第三章要素费用的核算--工资01

佛山商校）：会计系2019/9/1922019/9/1931、领用时借：制造费用管理费用贷：低值易耗品2、报废时借：原材料贷：制造费用管理费用2019/9/194材料成本差异的学习（题目出现计划成本时）分录一般是：借：会计科目（看看领用时借方用什么）贷：材料成本差异（计划成本×差异率）备注：如果是节约差，上面的金额用负数表示；超支用正数。2019/9/1951.采购时借：低值易耗品——在库贷：银行存款2.领用时借：低值易耗品——在用贷：低值易耗品——在库同时，按照低值易耗品成本的50%进行摊销借：制造费用等贷：低值易耗品——摊销2019/9/1963.报废时借：制造费用原材料（如有回收残值的）贷：低值易耗品——摊销同时，减少在用低值易耗品借：低值易耗品——摊销贷：低值易耗品——在用2019/9/197天安公司本月支付给职工的工资及有关支出如下：生产工人计时工资40000元，计件工资5000元，中夜班津贴680元，加班加点工资400元，管理人员工资13000元，医务、福利部门人员工资1100元，长期病假人员工资850元，全公司职工生产奖5800元，各种补贴3700元，退休职工工资8470元。【要求】1、计算该公司本月工资总额。2、计算该公司本月应提职工福利费金额。2019/9/198第二节工资费用的核算（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资；2019/9/199保险类别公司缴费比例个人缴费比例养老保险20.00%8.00%医疗保险8.00%2.00%失业保险2.00%1.00%工伤保险0.50%生育保险0.70%住房公积金8.00%8.00%2019/9/1910二、工资费用的原始记录1、考勤记录真实、原始记录为依据2、产量记录2019/9/1911三、工资的计算（一）计时工资的计算Q：按计算时间不同，可分为哪几类算法？2019/9/19122019/9/1913分两种日工资率来计算：1、按30天计算；日工资率=月标准工资÷302、按20.83天计算日工资率=月标准工资÷20.832019/9/1914公式1：按30天计算注意：节假日也算工资。月应付计时工资=日工资率×出勤日数+奖金、津贴和补贴、加班加点工资2019/9/1915公式1：按30天计算月应付计时工资=月标准工资-缺勤工资+奖金、津贴和补贴、加班加点工资2019/9/1916例题：月标准工资为1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根据工龄，病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求：日工资率按30天来计算，用2种公式分别计算。2019/9/1917设某企业职工张山月标准工资为1650元，10月份共31天。张山出勤17天，病假2天，事假3天，星期休假9天。病、事假期间无双休日，按工龄，张山病假工资按标准工资的80%计算。求张山10月份应付计时工资是多少？2019/9/1918练习：职工张红的月标准工资为1050元，另外，本月随工资发放的各种奖金、津贴、补贴共计600元。本月张红出勤情况为：病假3天，事假2天，出勤16天。根据张红的工龄，其病假工资支付比例按工资标准的70%计算？求张红应付计时工资是多少？2019/9/1919公式2：按20.83天计算注意：节假日不算工资、不扣工资。月应付计时工资=日工资率×出勤日数+奖金、津贴和补贴、加班加点工资2019/9/1920公式2：按20.83天计算月应付计时工资=月标准工资-缺勤工资+奖金、津贴和补贴、加班加点工资2019/9/1921例题：月标准工资为1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根据工龄，病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求：日工资率为20.83天来计算，用2种公式分别计算。2019/9/1922练习计时工资的计算工人张华标准工资840元，4月份出勤19天，星期双休8天，事假2天，病假1天，病假应得工80%。本月夜班5次，津贴每次4.50元。应得生产奖80元，各项补贴60元。应代扣房租75元，公积金68元，保险金83元，工会经费10元。该企业日工资按20.83天计算。2019/9/19231、根据产量记录中登记的产品产量，乘以单价。2、不是工人过失造成的不合格品，归为料废产品，还要算工资给工人的；工人造成的，是工废，不算工资。3、同一个人在月份内可能从事单价不同的各种产品的生产。