第七章劳动力市场工资理论1(1)

第七章劳动力市场工资理论劳动力市场价格信号一、基本概念社会分配与工资分配–自人类社会产生以来，便产生了社会分配问题。–社会分配的实质是社会产品的分配。–从外在形式上，社会分配由消费资料分配向社会财富(价值)的分配进行演变–不同社会形态中，分配的依据不同一、基本概念社会分配与工资分配A、社会产生前–人类进行单独的或小群体的生活，不存在分配问题。B、原始社会–进行集体劳动(联合劳动)，有共同产品。消费资料即食物通常进行平均分配。一、基本概念社会分配与工资分配C、奴隶社会–劳动者归奴隶主所有。奴隶主之间通过交换进行分配，奴隶之间不存在分配问题。D、封建社会–农民依附于地主，但又有一定自主权。农民与地主间产生一定分配关系。分配内容是消费资料，而不是财富，仅为生存必须品。一、基本概念社会分配与工资分配E、资本主义社会–以扩大再生产为基本特征。社会财富日益增长，分配开始以价值形态出现(工资)，分配表现为价值(财富)的分配，劳动者有可能产生剩余，并开始掌握了一部分资本，社会分配的方式呈现多样化趋势。一、基本概念社会分配与工资分配E、社会主义社会–初期由价值分配形式转向产品分配形式。所获得的是基本生活资料(带有实物分配色彩)。–平均主义倾向–财富向国家集中，个人不拥有财富–目前向资本主义分配形态回归一、基本概念社会分配与工资分配E、共产主义社会–纯粹的产品分配，各取所需。–实质上是分配的消亡。一、基本概念社会分配与工资分配E、共产主义社会–纯粹的产品分配，各取所需。–实质上是分配的消亡。一、基本概念社会分配的依据–社会分配是依据一定的标准与规则进行的。这种依据通常取决于人们对“生产要素”的认识。不同的社会对生产要素的理解不同，因素产生了不同的分配形式。而工资则是现代社会中“劳动”要素的体现。一、基本概念社会分配的依据–原始社会的“一因素”论-------劳动–奴隶社会的“一因素论”-------所有权–封建社会的二因素论•威廉。配弟：劳动是财富之父，土地是财富之母。一、基本概念社会分配的依据–资本主义时期的“三要素论”(法国萨伊)•“劳动、资本、土地”三要素协同创造商品价值，都是源泉。依据提供的生产性服务各自取酬。–马克思“三要素”与劳动价值论•三要素：劳动、劳动对象、劳动资料•劳动是价值的唯一源泉一、基本概念社会分配的依据–要素扩展----“多要素论”•生产要素的特征：–直接或间接为生产所需–具有明确的产权归属–各自功能独特，相互组合–范围不断变化•多要素体系一、基本概念多要素体系生产要素第一层次(实体性)第二层次(渗透性)第三层次(运行性)劳动力劳动对象劳动资料科学技术教育信息生产组织结构安排产品设计。。。。一、基本概念多要素分配体系按资本要素(银行利息、股票债券红利、实业利润等)按土地要素(地租)按劳动要素(工资)按技术要素(专利权、技术入股、以人力资本入股)按管理要素(年薪制：基本年薪、股票、期权等)按信息要素一、基本概念工资：–是社会分配的一种形式–是劳动力市场条件下劳动要素报酬的体现–是直接或间接支付给劳动者的劳动报酬，只是劳动报酬的形式之一。不等同于劳动报酬概念–是劳动力市场的价格信号一、基本概念几个基本概念–工资率–货币工资或实物工资–名义工资与实际工资–计时工资与计件工资一、基本概念工资的基本职能–补偿-------基本工资–激励-------奖金–调节-------津贴二、现代工资生成理论古典学派工资理论边际生产力理论均衡价格工资理论集体谈判工资理论购买力工资理论分享经理理论效率工资理论二、现代工资生成理论古典学派工资理论–古典学派，指的是资产阶级古典政治经济学流派，它产生于17世纪中叶，在英国从威廉·配第开始，经亚当·斯密的发展，到大卫·李嘉图结束。•配第的最低生活费工资理论•重农学派的最低限度工资理论(魁奈、杜尔阁)•亚当·斯密：生产要素价格理论•大卫·李嘉图–统称为“维持生存工资理论”二、现代工资生成理论边际生产力工资理论–美国经济学家约翰·贝茨·克拉克(1847-1938)提出，被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。