精编资料,供您参考常见的面试方法(精编4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“常见的面试方法(精编4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!面试的技巧和注意事项11、对比――根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。2、分析――对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。3、简历――个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历,会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起),“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的饿作品带上);“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。4、推荐――准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。5、自信――不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。6、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心。7、记录――准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己要陈述的内容简介,观点等。8、准备――准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么,对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等。9、守时――在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。10、面试――起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。11、焦点――尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。精编资料,供您参考12、感受――面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。13、禁忌――不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。关于面试技巧2一、单选题:(每题2分,共20分)1、《中华人民共和国保险法》第十六条规定,保险人合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过()不行使而消灭。自合同成立之日起超过()的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任A.六十日,二年B.二十日,二年C.三十个工作日D.三十日,二年2、《人身保险业务基本服务规定》要求,保险公司在收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当在()日内作出核定;情形复杂的,应当在()日内作出核定,但合同另有约定的除外A.5个工作日,30日B.5日,30日C.5日,30个工作日D.10日,30日3、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)指双肾功能慢性不可逆性衰竭,达到尿毒症期,经诊断后已经进行了至少()天的规律性透析治疗或实施了肾脏移植手术A.90天B.180天C.30天D.60天4、《中华人民共和国保险法》规定,投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的,保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的,保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的()A.现金价值B.保险费C.红利D.保险费和利息5、《中华人民共和国保险法》规定,人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为()年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为()年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算A.二年,二年B.五年,二年C.二年,五年D.五年,五年6、《中华人民共和国保险法》规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定。对属于保险责任的,在与被保险人或精编资料,供您参考者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后()日内,履行赔偿或者给付保险金义务A.十日B.五日C.二日D.三十日7、()人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动A.不满十周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人B.不满十周岁的未成年人C.不能辨认自己行为的精神病人D.不能完全辨认自己行为的精神病人8、未成年人的()是未成年人的监护人A.父母B.祖父母、外祖父母C.兄弟姐妹D.关系密切的其他亲属9、公民下落不明满()年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人A.五年B.三年C.二年D.四年10、《中华人民共和国继承法》规定,第一顺序继承中包括:A.祖父母、外祖父母B.兄弟姐妹C.配偶、子女、父母D.养父母二、判断题:(每题2分,共20分)1、《人身保险业务基本服务规定》要求,对需要进行伤残鉴定的索赔或者给付请求,保险公司应当提醒投保人、被保险人或者受益人按照合同约定及时办理相关委托和鉴定手续。()2、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)不包括:开胸进行的冠状动脉血管旁路移植的手术、冠状动脉支架植入术、心导管球囊扩张术、激光射频技术及其它非开胸的介入手术、腔镜手术。()3、《中华人民共和国保险法》规定,对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在理赔时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。()4、《中华人民共和国保险法》规定,以死亡为给付保险金条件的合同,未经被保险人同意并认可保险金额的,合同无效。()5、《中华人民共和国保险法》规定,受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的,或者故意杀害被保险人未遂的,保险公司不承担给付责任。()6、《中华人民共和国保险法》规定,被保险人或者精编资料,供您参考投保人可以指定一人或者数人为受益人。受益人为数人的,被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额;未确定受益份额的,受益人按照相等份额享有受益权。()7、多个肢体缺失指因疾病或意外伤害导致两个或两个以上肢体自腕关节或踝关节近端(靠近躯干端)以上完全性断离。()8、《人身保险业务基本服务规定》要求,保险公司在接到投保人、被保险人或者受益人的保险事故通知后,应当及时告知相关当事人索赔注意事项,指导相关当事人提供与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。()9、《中华人民共和国保险法》规定,人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人可自行指定受益人。()10、《人身保险业务基本服务规定》要求,保险公司作出不属于保险责任的核定后,应当自作出核定之日起3日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。()三、多选题:(每题4分,共20分)1、急性心肌梗塞指因冠状动脉阻塞导致的相应区域供血不足造成部分心肌坏死。须满足下列至少三项条件:A.典型临床表现,例如急性胸痛等B.新近的心电图改变提示急性心肌梗塞C.心肌酶或肌钙蛋白有诊断意义的升高,或呈符合急性心肌梗塞的动态性变化D.发病90天后,经检查证实左心室功能降低,如左心室射血分数低于50%2、《中华人民共和国保险法》规定,被保险人死亡后,有下列()情形之一的,保险金作为被保险人的遗产,由保险人依照《中华人民共和国继承法》的规定履行给付保险金的义务:A.没有指定受益人B.受益人先于被保险人死亡,没有其他受益人的C.受益人依法丧失受益权或者放弃受益权,没有其他受益人的D.受益人指定不明无法确定的3、公民有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡:A.下落不明满四年的B.下落不明满二年的C.因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的精编资料,供您参考D.因意外事故下落不明,从事故发生之日起满五年的《面试拒绝信》31、及时认真回复应聘者的邮件,让他们感觉受到尊重,也告诉他们要认真对待生活中的每一件事,资料共享平台《面试不通过短信通知内容》()。2、对于当天可以有确定结果的面试,对面试者说会沟通、讨论之后,在今天下班之前通过邮件方式告知。对于表现优秀的人员,面试后,第一时间发短信表示赞许,并在短信中告知当天会通过邮件通知面试结果。面试不通过短信通知。未被录取人员的拒绝信:尊敬的应聘者:您好!感谢您参加威思维得互动传媒的招聘面试!对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度,我们谨致以由衷的敬意和真诚的赞赏!您已经是表现出优秀的才能,才在众人之中脱颖而出参与我们的面试阶段,在面试当中您更是表现出了许多方面的特殊潜质。但经过慎重的考虑和评估,觉得您暂时不适合这个职位,但是我们对您仍然是充满了信心和敬意,相信您会找到更加适合您的舞台,我们由衷地祝福您。您的相关资料已存入我公司储备人才库中,日后的招聘职位中可能会有适合的职位,欢迎继续关注我们的招聘信息(添加公司网址)面试不通过短信通知。再次感谢!相信您一定可以找到最适合您的发展之处!祝您在将来的日子里,每天拥有愉快的生活!厦门威思维得广告有限公司人事部关于面试技巧4笔试的技巧笔试是一种常用的考核办法,主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前,应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验,主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。精编资料,供您参考参加笔试以前,应当针对考试内容适当地做一些准备,以便充分发挥自己的水平,争取好成绩。也不能过度紧张,否则会直接影响到个人水平的正常发挥。另外,要注意按要求的时间准时到场,不能迟到。答题过程中要注意字迹工整,卷面整洁。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。面试的技巧百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此,为了获得所求的工作,求职者应该充分做面试的准备,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位,初试后还要进行复试,最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来,供毕业生参考。表达能力用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。作为被试者在面试时应注意以下几点:(a)谈话是否前后连贯;(b)主题是否突出;(c)思路是否清晰;(d)说话是否有说服力。思考判断能力用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心,还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。操作能力用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备组织领导能力。这样,被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明确地表达出来。德性用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈;能否精编资料,供您参考令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定;对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心,坚强的意志,强烈的责任感,很强的与人交往能力,以及有预见性和计划性。态度用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。