第六章工资决定理论

第六章劳动力市场中的工资生成理论1问题思考为什么我的工资只有每月2000元？为什么我同学的工资是每月3000元？为什么每年我的工资都是长10%？广东省为什么将最低工资调高到1300元呢？……本章介绍第一节工资形式与工资职能第二节西方经济学中的工资生成理论第三节按要素分配的工资生成理论第四节中国公务员工资改革第一节工资形式与工资职能第一节工资形式与工资职能一、工资及其相关概念工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬，包括工资、奖金等。报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。第一节工资形式与工资职能二、工资形式工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行支付。现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其他附加福利以及利润分享制度等。第一节工资形式与工资职能1、基本工资基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作量）为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。基本工资具体形式工资率：指单位时间的劳动价格。货币工资：指工人单位时间的货币所得。实际工资：经价格指数修正过的货币工资。实际工资＝货币工资÷价格指数第一节工资形式与工资职能2、计时工资与计件工资计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏好。第一节工资形式与工资职能3、福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支付和延期支付两类。福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性。福利的表现形式实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等。延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。第一节工资形式与工资职能4、利润分享制度利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式。利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。第一节工资形式与工资职能三、工资职能工资职能调节职能激励职能补偿职能效益职能工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。第二节西方经济学中的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论第二节西方经济学中的工资生成理论古典经济学派的工资生成理论威廉·配弟的最低生活维持费工资理论亚当·斯密的工资理论大卫·李嘉图的工资理论约翰·穆勒的工资基金理论均认为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格认为产品收入中须先扣除用于补偿和追加生产资料的资本和利润后才用于劳动者的工资。二、现代西方经济学的工资决定理论工资刚性、效率工资理论人力资本工资理论均衡价格工资理论边际生产率工资理论劳资谈判工资理论……购买力工资理论一、边际生产率工资理论美国经济学家克拉克：当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而背着，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。结论：工人的工资取决于最后增加工人的生产率。二、均衡价格工资理论理论创始人：英国经济学家马歇尔。基本观点：劳动者就像商品一样。劳动者的价格（工资）由劳动的需求和供给均衡所决定。工资=均衡价格，市场出清；工资均衡价格，劳动力剩余；工资均衡价格，劳动力短缺讨论：为何律师能拿较高的收入而搬运工、司机已被不能拿到较高收入?均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成思考以下情境，均衡工资应如何变化？（1）大学生扩张：1999年51.32万人，2010年657万人；（2）金融危机爆发，加工企业订单大幅减少；（3）长三角兴起，珠三角吸引力下降。三、人力资本工资理论人力资本：通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动，如提高自身的知识、技能和体力。人力资本投资的方式：普通教育；职业技术培训；卫生保健；劳动力流动。人力资本投资值不值：成本收益比。例子：宝洁，本科生6000元/月，硕士生7000元/月；成都大学生工资比农民工工资约多200-300元四、劳资谈判工资理论劳动力市场的双方：企业；工会组织。工资确定方式：集体交涉、讲定条件。劳动力市场供不应求，工会力量更大；经济发展萧条，企业力量更大。五、分享工资理论分享工资：工人不仅拿死工资，还可以利润分成。基础：双方利益一致。六、工资刚性即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。小故事尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙利用工资刚性解决生活问题的小故事。一个刚退休的老人回到老家—在一个小城买了一座房住下来，想在那儿宁静地打发自己的晚年，写些回忆录。刚开始的几个星期，一切都很好，安静的环境对老人的精神和写作很有益，但有一天，三个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩，他们把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不亦乐乎。老人受不了这些噪音，于是出去跟年轻人谈判。“你们玩得真开心，”他说，“我很喜欢看你们踢桶玩，如果你们每天来玩，我给你们三人每天每人一块钱。”