团工作汇报

团工作汇报在学习和工作的日常里，需要用到汇报的地方越来越多，汇报可以是书面的，也可以是口头的陈述，如果有PPT的话则更加正式，为了帮助大家更好的完成汇报，以下是网友为大家分享的“团工作汇报”，希望对大家有所帮助。团工作汇报【第一篇】为认真贯彻全国、省、市关于进一步加强中学共青团工作的有关意见精神,根据市教育局、团市委、市少工委等部门《关于开展20xx年度中小学共青团、少先队工作督查的通知》要求,我们本着发现问题、分析问题、解决问题的工作原则,通过现场座谈、电话问询、书面调研等多种途径,在全区中学德育校长、团委书记中进行专题调研,同时要求各中学共青团组织根据督查工作要求深入开展自查自纠,针对存在的问题及时总结反思、调整改进、据实上报.现将我区中学共青团督查工作自查汇报如下:目前,我区共有中学20所,其中,初中13所、高中4所、职校2所、九年一贯制学校1所.近年来,我区针对中学共青团工作的薄弱环节积极实施“团建强基”工程,以加强团组织基础建设为抓手,以强化队伍建设为着力点,不断增强共青团组织的凝聚力和战斗力,为共青团事业的蓬勃发展和广大团员青年的健康成长提供有力保障.一、加强组织领导,增强工作实效一直以来,我区团委、教育局高度重视中学共青团工作,于20xx年成立了锡山区教育团工委,逐步加强对中学共青团工作的组织和领导.鉴于中学共青团工作呈现出的薄弱化趋势,我区分别于去年3月、今年9月、12月连续三次对全区中学共青团工作进行专题调研,借此摸清家底、挖掘特色、查找问题.就调研掌握的中学共青团工作存在的问题,团区委、区教育局还专门研制了《关于加强中学共青团工作的意见》,进一步规范和加强中学共青团工作.本着“丰富活动、质量提升”的原则,我们积极探索区校联动、观摩推进的活动模式,重视利用重要节日、纪念日及重要活动契机,今年先后策划开展了“学雷锋、树新风、见行动”、“我们的节日·清明节”、“我的.青春·我的团”、“青春共话十八大”等系列主题教育活动,并依托锡山朝阳网上家长学校进行活动成果展示.坚持每年进行团干部信息采集,在锡山教育网开设“团队之窗”专题网页,开通区教育团工委qq群、微博、短信平台,上传下达的信息传递渠道畅通,团工作执行力明显增强.建立了由团区委、区教育局、区关工委等部门参加的联席会议制度,共同商讨、研究制定下一年的主题教育活动,今年联合开展了“党旗辉映团旗红、队旗飘飘跟党走”主题教育活动.我们还结合实际坚持每年制定下发区教育团工委工作意见,利用年初、年末两次团队干部工作会议,对全年共青团工作进行研究部署和总结表彰,切实增强了团工作的计划性、针对性和实效性.二、注重建章立制,完善保障机制为进一步加强中学共青团工作,我们全区德育工作会议多次向学校积极宣讲“共青团组织是学校德育工作主力军”的理念,要求学校党政部门重视、关心共青团工作,在活动场所、设备、时间等方面对团的工作予以保障,要求共青团干部创造条件、积极有为,主动向分管校长定期汇报工作,努力争取各方支持.同时,我们注重从制度建设入手规范、加快共青团工作保障机制建设.团区委、区教育团工委鼓励支持中学团委班子建设,从20xx年开始启动中学团委集中换届选举工作,今年10月份又在锡山中专举办了中学团委换届工作现场观摩会,迄今已有18所中学通过召开团代会按期进行团委换届,2所中学拟于本学期结束前完成换届选举工作,今年还有4所中学结合实际对团委委员组成及时进行调整并上报区教育团工委批准.近年来,我区将整体推进学生社团建设作为共青团工作的有效抓手,在全区中学共建成各类学生社团294个,鼓励支持学校每周安排1节课作为社团活动时间,探索建立与地方课程、综合实践活动课程和专题教育相整合的社团活动体系.积极实施“一中学一团建项目”计划,在团建特色工作品牌打造上下功夫,目前全区中学正在实施中的团建项目达20余项,拟在今年底表彰一批优秀团建项目.