2019/9/19241、个人计件工资的计算应付计件工资=∑（月内每种产品的产量×计件单价）计件单价=工时定额×小时工资率2019/9/1925案例：工人齐晓东产品工时定额产量A产品30分钟150件B产品12分钟200件小时工资率：20元2019/9/1926换换思维产品工时定额产量A产品5小时150件B产品2小时200件案例：工人李东东小时工资率：20元2019/9/1927另外一种计算方法1、求每一种产品定额工时=产量×工时定额2、求定额工时总数3、应付计件工资=∑（定额工时总数×小时工资率）2019/9/1928案例：工人齐晓东产品工时定额产量A产品30分钟150B产品12分钟200小时工资率：20元要求：用第二种方法计算过程2019/9/1929生产小组的工作要考虑集体内部工人贡献的大小一般按每人的工资标准为比例进行分配2019/9/1930公式1、求每个人的工资额=日工资率×出勤日数2、求出内部工资分配率=集体计件工资÷工资总额3、每个人应分配的工资=工资额×内部工资分配率2019/9/1931例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：2019/9/1932根据上式，按下列步骤计算：1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。集体计件工资总额=2000×3=6000（元）集体标准工资总额=（71.70×22）+（62.14×22）+（47.80×21）+（38.24×20）=4713.08（元）2019/9/19332、）求工资分配系数。工资分配系数=6000÷4713.08=1.2733)计算每个人实得计件工资。甲实得计件工资=71.70×22×1.273=2008（元）乙实得计件工资=62.14×22×1.273=1740（元）丙实得计件工资=47.80×21×1.273=1278（元）丁实得计件工资=38.24×20×1.273=974（元）2019/9/1934阳光家具制造厂的一些数据工人姓名等级工资标准出勤日数工资额王宏冰1030.0025750陈雪江927.0024648李新铭824.0022528合计————711926集体计件工资：9630元2019/9/1935笑笑玩具制造厂工人姓名等级工资标准出勤日数工资额陈小冰1030.0020600陈雪927.0020540陈新824.0020480合计————601620集体计件工资：9720元2019/9/1936作业某企业采用计件工资制。金工车间职工李卫XX年7月加工甲零件400件，计件单价0.21元；乙零件500个，计件单价0.72元。完工验收时，检出甲零件废品16个，乙零件废品3个，其余合格。经检验，甲零件废品中12个是料废，其余均为工废。2019/9/1937练习计件工资的计算某企业一车间工人王明为四级工，月标准工资840元。5月份完成合格品产量为：A产品150件，B产品100件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时/件、1小时/件。计算5月份王明应付计件工资。2019/9/19383、实际工时比例法职工薪酬费用的分配工资费用分配率该车间各产品生产工时总和某车间生产工人计时工资总额某产品应分配计时工资该产品生产工时费用分配率【说明】对于行政、销售等部门的工资薪酬，在汇总后即可记入对应账户；生产车间中的管理人员薪酬亦可以直接记入“制造费用”。但对于车间的生产工人，若涉及生产多种产品，往往就需要使用上述公式在产品之间进行分配。2019/9/1939三、职工薪酬的归集和分配【例题】某企业200×年6月生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为:甲产品1800元,乙产品1600元；甲、乙产品计时工资共计17600元。甲、乙产品生产工时分别为5600小时和3200小时。按生产工时比例分配计算如下:【参考答案】工资费用分配率=17600/(5600+3200)=2甲产品分配工资费用=5600×2=11200(元)乙产品分配工资费用=3200×2=6400(元)2019/9/1940三、职工薪酬的归集和分配【参考答案】将分配好的计时工资加上计件工资，编制会计分录：借：生产成本—基本生产成本—甲产品13000—乙产品8000贷：应付职工薪酬—工资21000发放工资时，编制以下分录：借：应付职工薪酬21000贷：库存现金210002019/9/1941按实际工时比例计算分配工资费用某企业生产甲、乙、丙三种产品，实际工时为：甲产品24000小时，乙产品31000小时，丙产品35000小时。根据工资结算凭证汇总的工资费用为：基本生产车间生产工人工资22500元，车间管理人员工资3500元，企业行政管理部门人员工资2000元，专设销售机构人员工资2000元。职工福利费按14%比例提取。【要求】编制分配工资费用和提取职工福利费的会计分录，甲、乙、丙产品的生产工人按实际工时分配。