搜索
第九章薪酬构成本章重点：基本工资加班工资奖励工资津贴与补贴职位消费货币化福利薪酬的构成薪酬属于经济性报酬，可以分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关，直接以货币的方式提供给员工。间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳动者的工作能力、业绩等相关，是一种源自组织成员身份的福利性薪酬。薪酬构成具体构成直接薪酬基本工资；加班工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资间接薪酬法定福利；统一福利；专项福利直接薪酬基本工资加班工资奖励工资津贴补贴绩效工资职务消费货币化1.基本工资员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。基本工资主要由岗位工资、技能/能力工资和工龄工资（年资）组成。①岗位工资（Positionsalary）根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件等四个报酬要素确定岗位价值，由此确定的工资即岗位工资。②技能/能力工资(Skilledbasedpay)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。③工龄工资基本工资的特点岗位工资——在其位，取其酬绩效工资——干多少，得多少能力薪酬——有好的能力，就会有好的绩效2.加班工资(Overtimepay)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬国家法定休假日（1月1日、春节初一至初三、5月1日、10月1日—10月3日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬加班加点工资折算根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公司的法定节日假期由原来的7天增加到10天，据此，职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。最长工作时间的规定《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。最长工作时间的规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定限制：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形3.奖励工资（Bonus）年终奖——按级别和工龄发放；按绩效发放特殊项目专项奖金特殊贡献奖。如新技术/新产品开发奖、优秀业绩奖、优秀团队奖等中高层和技术业务骨干企业效益奖励，如股权、股票期权、利润分享计划等奖金反映了企业的主张4津贴和补贴（Allowance）指对员工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用的额外开支的一种物质补偿形式。通常把与员工工作联系的补偿称为津贴（亦称工作津贴），与生活相联系的补偿称为补贴（亦称生活津贴）。津贴类型职位型津贴；地区型津贴；生活保障型津贴。职位型津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。如高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴等。地区型补贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原地区临时补贴等。至于地区生活费补贴,似乎也应属于地区性津贴的范围,但国家统计局在《关于工资总额组成的规定》(局令第1号)第5条中,将其列为计时工资的内容。也就是说,地区生活补助费属于基本工资的范围。生活保障型补贴生活保障型津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。5绩效工资Pay-relatedperformance,PRP;是一种将员工收入与绩效水平挂钩的薪酬，是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。绩效薪酬绩效薪酬（pay-relatedperformance），又可称为“与绩效相关的收入”或“绩效工资”，是与绩效水平相关的薪酬部分。绩效工资与绩效考评等级优良中较差差绩效工资系数1.61.31.00.80.6将个人的基本工资与绩效工资系数相乘即为绩效工资。如某人基本工资为1500元，其绩效评价等级为“良”，则其绩效工资水平为1500×1.3=1950元。奖金若部门获得的奖金总额为50000元，部门共有4个人组成，各个绩效考评等级如下：评价等级基本工资A优(1.6)2500B优(1.6)1500C良(1.3)1500D中(1.0)15006职务消费货币化办公费用：办公用品、电话费、办公设备折旧交通费用：司机工资、汽油及车辆管理费用招待费用：宴请费、公关费和联谊费培训费用：培训与学习费、参观费和考察费信息费用：订货费、信息发布会发生的费用差旅费用：参加各种会议和考察交流等费用职位消费主要内容职务用车应酬费用通讯费用培训费用间接经济性报酬间接薪酬是劳动的间接回报，即员工福利与服务性薪酬。它通常并不与劳动者的工作能力、业绩等特征相关，而是一种源自员工的组织成员身份的福利性薪酬。福利构成分类1：法定福利统一福利专项福利分类2：休假服务保障福利特点Welfare/Benefit福利的形式可以是金钱、实物和服务等，但是个人无法直接支配；法定福利和统一性福利不以员工对企业的相对价值，也不以员工对组织的贡献来确定，具有均等性，较为缺乏激励性；对于个人和企业，福利都具有避税的作用。1法定福利社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险五种）住房公积金法定福利是政府规定的必须提供给员工的福利。（1）养老保险(Pensioninsurance)是国家和社会根据法律法规，保障劳动者因年老而丧失劳动能力时获得物质帮助，以保障其晚年基本生活的法律制度。养老保险的特点国家强制实行，企业单位和个人都必须参加符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金在我国，养老保险由国家、单位、个人共同负担，即多层次养老保险养老保险领取条件一是达到法定退休年龄，并已办理了退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满15年。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。养老保险构成基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；企业养老保险是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为员工所建立的一种辅助性养老保险，企业补充养老保险可由企业完全承担，也可由企业和员工共同分担；员工个人储蓄性养老保险是职工按照个人工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费。养老保险的缴费方式我国目前养老保险的缴费方式是，企业缴费原则上不超过职工工资总额20%，个人缴费额为工资的8%，个人缴纳的8%全部纳入个人账户。养老保险的发放:养老金养老金=基础养老金+个人账户养老金=上年度职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的按15％计）＋个人账户本息和÷120养老保险工资总额基数各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入等；但不包括劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性质的收入养老保险养老保险的缴费年限需超过15年，如果不超过15年，则只能领取个人账户的积蓄(个人账户一次性支付给本人),而不能领取基础养老金。（2）失业保险(Unemploymentinsurance)失业保险是国家确定的社会保障制度，使员工在失业期间获得必要的经济帮助，保证基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为他们重新实现就业。1999年第258号国务院令失业保险条例规定企业缴纳失业保险费的标准是按全部职工工资总额的0.6%—1%，从1998年开始国家将这一费率提高到3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%。失业概念是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。失业保险特点失业保险的对象为失业劳动者。失业保险针对有劳动能力和劳动意愿但无劳动岗位的人，未曾就业者不在此列；享受失业保险待遇有一定期限。在我国最长期限为24个月；失业保险由企业和劳动者承担。（企业2%，个人1%）失业保险《广东省失业保险条例》第七条单位按照本单位应当参加失业保险职工（含农民合同制工人）的工资总额的百分之二缴纳失业保险费；职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。失业保险《广东省失业保险条例》第十四条同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。非本人意愿中断就业非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被用人单位开除、除名和辞退的根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的终止劳动合同与解除劳动合同。终止合同不需要支付经济补偿金；解除合同需要支付经济补偿金。《劳动法》第32条第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。《劳动合同法》中试用期规定1、试用期包含在合同之内，只签订《试用合同》的无效。2、试用期工资不低于正式薪水的80%。3、合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。4、试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。失业保险《广东省失业保险条例》第十六条失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。失业人员停止享受失业保险待遇后，其未领取期限自行结转至下次失业时合并计算，合并计算后的领取期限最长为二十四个月。失业保险《广东省失业保险条例》第十七条失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。注:从2005年5月1日起，珠海市市直、香洲区、珠海保税区、横琴开发区、万山海洋开发试验区等经济功能区最低工资标准调整为684元／月，金湾区、斗门区调整为574元／月。失业保险举例某人在单位失业保险的缴费年限为8年，2007年被用人单位辞退，申请领取失业保险金，当地的最低工资水平为684元，问其失业保险领取的期限和金额。若该人领取了6个月后，找到了新的工作，在新的单位继续缴纳失业保险，5年后又再次失业，问可领取的失业保险金的期限和金额。可领取12个月的失业保险金。（3）工伤保险(workinjuryinsurance)国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职