第5章薪资管理

第5章薪资管理第5章薪资管理【教学目的与要求】系统的学习工资管理系统的初始化、日常业务处理、期末业务处理以及统计分析的工作程序和实际操作方法。掌握：工资账套的建立；工资类别、人员类别、工资项目的设置方法；工资数据编辑及计算汇总；个人所得税的计算、扣缴及工资分配转账凭证生成的方法。了解：工资管理子系统的数据流程、主要数据文件和基本编辑的作用与特点。5.1工资系统初始化5.2日常业务5.3月末处理5.4统计分析第5章薪资管理例5-1由108账套的主管“CWZG朱湘”(密码：123456)启用“工资”系统，启用日期为2011年1月1日。提示：如果108账套已对1月份的总账进行了月末结账处理，那么若要将工资系统的启用月份定为1月份，则应先对总账系统进行取消结账处理，否则，工资系统等只能在总账结账月份之后可能启用。(取消结账的方法是在【总账】|【期末】|【结账】功能中，选中已结账月份后，按Ctrl+Shift+F6键，并输入账套主管的口令，按提示操作即可)。5.1工资系统初始化5.1.1设置工资账套参数1.启用工资系统第5章薪资管理例5-2由CWZG建立工资账套的参数。将工资账套的参数设置为只有一个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2011年1月1日”，人员编码长度为“5”位。5.1工资系统初始化5.1.1设置工资账套参数2.设置工资系统参数第5章薪资管理例5-3设置银行名称为“工商银行”。账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。提示：银行账号长度不得为空，且不能超过30位。录入时需要自动带出的账号长度是指在录入“人员档案”的银行账号时，从第二个人开始，系统将根据用户在此定义的长度自动带出银行账号的相应长度，可以有效提高录入的速度。如果删除银行名称则同银行名称有关的所有设置将一同删除，包括银行的代发文件格式设置、磁盘输出格式的设置等。5.1工资系统初始化5.1.2设置银行名称第5章薪资管理例5-4设置本企业的人员类别为“管理人员”、“市场营销人员”和“开发人员”。提示：人员类别名称可以随时修改。已经使用的人员类别不允许删除。人员类别只剩下一个时不允许删除。人员类别设置的目的是为“工资分摊”设置入账科目时使用。5.1工资系统初始化5.1.3设置人员类别第5章薪资管理5.1工资系统初始化5.1.4设置工资项目工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字82增项岗位工资数字82增项通讯补贴数字82增项交通补贴数字82增项奖金数字82增项缺勤扣款数字82减项缺勤天数数字81其他表5-1本企业的工资项目提示：与选择的工资账套参数无关，系统均提供应发合计、扣款合计、实发合计几项固定的工资项目。如果建账时选择了“代扣个人所得税”选项，则系统提供代扣税项目。如果建账时选择了“扣零”处理，则系统提供“本月扣零”和“上月扣零”两个工资项目。工资项目名称必须唯一。已使用的工资项目不可删除，也不能修改其数据类型。系统提供的固定工资项目不能修改。例5-5设置如表5-1所示的本企业的工资项目。第5章薪资管理5.1工资系统初始化5.1.5建立人员档案1.增加人员档案表5-2人员档案提示：由于在进行银行名称设置时已经设置了“录入时需要自动带出的账号长度”，因此，在录入第1个人员档案后，其他的人员档案中的银行账号则会自动带出相应账号的位数。在增加人员档案对话框中的“停发工资”、“调出”和“数据档案”选项不可选，只有在修改状态下才能进行编辑。例5-6在“在职人员”工资类别下设置如表5-2所示的人员档案。职员编号人员姓名所属部门人员类别银行代发账号01081江涛行政部管理人员0011001100101082陈小林行政部管理人员0011001100201083朱湘财务部管理人员0011001100301084刘丽芳财务部管理人员0011001100401085张杰开发部开发人员0011001100501086李浩东开发部开发人员0011001100601087刘晶业务一部市场营销人员0011001100701087王娜业务二部市场营销人员00110011008第5章薪资管理5.1工资系统初始化5.1.5建立人员档案2.修改人员档案例5-7继续上例的操作，录入所有人员的银行代发信息。第5章薪资管理5.1工资系统初始化5.1.5建立人员档案3.数据替换第5章薪资管理5.1工资系统初始化5.1.6设置计算公式例5-8设置“缺勤扣款”的计算公式。即“缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数”。例5-9设置“交通补贴”的计算公式。即“交通补贴=iff(人员类别=‘市场营销人员’，200，60”)。该公式表示人员类别中市场营销人员的交通补贴为200元，其他类别人员的交通补贴是60元。第5章薪资管理5.2日常业务5.2.1工资变动表5-3工资数据提示：第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入。工资数据可以在录入人员档案时直接录入，需要计算的内容在此功能中进行计算。也可以在工资变动功能中录入。当工资数据发生变动时也应在此录入。如果工资数据变化较大可以使用替换功能进行替换。在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作时，必须调用“计算”和“汇总”功能对个人工资数据进行重新计算，以保证数据正确。