职工薪酬岗位

主讲教师：赵慧晋中职业技术学院电话：[phone]邮箱：[e-mail]职工薪酬核算企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工在职期间（如工资）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。1.职工薪酬概念企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。前期准备职工薪酬中的“职工”包括：①签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和临时职工②未签订劳动合同但由企业正式任命的人员：董事会、监事会成员③虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员注意人员构成2.职工薪酬的构成内容构成2.职工薪酬的构成借贷发生的应付职工薪酬总额本月实际支付的各种应付职工薪酬尚未支付的应付职工薪酬应付职工薪酬3.职工薪酬的账户设置应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费——非货币性福利——辞退福利3.职工薪酬的账户设置基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险补充养老保险企业年金基金薪酬制度的建立与完善12计提相关薪酬费用3薪酬的分配4岗位任务非货币性福利及其他薪酬6编制工资结算单工资的发放及相关费用上缴5提高工作效率规范性合理性公平性激励性任务一薪酬制度的建立与完善任务二编制工资结算单应付工资总额代扣款项实发工资工资结算单奖金加班加点工资津贴补贴计时工资特殊工资工资总额职工工资总额计算学习情境1计件工资与国家统计局口径一致一、计时工资年薪工资制月薪工资制周薪工资制日薪工资制钟点工资制原始凭证考勤记录指纹录入考勤簿考勤磁卡工资卡内含职工姓名、职务、职称、工资等级、工资标准等资料计时工资计算方法有哪些？缺勤法：应付计时工资=月标准工资－缺勤应扣工资计时工资出勤法：应付计时工资＝出勤工资+病假补助工资减法加法缺勤应扣工资＝事假和旷工天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×病假扣款率某职工应得工资＝该职工月标准工资－缺勤应扣工资缺勤法日标准工资＝月标准工资÷21.75＝月标准工资÷30（365－104）÷12按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日20.83病假补助工资＝该职工病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)应得工资＝出勤天数×日标准工资+病假补助工资出勤法日标准工资＝月标准工资÷21.75＝月标准工资÷30【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。（1）按30天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资：日工资率=930÷30=31；应扣缺勤病假工资=31×2×(1－80﹪)=12.4(元)应扣缺勤事假工资=31×3=93（元）应付工资=930－12.4－93=824.6（元）【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。（2）按30天计算日工资率，按出勤天数算月工资：出勤工资=31×(17+9)=806(元)；病假工资=31×2×80﹪=49.6(元)应付工资=806+49.6=855.6I（元）【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。（3）按21.75天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资：日工资率=930÷21.75=42.759应扣缺勤病假工资=42.759×2×（1－80﹪）=17.10（元）应扣缺勤事假工资=42.759×3=128.28(元)；应扣工资=930-17.10-128.28=784.62(元)【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80﹪计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。（4）按21.75天计算日工资率，按出勤天数算月工资：应算出勤工资=42.759×17=726.90(元)；应付病假工资=42.759×2×80﹪=68.41(元)；应付工资=726.9+68.41=795.31（元）试一试算一算职工张三本月的工资是多少？白云公司车间工人张三工龄5年，月标准工资为795元。本月31天，其中有8个法定休息日。该职工本月请事假2天，婚假3天，病假4天（包括一个星期六）。分别按应付工资四种方法计算，张三当月应付工资为多少？并说明计算结果不同的原因。集体计件工资以车间、班组为对象，按集体产量记录和经济责任制考核办法计算的。计件工资个人计件工资按个人产量记录和计件单价进行计算的。二、计件工资原始凭证产量记录经济责任制考核表个人记录卡加工票单定额标准个人产量集体产量产品产量根据公司经济责任制考核办法、工资分配办法等工作量集体计件工资计算本月集体计件产量（工作量）集体计件工资总额经济责任考核办法：工作量工资＋质量奖惩＋进度奖惩＋其他奖惩个人计件工资计算应付计件工资=∑（某工人本月生产某产品的产量×该种产品的计件单价）计件单价=单位产品的定额工时×小时工资率应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和×小时工资率根据本月取得的集体计件工资总额、集体内部工资分配制度、工人等级等【例】白云公司工人李四本月生产A产品500件、B产品200件，该工人的小时工资率为3元。