甚至有一部分学者认为，这一理论同样适用于确定短期工资水平。基本观点是：•劳动与资本都具有生产率•生产率是递减的，存在边际生产率•要素收入取决于边际生产率二、现代工资生成理论边际生产力工资理论AEBCD利润总额工资总额二、现代工资生成理论边际生产力工资理论–克位克说：无论我们是把一个人或一群人当作一个单位的劳动，如果工人是像上面所说的那样一单位一单位地进行工作，任何一个单位报得的工资，便是最后一个单位所能创造的产量。–其结论：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越多，则工资水平越低，人数越少，则工资水平就越高。二、现代工资生成理论工资与生产率工资占新创造价值的%(美国)1899190419081914192519291933193719471958196640.740.539.240.238.835.535.240.140.635.031.2二、现代工资生成理论均衡价格工资理论–其创始人为英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔(1842-1924)。他认为：边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平的作用和影响，是不全面的。–从供求两方面来看：•工资需求价格取决于劳动的边际生产率；•工资供给价格取决于劳动者的生活费用及劳动的负效用；•市场价格是二者相均衡时的价格。二、现代工资生成理论均衡价格工资理论工资率就业人数SD二、现代工资生成理论集体谈判工资理论–随着工业社会的发展，工会组织在许多行业出现，开始对工资的决定产生越来越大的影响很大，特别是二战后，工会势力迅速发展，许多经济学家开始重视工会在经济中的作用。–其理论的核心是：至少是在短期内，工资取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。二、现代工资生成理论集体谈判工资理论–工会方面：•工资增长的强制比较•考虑工资增长对就业影响•以罢工为威胁手段–雇主方面•以边际生产率为基本依据•以减少雇佣量为基本条件•以停产关门为最终手段二、现代工资生成理论工会提高工资的基本方式–直接提高工资•提高最低工资标准•谈判中较高工资要价–限制供给•会员资格限制•雇佣资格限制•移民限制–增加需求•限制产品进口二、现代工资生成理论集体谈判的海克斯模式雇主让步曲线工会抵制曲线预期罢工或关厂停产持续时间二、现代工资生成理论人力资本理论从供给方面：是投资的回收从需求方面：具有较高生产力二、现代工资生成理论购买力工资理论–购买力是形成市场有效需求的基本条件之一；–工资收入是形成社会购买力的基本形式–只有确定合理的工资水平或提高工资水平，才能保证社会需求与经济发展相适应。–适用性：宏观经济分析•提高工资能促进生产增长；•需求不足导致失业•高工资必须有足够的生产资本作支持二、现代工资生成理论分享经济工资理论–工资刚性：是指劳动力市场上的倾向工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。•政策性因素•习惯性因素•企业个体性因素•经济性因素–早期市场经济在面临经济衰退时，需求不足，物价会下降，此时货币工资下降，但实际工资不会下降。但二战后“滞胀”的出现，使经济衰退与物价上涨并存，现实需求不足，但物价上涨，货币工资不能下降，反而要上涨，货币工资表现为更强的刚性。二、现代工资生成理论分享经济工资理论–工资刚性：D1D2L1L2L3W1W2二、现代工资生成理论分享经济工资理论–工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定双方在利润中的分享比例，形成“工资基金”。工资随利润浮动。•传统经济理论中，工资对企业而言是一外生变量。具有刚性，导致失业。•通过某种形式使工资与利润相联系，二者共进退。•使工人与雇主共同承担经济增长的好处与经济衰退的风险。