如果对工资数据只进行了“计算”操作，而未进行“汇总”操作，则退出时系统提示“数据发生变动后尚未进行汇总，是否进行汇总？”如果需要汇总则单击“是”，否则，单击“否”即可。例5-102011年1月有关的工资数据如表5-3所示。职员编号人员姓名所属部门人员类别基本工资岗位工资通讯补贴交通补贴奖金缺勤天数01081江涛行政部管理人员6 0001 5002002 00001082陈小林行政部管理人员5 0005002001 50001083朱湘财务部管理人员5 0001 2002001 30001084刘丽芳财务部管理人员3 20050010096001085张杰开发部开发人员5 5001 1001001 650201086李浩东开发部开发人员4 0006001001 20001087刘晶业务一部市场营销人员3 0006002005 00001087王娜业务二部市场营销人员3 2006002004 000第5章薪资管理5.2日常业务5.2.2扣缴所得税1.选择申报表栏目第5章薪资管理5.2日常业务5.2.2扣缴所得税2.税率表定义第5章薪资管理5.2日常业务5.2.2扣缴所得税3.个人所得税计算例5-112011年1月，108账套中应扣除2000元的费用基数后计算个人所得税。试计算应缴个人所得税并重新计算工资。提示：“个人所得税申报表”是个人纳税情况的记录，系统提供对表中栏目的设置功能。个人所得税申报表栏目只能选择系统提供的项目，不提供由用户自定义的项目。系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目。如果单位的扣除费用及税率与国家规定的不一致，可以在个人所得税扣缴申报表中单击“税率”按钮进行修改。在“工资变动”中，系统默认以“实发合计”作为扣税基数，所以在执行完个人所得税计算后，需要到“工资变动”中，执行“计算”和“汇总”功能，以保证“代扣税”工资项目正确地反映出单位实际代扣个人所得税的金额。个人所得税计提基数的初始设置是2000元，所以不需调整个人所得税的计提基数，如果需要，可以在此处进行调整。第5章薪资管理5.2日常业务5.2.3银行代发1.银行文件格式设置提示：若输入的字段类型与数据来源的类型不匹配，系统将提示是否转换字段类型。若选择“是”，则系统自动将字段类型转换成与数据来源相符的格式；否则需返回到格式设置中进行修改。新增栏目的数据来源，只能通过选择录入，而不能手工输入。如果栏目顺序需要调整，则拖动要调整的栏目到相应的位置即可。第5章薪资管理5.2日常业务5.2.3银行代发2.银行代发输出格式设置第5章薪资管理5.2日常业务5.2.3银行代发3.磁盘输出第5章薪资管理5.2日常业务5.2.4工资分摊1.设置工资分摊类型例5-12108账套中工资分摊的类型为“应付职工薪酬”和“工会经费”。“应付职工薪酬”的分摊比例为100%，按工资总额的2%计提工会经费。应付分摊的设置内容如表5-4和表5-5所示。部门名称人员类别项目借方科目贷方科目行政部管理人员应发合计6602012211财务部管理人员应发合计6602012211开发部开发人员应发合计50012211业务一部市场营销人员应发合计6601012211业务二部市场营销人员应发合计6601012211表5-4应付职工薪酬分摊设置内容第5章薪资管理5.2日常业务5.2.4工资分摊1.设置工资分摊类型表5-5工会经费分摊设置内容部门名称人员类别项目借方科目贷方科目行政部管理人员应发合计6602022241财务部管理人员应发合计6602022241开发部开发人员应发合计50012241业务一部市场营销人员应发合计6601032241业务一部市场营销人员应发合计6601032241提示：所有与工资相关的费用及基金均需建立相应的分摊类型名称及分类比例。不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。第5章薪资管理5.2日常业务5.2.4工资分摊2.分摊工资并生成转账凭证提示：工资分摊应按分摊类型依次进行。在进行工资分摊时，如果不选择“合并科目相同、辅助项相同的分录”，则在生成凭证时每一条分录都将对应一个贷方科目。如果单击“批制”按钮，可以一次将所有本次参与分摊的“分摊类型”对应的凭证全部生成。例5-13分摊108账套1月份的工资。第5章薪资管理5.3月末处理5.3.1月末处理提示：月末处理只有在会计年度的1月至11月进行。如果处理多个工资类别，则应打开工资类别，然后分别进行月末处理。如果本月工资未汇总，系统将不允许进行月末处理。进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。月末处理功能只有账套主管才能执行。例5-14将108账套进行1月份月末处理。月末处理时不进行清零处理。第5章薪资管理5.3月末处理5.3.2反结账提示：在进行月末处理后，如果发现还有一些业务或其他事项要在已进行月末处理的月份进行账务处理，可以由账套主管使用反结账功能，取消已结账标记。如果总账系统已结账或汇总工资类别的会计月份与反结账的会计月份相同则不允许结账。第5章薪资管理5.4统计分析5.4.1账表管理第5章薪资管理5.4统计分析5.4.2工资表第5章薪资管理5.4统计分析5.4.3工资分析表第5章薪资管理5.4统计分析5.4.4凭证查询例5-15查询2011年1月所填制的工资分摊记账凭证。第5章薪资管理复习思考题1.设置人员类别有何作用？2.如果是多工资类别，应如何完成工资项目的设置？3.应如何完成给每个人增加100元奖金的操作？4.应如何完成工资分摊的操作？5.凭证查询功能中可以完成哪些操作？6.月末处理的内容有哪些？用友ERP系列图书强强联手，倾力打造！清华大学出版社