A产品工时定额为24分钟，B产品工时定额为30分钟。计算该工人的计件工资？计算过程如下：该工人完成的定额工时=A产品总定额工时+B产品总定额工时=500×(24÷60)+200×(30÷60)=300(小时)应付计件工资=该工人完成的总定额工时×小时工资率=300×3=900（元）个人计件工资计算三、奖金企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。企业支付给职工因在节假日或规定工作时间以外劳动的劳动报酬。四、加班加点工资具体规定法律规定按《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。五、津贴和补贴根据国家有关劳动法规和企业规定，按计时工资标准（或工资标准的一定比例）在职工工伤、病假、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、学习等非工作时间支付的工资。六、特殊情况下支付的工资=计时工资（计件工资）+奖金+加班加点工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资应付工资总额工资结算单部门：一车间2009年1月单位：元工号姓名技能工资岗位工资奖金加班工资津贴补贴病事假其他应付工资养老保险失业保险医疗保险所得税其他代扣实发工资领款人签字14214王明7923403000150110504442-355.36-44.42-88.84-170.343783.0419654李利6522601600156050-202617-209.36-26.17-52.34-16.462312.6720121高静7863801000455550-502266-181.28-22.66-45.32-0.842015.9020155孙兴65040012006030502390-191.2-23.9-47.8-6.362120.74………………………………………………生产工人小计1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810327600………………………………………………管理人员小计401000002000-1000101000-8080-1010-2020-189088000合计120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600应付工资总额代扣款项代扣款项计算学习情境2个人三险一金（养老、医疗、失业和住房公积金）个人所得税其他款项代扣代缴款项2011年7月27日，国务院总理温家宝签署第600号国务院令，公布修改后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》。修改后的个税法将于9月1日起施行。热点追踪个税个人所得税计算计算公式：全月应纳税所得额＝(应发工资－个人缴纳三险一金)－起征点月应纳税额＝全月应纳税所得额×适用税率－速算扣除数养老8％、医疗2％、失业1％住房公积金不超过12％原2000新3500超额累进税率工资结算单部门：一车间2009年1月单位：元工号姓名技能工资岗位工资奖金加班工资津贴补贴病事假其他应付工资养老保险失业保险医疗保险所得税其他代扣实发工资领款人签字14214王明7923403000150110504442-355.36-44.42-88.84-170.343783.0419654李利6522601600156050-202617-209.36-26.17-52.34-16.462312.6720121高静7863801000455550-502266-181.28-22.66-45.32-0.842015.9020155孙兴65040012006030502390-191.2-23.9-47.8-6.362120.74………………………………………………生产工人小计1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810327600………………………………………………管理人员小计401000002000-1000101000-8080-1010-2020-189088000合计120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600应付工资总额代扣款项应付工资总额代扣款项实发工资个人工资结算单部门工资结算汇总表公司工资结算汇总表工资结算单五险一金计提学习情境1工会经费及职工教育经费计提学习情境2职工福利费核算学习情境3学习情境任务三计提相关薪酬费用住房公积金注：企业应按照国家和地方政府规定的计提基础和计提比例计算保险基数基数养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险社会保险费20％8％6.5％2％2％1％0.1％0.8％10％6％不低于不低于五险一金计提学习情境1晋中市是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。工会经费及职工教育经费计提学习情境2当月工资总额当月工资总额工会经费教育经费×2％×1.5％与五险一金区别工会经费和职工教育经费计提方法是指企业根据国家有关规定，按照职工工资总额的一定比例从有关成本费用中提取的专门用于企业福利部门开支、职工生活困难补助和其他福利事业等方面支出的资金。新准则：没有规定计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计提取福利费比例或是据实列支。原14％当月具体方法职工福利费核算学习情境3先提后用据实列支企业根据自身实际情况合理确定提取比例。(1)日常计提：借：成本、费