有可能,要做优秀员工就是要不断的以更高的要求来约束自己,持续的成长,找方法提高工作效参考资料,少熬夜!率,我认为不管是否优秀员工,对于好的建议给予物质和精神嘉奖是必要的,只有奖励才能将这种好的风气推向积极的发展下去,要使员工具有较强的执行率,必须强化西点敬业精神和忠诚信念,人是感情动物,把公司的事当成自己的事来做,还愁不积极吗?第十条是为企业提好的意见,这一方法在合资企业是一个普遍的应用方案,甚至有的企业还形成对此提议者奖励的制度,我看这一点只要激励方案跟得上就可以实现,维护企业的形象,作为优秀员工必须做到的一点,维护企业的形象就是维护自身的形象。最后一个标准,与企业共命运,对于这一点我认为前面都做到了,共命运是自然的,谁会离弃自己的家呢?最后我谈关于这十二个优秀员工的标准出台的实际意义,任何标准的出台,一定要具有可操作性,才能起到实质性助力企业发展的作用,既然是为了多出优秀员工,那么相关的激励措施也要一起出台才能保证公司里一部分真正优秀的正在朝优秀员工发展的员工能持续地保持优秀的行为风格。去也文化只有融入企业,融入每个员工的心中,才能对企业发展起到作用。我真心希望在公司领导带领下每一位员工都能认真的研究公司提出的优秀员工十二条,努力把自己打造成一位优秀员工让自己的职业生涯越走越宽,也希望我们公司也因优秀的企业文化而获得长足的进步。

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