第七章工资原理

17.1工资的历史、本质和含义7.2工资形式7.3工资差别7.4最低工资理论应用第七章工资原理2实物工资人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬18世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害）货币工资随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便）工资和薪水以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）薪酬以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展—如法律规定的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）的手段）7.1.1工资的演变历史7.1工资的历史、本质和含义37.1.2工资的本质工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性，工资制度滥觞于古代，是从古代的军队中发展起来的。（马克思）现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。4工资wage和薪水salary的联系与区别工资wage薪水salary联系雇佣劳动的报酬形式区别支付方式雇主以现金的方式直接支付给雇员的一种报酬形式雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式支付时间以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付以月或年为单位，固定定期支付给雇员支付对象以工作数量要求为主的报酬支付对以工作品质要求为主的报酬支付劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资5后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay，reward等概念和范畴。67.1.3工资的含义广义工资与狭义工资1)狭义工资–狭义工资(basicpay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。7广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。8【引例及分析】王某于2002年8月被某公司录取，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，王某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与王某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。2003年8月，公司在合同终止决定不再与王某续订劳动合同。在办理离职手续时，王某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，拒绝了其要求，王某于是向劳动监察机构进行举报。劳动监察机构通过调取王某两年来的工资单和社会保险缴纳资料，确定王某举报内容属实，责令公司为王某补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。7.2工资形式9上述案例争执的焦点是缴纳社会保险费的基数如何确定。按照规定，社会保险费缴费基数应为支付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等（国家统计局《关于工资总额组成的规定》中对工资总额有明确的规定）。因此，本案实际上涉及到了工资的形式。那么，工资到底有哪些形式呢？102019/9/1910计时工资制计件工资制奖金津补贴福利基本工资形式辅助工资形式工资形式的概念：计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体方法。112019/9/1911计时工资——根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。计时工资=工资标准*实际工作时间分类：月工资制日工资制小时工资制特点：鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；简单易行、适应性强；让员工更关注产品的质量。不能准确反应劳动强度；怠工12关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)13二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日14月工资制的操作方式一：当月应工作天数的计算方法及计时工资的计算1、按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数员工计时工资=月标准工资-缺勤天数*日工资率-病假天数*日工资率*相应的工资扣发比例+特定情况的工资比例日工资率=月工资标准/21.75思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200/21.75=55.17张三计时工资=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.57元或=1200-[（5-1）+（6-1）*30%]*55.17=896.57元152019/9/1915月工资制的操作方式二：全年每月的应工作天数都按30天计算此时节假日应视同应工作天数思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200/30=40元张三计时工资=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元或=1200-（5+6*30%）*40=928元162019/9/1916月工资制的操作方式三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算当月应满勤天数=当月日历天数-当月周六、日天数-当月其他节假日天数思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200/20=60元张三计时工资=1200-（5-1）*60-（6-1）*（1-70%）*60=870元或=1200-（[5-1）（6-1）*30%]*60=870元17新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假3天，病假2天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三10月3、4、5日加班三天且公司未安排补休，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？18劳动法第四十四条规定：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。法定节假日的加班工资是平常工资的三倍。这样显然，如果员工在法定节假日上班，一份正常工资和加班的三倍工资。那就是平常日标准工资的四倍了。1、国庆3天加班，如何计算工资呢？192、用人单位可否用“在国庆法定休假日后补休”，而不支付加班工资呢？不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的四倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付工资，工资合计是平常日标准工资的二倍。202019/9/19202019/9/19202019/9/1920计时工资制计件工资制奖金津补贴福利基本工资形式辅助工资形式21计件工资——根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。工资数额=计件单价*合格产品数量特点：准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强可以反映同等级个人之间的劳动差别促进个人提高工时利用率不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力22计件工资类型直接无限计件工资制——上不封顶，统一单价计酬。直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分实行限制，采用“封顶”的计件工资。累积计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资。超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给工资标准，超额部分发给计件工资。按质分等计件工资制——根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。包工工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。间接计件工资制——二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资。最终产品计件工资制——以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。23计件单价的操作标准工作量法——以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日或小时计算）/该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）思考——某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是1500元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合格产量是5件，则该种产品的计件单价？计件单价=1500（30*8）*5=1.25元/件24标准工作时间法——以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率*该种单位产品制造所需的定额工时计件单价的操作思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价？计件单价=1200（30*8）5=25元/件25思考：某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等级工人的月工资标准是1500元，乙等级个人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级的各一个个人各自对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价计算？计件单价=1500/[(30*8)/5]+1200/[(30*8)/4]=51.25计件单价=1500（30*8）51200（30*8）4+=51.25元/件26某员工2010年5月加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，那么他5月的计件工资为多少？加工合格品的计件工资=800*2=1600元料废品的生产，员工付出了合