–在宏观上，政府通过工资指导线等政策影响工资变动–在微观上，企业建立工资总额调整机制二、现代工资生成理论效率工资理论–人力资源是能动的资源，存在表现供给与有效供给的差别。–作为最主要的激励手段，工资与有效供给存在较大正相关性。存在“效率的恶性循环”–要提高有效供给，则要提高工资水平。–适应性：•适用于企业个体决策，不会全部跟进为条件；•需要与其它配套措施与条件相结合二、现代工资生成理论工资与效率------就业与社会需求(宏观)工资增长工资降低成本↗利润↘生产规模↘就业人数↘社会需求↗生产规模↗就业人数↗社会需求↘生产规模↘就业人数↘成本↘利润↗生产规模↗就业人数↗二、现代工资生成理论工资与效率-----微观企业工资增长工资降低成本↗利润↘支付能力↘支付意愿↘效率↗利润↗支付能力↗支付意愿效率↘利润↘支付能力↘支付意愿成本↘利润↗支付能力↗支付意愿↗三、工资水平分析宏观工资水平微观工资水平(一)宏观工资水平政府宏观经济调控的四大基本目标–以上四种目标都与工资具有密切联系–经济增长–物价稳定–充分就业–国际收支平衡(一)宏观工资水平经济增长–政府要使经济保持一定程度的增长率，必须有足够的投资；–对于一个封闭的经济而言，投资的基本来源是居民储蓄(储蓄率)；–对于国家而言，则表现为积累率–C+V+M–因此，社会积累率一方面取决于V的比重，另一方面取决于V中消费的比重。从积累的角度，应当限制工资增长。(一)宏观工资水平经济增长–经济增长要有相应的需求作为支持–而居民收入(工资)是形成社会购买力的主要来源。–因此，经济增长又要有与之相适应的工资水平增长。(一)宏观工资水平物价稳定–物价持续增长影响居民实际收入与生活水平–物价持续低迷则企业利润空间小，投资动力不足；–多种通货膨胀与工资有直接的关系•需求拉动•成本推动•结构性•预期性(一)宏观工资水平充分就业–工资是劳动力市场价格信号–工资对充分就业目标的直接影响主要包括两个方面：•价格信号指导下劳动力的合理流动与有效配置(工资差别)•合理的工资水平对供求的有效调节。(一)宏观工资水平国际收支平衡–成本优势是形成国际竞争力的最主要因素–在资本、技术与原料国际化的同时，人工成本是影响产品竞争力的主要因素–过高的工资水平影响市场竞争力–过低的工资水平则造成国民收入流失–出口商品价格水平–国际贸易条件=-----------------------------------–进口商品价格水平(一)宏观工资水平因此，政府在工资宏观水平方面的各种目标具有较大的冲突，需要根据经济发展的阶段与需要灵活掌握。但需要注意：–工资是劳动力市场的价格信号，具有自身的内在规律；–工资政策不能作为政府手中的大棒，随意挥舞。应以间接调控为主。(二)微观工资水平外部因素内部因素市场工资标准企业工资等级企业效益状况企业支付意愿最低工资标准四、工资差别分析洛伦茨曲线与基尼系数工资差别的体现–产业间–区域间–职业间–劳动者个人间四、工资差别分析工资差别的概念(P243)在古典经济学中，通常假设劳动力是同质的，无差别的，因此其工资也是无差别的。但现实中，工资差别是客观存在的。为了反映工资或收入差别，经济学家通常使用洛伦茨曲线与基尼系数来表示。四、工资差别分析洛伦茨曲线–为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M-洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，称为洛伦茨曲线。•首先将全部居民按收入水平划分为不同的阶层。•将各阶层在国民收入中所占比重累积起来，形成曲线。•根据曲线与绝对均等曲线之间接近程度判断分配均等程度。四、工资差别分析洛伦茨曲线100%财富居民100%ab四、工资差别分析洛伦茨曲线的应用100%财富居民100%abc可以根据曲线的形态及前后变化判断一项政策是否有利于缩小或扩大收入差距。四、工资差别分析洛伦茨曲线的应用100%财富居民100%ab四、工资差别分析基尼系数(GiniCoefficient)–洛伦茨曲线与均等分配线–(45度线)之间面积与直角三角形面积之比–根据国际标准：•小于0.2时，表示收入分配完全平均•0.2-