三个小青年很高兴，更加起劲地表演他们的足下功。过了三天，老人忧愁地说:“通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起，我只能给你们5毛线。”小年青们很不开心，但还是答应了这个条件。每天下午放学后，继续去进行表演。一个星期后，老人愁眉苦脸地对他们说:“最近没有收到养老金汇款，对不起，每天只能给两毛了。“两毛钱？”一个小年青脸色发青，“我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵时间为你表演呢，不干了。”从此以后，老人又过上了安静的日子。老人退休前是一家单位的工会主席。他深知现实中工资刚性的道理，即上涨容易下跌难，加之年轻人的逆反心理作用，老工会主席巧妙地利用这一道理达到了自己的目的。如果不是这样拐弯抹角，而是直言相斥，毛孩子们则会更加调皮难缠。七、效率工资理论经济学中的工资理论VS真实世界中的工资理论人力资源管理：工资不是生产率的结果，而是促进生产率提高的手段。效率工资：有竞争力的工资。（1）刺激效应如果你的工资是2000块，你敢偷懒吗？如果你的工资是5000块，你敢偷懒吗？如果是10000块呢？你敢偷懒，就解雇你。效率工资理论（2）逆向选择效应工资是传递你能力水平的信号。求职时，你的心理价位是多少？工资水平过低，无法吸引高素质的人才！（3）劳动力流动效应总劳动成本与工资成本总劳动成本=工资成本+准固定成本福特汽车经典案例：了不起的5美元1914年1月12日，福特汽车公司宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美元，相对于此前平均每天2.5美元的水平，整整翻了一番。90多年前的5美元可是一个了不起的数字，要知道，1913年，一部福特T型车的售价不过440美元而已。在1914年前，福特汽车的生产线由手工作坊转变成高效率的汽车装配线。正是这一变化，致使工作变得忙碌、烦闷和繁重，从主要的技术工人到装配线的一般工人都产生了不满情绪。1913年员工周转率高达370％.难以找到一个恰当的比喻来描述老福特的这个决定引起的轰动。找工作的人在福特公司门前排起了看不到尽头的长队，福特公司的旷工率从10％降到了0.5％，人们开始以在福特工作为荣，在休息日还要将公司的徽章别在领带上。在1914年，员工周转率降为54％.生产率增加了30％-70％，利润持续急剧上升。结合案例，讨论效率工资是否会增加企业的总成本？效率工资有何意义?讨论：各种工资决定力量的启示和现实意义。第三节按要素分配的工资生成理论案例分析：牛肉面馆老板的苦恼我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，那是兰州拉面最红的时候，他在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友纳闷地问他为什么。“现在的人心眼贼呢！”老板说，“我当时雇了个会做拉面的师傅，但在工资上总也谈不拢”。“开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的，一碗面给他5毛的提成，经过一段时间，他发现客人越多他的收入也越多，这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客”，“一碗面才四块，本来就靠薄利多销，他每碗多放几片牛肉我还赚哪门子钱啊！”“后来看看这样不行，钱全被他赚去了！我就换了种分配方式，给他每月发固定工资，工资给高点也无所谓，这样他不至于多加牛肉了吧？因为客多客少和他的收入没关系。”“但你猜怎么着？”老板有点激动了，“他在每碗里都少放许多牛肉，把客人都赶走了！”“这是为什么？”现在开始轮到我们激动了。“牛肉的分量少，顾客就不满意，回头客就少，生意肯定就清淡，他（大师傅）才不管你赚不赚钱呢，他拿固定的工钱巴不得你天天没客人才清闲呢！”结果一个很好的项目因为管理不善而黯然退出市场，尽管被管理者只有一个。1、“牛肉面馆”老板遇到了什么问题？2、小小的“牛肉面馆”的故事，反映出小企业过来的哪些问题？3、如何设计一个制度，使得师傅能按老板的要求完成任务—赚钱？一、按要素分配理论的基本要点投入什么要素，取什么报酬。投入多少，取多少报酬。实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入所创收入在总收入中所占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定。二、按要素分配的方式（一）.劳动分红制度劳动分红制又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取“分红基金”，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人的劳动收入。劳动分红的意义在于劳动分红是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式，是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式。劳动分红属于企业内部的二次分配，一般不进入工资成本，其分配水平取决于企业的年度盈利状况，具有不确定性等特点。讨论：劳动分红与奖金有何不同？1、建立依据其建立的理论和实践依据是：1）、在现代企业中，企业是对独立的商品生产者，雇员的收入不仅取决于个人的劳动成果，还取决于企业总的经济效益，即集体劳动的成果。2）、企业在一个年度中所取得的利润，是各种资本形式的回报，包括物质资本、技术资本和人力资本等多种资本，雇员作为人力资本的主要投资者，有权以分红的形式分享企业利润。3）、工资一般是按短期形式支付，例如，月工资、日工资等，难以反映全年的企业经营成果，分红制采取年终结算的形式，企业与雇员之间的再分配，有助于补充其他分配形式的不足，协调企业或雇主与雇员之间的分配关系。分红收入确定后，雇员的全部薪酬为：薪酬=日常工资+奖金+津贴+补贴+分红2、主要特点1）、劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用