团区委、区教育局联合区文明办制定的《关于加强小学入学仪式和成人仪式教育的指导意见》及每年的全区教育工作计划均将仪式教育纳入其中,仪式活动进一步规范和普及.今年,我们在全区4所普通高中统一了开展以“成长·感恩·责任”为主题的成人仪式活动.此外,从问卷调研情况看,全区初中也均能按照要求举行入团宣誓仪式、十四岁青春仪式等活动,适龄学生参与率达100℅.区教育团工委计划从今年起坚持每年开展团内先进评选,努力形成创先争优的浓厚氛围,进一步活跃基层团工作.今年“五四”期间,区教育系统共表彰“五四红旗团委”5个、“五四红旗团支部（总支）”20个、优秀团员30个、优秀团干部20个.经团区委牵头,区教育团工委为全区所有中学团委征订了由共青团江苏省委编写的《基层团务工作手册》,指导各中学共青团组织建立完善了团学组织工作岗位制,加强了对学生会等自治组织的指导和管理.此外,我们深入贯彻团中央、团省委电视电话会议精神,进一步规范团员发展与教育工作,严格控制团员发展比例,确保团员发展质量,切实做到团校场地、计划、教材、师资“四落实”,新团员必须接受不少于8课时的培训.但是,从调研结果我们也发现:根据团中央、团省委关于学校要按照在校生人均每年不低于30元的标准划拨校级团委日常工作经费的要求,目前还未做到.三、强化队伍建设,提升工作水平中学团干部是开展好共青团工作的中坚力量.搞好中学共青团工作,必须始终抓好团干部队伍建设.我区团委、教育局联合制定的《关于加强中学共青团工作的意见》,明确提出要“加强中学团干部队伍建设”,通过公推公选、换届选举等具体途径,将一批政治思想好、工作热情高、业务能力强的教师选聘到团的工作岗位上来.20xx年,我区按照教育局中层副职标准,通过公推公选途径从基层学校选拔区教育团工委书记1名.近两年,我区还通过团委换届选举产生新任中学团委书记8名,为教育系统团组织注入了新的活力.截至目前,在团区委、区教育局的共同努力下,全区20所中学团委书记按中层副职以上标准配备的达16所,另有进修学校团委书记参照享受中层副职待遇,天一实验、羊尖中学、东湖塘中学等3所学校今年新上任的团委书记享受干事待遇,但均已纳入学校后备中层干部培养序列.近年来,我区积极探索团队干部培训常态化机制,将中学团干部培训纳入团组织培训和教育师资培训体系,采取自学与培训相结合的方式,通过校际交流、开放式研讨,参与课题研究,开展优秀论文及调研报告评比等活动,不断提高团干部的科研水平和分析、解决问题的能力.今年暑期,团区委、区教育局还联合组织了中小学团队干部培训班活动.长期以来,我区中学团干部从事团的工作获得的各种奖励和研究成果,全部纳入学校绩效考核范畴,在职称评定、学术骨干评定、评先评优时给予充分认可,团委书记任职年限等同于班主任的工作年限.但是,从调研情况看,我们也发现:我区中学团委书记兼职、工作负担重的情况比较普遍,有11位团委书记还兼职部门副职、教研组长、班主任等工作.按照团委书记列席党组织会议的要求,所有中学均不达标.加强和改进中学共青团工作,共青团组织和教育行政部门责无旁贷.今后,我们将以此次全市中学共青团督察为契机,牢牢把握中学共青团工作的问题症结所在,不断加强工作研究,在实践中探索,在规范中创新,努力实现我区中学共青团工作持续、快速发展再上新台阶.团工作汇报【第二篇】一、xx镇团委活动：1、组织xx镇团员青年清扫园区环境卫生；2、组织xx镇团员青年到敬老院打扫卫生，为五保老人梳洗头、谈心、晒被子，并对每位五保老人的居住房间进行了消毒；3、向学校、村、企业积极发动开展“青年爱心志愿行动”活动。二、学校团委活动：学校德育工作的基本思想就是：“围绕养成抓德育，抓好德育促发展。”校团委成为德育的一块阵地。通过丰富多彩的活动，促进学生良好习惯的养成。现将校团委本年度开展的主要活动概括如下：1、校团委组织开展“雷锋月里学雷锋”活动。2、组织全镇“六一”文艺演出。3、组织开展“爱国主义教育”读书系列活动。4、协助配合学校举办校园文化艺术节。