雇佣员工合同

雇佣员工合同在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是网友收集分享的“雇佣员工合同”，欢迎学习下载，希望大家能够喜欢。雇佣员工合同1甲方(聘用方)：乙方(被聘用方)：甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守执行。本合同从200年月日起，至200年月日止，期限为壹年。一、工作内容1、根据甲方的工作需要，乙方被安排在部担任。2、乙方必须按照甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。3、甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。二、工作时间与休假时间1、甲方实行每周5.5天工作日，每天7小时工作制。2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。3、休假时间：(1)星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休;(2)工作满一年，设带薪休假日。三、劳动报酬乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，根据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。1、工资：基本工资人民币元全勤奖人民币元奖金不定额，视员工表现及公司效益情况给付。2、工资计算时间：每月1日至当月底最后一日。3、工资发放日期：每月1日为工资发放日(遇休假日则提前一天发放)。四、劳动条件甲方向乙方提供劳动场地、办公设备、并提供学习条件进行技能培训。五、保证金制度1、缴纳：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳￥3000元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。2、退还：乙方提前30天通知甲方离职决定或甲方因工作原因要求乙方离职的，甲方退还乙方保证金及利息。六、劳动纪律甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事管理章程的规定以及本合同书的内容。七、劳动合同的签订、续签、变更及解除1、签订：本合必须由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。2、续签：合同到期后，若双方仍愿意继续合作，甲方应在距合同到期30天内通知乙方签订新的员工合同。3、变更：在劳动合同执行过程中，若双方需对合同内容进行变更，可协商解决。4、解除：(1)如有以下情况之一发生的`，甲乙双方均不承担违约责任：A双方自愿协商解除合同的;B甲方由于关闭或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的;C乙方患病，医疗期满后不能从事岗位工作的。(2)乙方如有以下情况之一发生的，甲方有权单方面解除合同，并不给予任何经济补偿：A严重违反甲方制定的规章制度或犯有其他严重错误受到刑事处罚的;B由于工作失误给甲方造成严重经济损失的;C未提前30天通知甲方离职决定的。(3)甲方如有以下情况之一发生的，乙方有权单方面解除合同，甲方应给予经济补偿：A无故不履行合同承诺;B违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益;八、劳动争议的处理方法甲乙双方在履行合同中发生的劳动争议，经协商调解未果时，当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。九、其它事项1、本合同遭涂改或未经合法授权代签，无效。2、本合同若有汇载不尽详细之处，则依照公司管理章程及国家有关政策之规定处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：乙方：合同签订日期：雇佣员工合同2甲方：乙方：法定代表人：性别：联系电话：地址：身份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。2、乙方工作岗位。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任(一)甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。(二)乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用;2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：代表人签名：时间日期：时间日期：