职工工资费用的核算

工资费用的核算小品:发工资啦温故知新上节课的内容工资总额的组成计时工资和计件工资的计算职工工资的原始凭证工资总额的组成工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资职工工资的原始凭证考勤记录工时记录产量记录工资单工资汇总表2010年9月份企业员工考勤纪录表所在部门姓名出勤天数公休天数法定节假日旷工天数事假病假加班基本生产车间生产工人陈灵18830100基本生产车间生产工人吴梁煜1782001中秋节加班基本生产车间管理人员林倩1882000中秋节加班行政管理部门人员宋婕1883010周六加班销售部门人员林昕18830010销售部门人员郑宏丽1983000周天加班生活福利部门人员林雯18830010生活福利部门人员林芬19830000应付工资和实发工资的计算应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴新课1形式：小时工资制。日工资制。月工资制。年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。小时工资制举例：郑宏丽同学今年暑假去奶茶店社会实践，担任传单发放员，奶茶店规定传单发放员白天工作一个小时5元，晚上工作一个小时7.5元。7月6日郑宏丽白天工作5小时，晚上工作1小时，计算她七月六日的工资为多少？工资=5×5+7.5=29.5(元)日工资制吴梁煜同学在十一期间去福州沃尔玛超市勤工俭学,参加社会实践,担任诺基亚手机的促销员,促销员一天工资90元,吴梁煜同学十一期间工作三天,计算他的工资为多少?工资=90×3=270（元）月薪制月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。年薪制瑞琪公司招聘总经理打出招聘广告诚招英才年薪150万产量记录表车间部门姓名合格品衣服（件）料废品衣服工废品衣服（件）单价（元）计件工资（元）基本生产车间生产工人陈灵5601695基本生产车间生产工人吴梁煜5509652010年9月30日计件工资的计算28802795奖金举例说明奖金包括哪些呢？1考勤奖2节约奖3劳动竞赛奖4生产奖5其他奖金津贴和补贴津贴和补贴是对特定条件下从事劳动的劳动者给予的一种劳动报酬。举例：1高温津贴：2林区津贴：3夜班津贴：4住房补贴5物价补贴等等……练习：2010年7月，福州合安公司工人吴梁煜的月基本工资为2550元，本月生产奖186元，劳动竞赛奖200元，岗位津贴45元，食品价格补贴5元，夜班津贴8元，回民津贴6元。计算吴梁煜本月的应付工资。应付工资=2550+186+200+45+5+8+6=3000（元）实发工资的计算实发工资=应付工资-代扣款项员工实际发到的工资是否真的有这么多呢？代扣款项住房公积金代扣的个人所得税社会劳动保险金工会会费互助储金社会劳动保险金是代扣款项的重要组成部分,我们拓展来说说毕业生在签订劳动合同时常常涉及要社会保险，那究竟什么是社会保险？社会保险又有什么作用？希望同学们都能熟悉相关法规，切实保护自身的合法权益五险一金医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费住房公积金福州市城镇职工社会劳动保险实施细则社会保险费计提比例种类单位负担部分个人负担部分养老保险费18%8%医疗保险费8%2%失业保险费2%1%工伤保险费1%∕生育保险费0.8%∕接上例，假设合安公司工人吴梁煜的月工资为3000元，社会保险费个人负担比例如下：医疗保险费2%、养老保险费8%、失业保险费1%、住房公积金12%。计算吴梁煜7月份的代扣款项为多少？实发工资为多少？代扣款项=3000×(2%+8%+1%+12%)=690（元）实发工资=3000-690=2310(元)通过案例分析应付工资和实发工资的区别和联系陈晶晶同学是合安公司的一名销售人员，他的基本工资为2100元，奖金200元，夜班津贴100元，应扣缺勤工资170元。应交个人所得税11.5元，住房公积金267.6元，社会保险费245.3元。要求1计算陈晶晶同学的应付工资和实发工资2讨论应付工资和实发工资有哪些区别和联系应付工资=2100+200+100-170=2230（元）实发工资=2230-11.5-267.6-245.3=1705.6（元）案例应付工资和实发工资的区别应付工资实发工资1应付工资是扣保险，公积金，个税前的工资数。2应付工资数计入公司的成本费用。1实发工资是扣保险，公积金，个税后的工资数。2实发工资数是员工实际拿到手的工资。应付工资和实发工资有哪些联系呢？先计算出应付工资，再计算出实发工资总结：联系：应付工资是计算实发工资的基础区别：实发工资是应付工资减去各种代扣款项以后的金额应付工资和实发工资的区别和联系企业委托银行代发工资的账务处理A工资发放借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款直接从事产品生产的生产工人工资生产成本——基本生产成本从事辅助生产产品的生产工人工资生产成本——辅助生产成本基本生产车间管理人员工资制造费用销售机构人员工资销售费用行政管理部门人员的工资管理费用生产成本——辅助生产成本辅助生产车间管理人员工资B月末企业应将本月工资进行分配，计入有关成本费用。借：生产成本——基本生产成本制造费用在建工程研发支出管理费用应付职工薪酬——职工福利贷：应付职工薪酬——工资货币性职工薪酬的核算C企业按照有关规定向职工支付工资，奖金，津贴，福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费，代扣个人所得税）等借：应付职工薪酬——工资贷：应交税费——应交个人所得税其他应收款——代垫医药费举例：陈灵同学在十一期间去福州沃尔玛超市勤工俭学三天,担任诺基亚手机的促销员,三天后公司用现金支付给陈灵同学工资270元,请做出支付工资的账务处理借：应付职工薪酬——工资270贷：库存现金270根据工资结算汇总表编制会计分录课堂练习根据工资结算汇总表，编制分配工资,发放工资和从应付职工薪酬中扣还各种款项的会计分录。年月千百十万千百十元角分千百十万千百十元角分记账出纳记账凭证日字第号摘要总账科目明细科目√借方金额√贷方金额附单据张合计财务主管审核制单工资结算汇总表2010年9月单位：元车间部门基本工资奖金津贴和补贴应扣工资应付工资代垫家属医疗费个人所得税实发工资基本生产车间生产工人2000022501810560235000126022240基本生产车间管理人员1500500100021000302070修理车间5000225018005090005001008400销售部门30005604703040000603940行政部门1000020008008012720083311887合计395007560498072051320500228348537发放工资的账务处理借：应付职工薪酬——工资48537贷：银行存款48537分配工资的账务处理借：生产成本——基本生产成本23500——辅助生产成本9000制造费用2100销售费用4000管理费用12720贷：应付职工薪酬——工资51320从应付职工薪酬中扣还各种款项的账务处理借：应付职工薪酬——工资2783贷：应交税费——应交个人所得税2283其他应收款——代垫医药费500中国劳动和社会保障部提出五大举措提高职工工资，最重要的一条是职工代表和企业代表共同决定工资分配方式和工资水平。同时政府推动落实艰苦岗位津贴制度。CPI：消费者物价指数工资单考勤记录工时记录产量记录工资结算流程图编制工资汇总表编制工资发放付款记账凭证分配工资转账记账凭证课堂小结布置作业《习题集》P17的简答题的第3小题P25习题3-7谢谢大家!