5、搞好留守儿童之家日常工作，组织留守儿童节假日开展活动。6、配合团区委、团镇委完善“爱心助学”活动。7、组织开展“清洁家园，绿化乡村”活动。8、组织开展“文明行，大家来”文明礼仪教育实践活动。三、企业团委活动：1、各企业团支部教育青年致力于促进企业发展为己任，开展了献计献策活动，组织企业团干部主动了解企业，了解市场，走出大门搞经营，为企业发展做出了应有的贡献。2、组织开展企业节能降耗活动。四、各村团支部开展活动：1、各村团支部紧紧围绕党委提出的要求，发挥青年文化素质高，接受新事物快的优势，在立体农业种植、畜禽养殖，发展植桑养蚕上开展竞赛活动。2、为孤寡老人送温暖、献爱心；3、植树绿化环境；4、清扫村内各街道。团工作汇报【第三篇】公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4月9日到27日，公司第一批考察团利用18天的时间认真参观考察了上海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明等5个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。一、认真学习，借鉴先进企业经验宝山钢铁股份是我们考察的第一家大型企业。4月18日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理，创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资40多亿元，应用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进口的富矿石为原料，依靠高质量的产品，原料的零库存，人员的精简化，冲减了原料成本，实现吨钢成本在世界钢铁企业为最低之一。作为一个年产精刚1100万吨，利润40多亿的钢铁企业，质量管理、市场拓展、经营管理等方方面面都需要高素质的员工队伍来实现。宝刚大力推进学习型组织，培育员工忠诚、认真、严格、不断学习的企业精神。参观过程中，员工们热烈提问，充分讨论、细致观察，亲身感受到了宝刚人的认真、严谨、敬业、求实和深深的自豪感。员工们答成这样一个共识：“事业兴衰、关键在人”。如果一个企业的产品和服务质量低劣，无论口号喊得如何漂亮，广告做得如何诱人，也无法得到社会公众的认可，更谈不上塑造良好的企业形象。只有将企业理念化成每一位员工精神的一部分，贯穿到员工的一言一行，企业的面貌才能焕然一新，才能赋予VI富于魅力的内涵，才会得到社会公众的认同，企业CI战略的实施才能够卓有成效。带着参观宝刚后的活跃思绪，18日当晚，考察团全体成员与在上海学习的董事长共进晚餐。席间，董事长畅谈了公司发展前景，对公司薪酬改革、员工教育提出了设想，围绕学习型企业的建设对在座的员工提出了期望和要求。董事长的讲话，更增强了员工们开展好工作的信心和决心，明确了开展好工作的方向。二、纪律严明，体现良好规则意识公司第一批考察团考察团有成员13人，其中，男4人，女9人（包括家属2人）。员工们十分珍惜这次考察机会，在旅途中依然认真贯彻着公司“议事讲规则，办事讲程序”的要求，在行程中体现出了良好的规则意识。4月中旬以后，国家关于“非典”疫情的报道力度不断加大，引起了考察团成员的重视。有的员工担忧广州线的安全，也有的员工表示如果不到广州会特别惋惜。经过广泛收集考察团成员意见，4月15日晚，考察团里的4名党员以党支部书记的房间为会议室，召开了党员会1次。在党支部书记的主持下，4名参加会议的党员恳切地发表了意见，经过一个多小时的讨论，一致表决通过了申请更改考察线路的决议。次日早，由党支部书记向总经理申请更改考察线路，获得了总经理的批准。经过与旅行社的深入反复的协商，终于由原定的广州线路改为没有非典病例相对安全的昆明-大理-丽江线，为旅程安全打下了牢固基础。除出发前的会议外，一路上我们从未重申过关于组织纪律的要求