“市教育局度总结暨度计划”教育工作计划【参考4篇】

“市教育局度总结暨度计划”教育工作计划【参考4篇】【导读】这篇文档““市教育局度总结暨度计划”教育工作计划【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！度工作计划大纲【第一篇】2014学年度第二学期工作计划大纲（2014.2.13——2014.6.10）时间主要事项工作重点月份周次时间段1、召开各部协调会议，研究新学期主要工作，制定工作大纲；2、召开全体会议，部署新学期的各项准备工作；3、安排第五批创业项目入住创业园，组织第六批创业项目申报，筹备宿州学院第六届KAB创业培训12.13-2.19各项工作筹备班；4、组织安排创业团总支个岗位人员部署，俱乐部主席助理，各部门部长助理选拔大会；5、组织拍摄俱乐部大型宣传片，落实并开始拍摄；6、筹备举办第二届“科创杯”创业计划大赛；1、组织俱乐部全体成员的技能培训会，教授重要的应用软件技术，如：PS/视频编辑软件/方正飞腾软件/Office软件等；2、举行部长助理选拔大会，加强俱乐部人力管理，健全人力资源管理制度及奖惩措施；技能培训23、宿州学院〃宿州市人社局第二期创业项目培训4、举办本周创业英雄汇；41、开展商务礼仪培训会，播放相关礼仪视频；2、编辑出版第十四、五期《大学生创业报》、第四期《青春创业杂志》；礼仪培训与培3、完成俱乐部大型宣传片录制并上传入网络，编73.26-4.01养辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《寻访》、《创业会客厅》、《大事聚焦》、《校园第一线》；4、筹备俱乐部第十五期“创业大讲堂”；1、清明节扫墓活动，开展“不朽的师魂”校园文化教育活动；84.02-4.08清明节放假2、清明节放假；1、对优秀的商业案例进行分析，形成总结报告；2、编辑上传本周《新闻联播》；94.09-4.153、汇总创业培训经验材料；案例分析44、举办创业团队构建知识培训；-5、举办俱乐部第十五期“创业大讲堂”；51、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《寻访》、创业成果展播104.16-4.22《创业会客厅》、《大事聚焦》、《校园第一线》；2、举办我校创业教育成果展、成果播；3、编辑出版第十六期《大学生创业报》；4、筹备举办第十期“创业沙龙”活动；1、宿州学院宿州市人社局第二期创业培训班结业；2、颁发创业培训结业证书；3、编辑上传本周《新闻联播》；创业教育结业114.23-4.294、举行第六届创业团队专家答辩会；5、开展简历制作设计大赛；1、五一放假；2、五四青年节活动，组织学习党十七大精神，培养爱国主义精神；3、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《大事聚124.30-5.06五一放假焦》、《校园第一线》；4、举办第本周创业英雄汇；5、筹备评选，“创业楷模”，“服务创业先进个人”，各二级学院优秀科技创业部；1、举办“创业爱好者交友会”活动；2、编辑上传本周《新闻联播》；135.07-5.13经验交流3、筹备制定下学期人才培养、招新计划；4、举办本周创业英雄汇；1、编辑上传本周《新闻联播》；2、与各机构、社会事业单位进行交流、学习；145.14-5.20交流与学习3、编辑出版第四期《青春创业》杂志；51、准备本学期工作绩效，汇编材料；-155.21-5.27工作扫尾2、举办第十期“创业沙龙”活动；61、召开本学期工作总结会议；2、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《寻访》、本学年工作回165.28-6.03《创业会客厅》、《大事聚焦》、《校园第一线》；顾3、回顾与总结本学年度各部门及个人工作4、编辑出版第十六期《大学生创业报》KAB创业俱乐部各项工作结束。复习准备考试。复习迎考176.04-6.10本学期总体工作按本计划大纲实施，如有临时工作调整报俱乐部主席团研究就决定实施。宿州学院大学生创业俱乐部2012-2013年度第一学期工作计划大纲（2012.9.1——2013.1.1）时间主要事项工作重点月周次时间段份1、召开各部协调会议，研究新学期主要工作，制定工作大纲；研讨本学期工作重点；各项工作筹109.01-09.042、研讨确定新学期招新工作方案，为新备学期即将开展的招新工作做好前期筹备；3、部署本学期工作安排；209.05-09.11根据计划筹备各项工作，如招新试卷等；1、招新工作全面开展，通过多种途径全面宣传KAB创业俱乐部；开展招新工2、组织俱乐部志愿者，帮助新生办理入作9学手续、咨询等工作；309.12-09.18营造创业氛3、组织新生报名入会；围4、编辑上传本周《新闻联播》；编辑上传《大事聚焦》、《校园第一线》；1、组织新生第一轮笔试工作；2、组织新生第二轮面试工作；结束招新工3、组织新生第三轮面试最终确定人数；作4、召开第三届成员第一次全体会议,强409.19-09.30调国庆节假期安全工作；思想教育5、编辑上传本周《新闻联播》；6、筹备举办第八期“创业沙龙”活动；7、编辑出版第十三期《大学生创业报》；510.01-10.07国庆节放假国庆放假1、召开国庆节回来的思想动员会议；2、组织基本技能培训会，Office办公10技能培训软件；610.8-10.163、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《大事聚焦》、《校园第一线》；4、筹备大学生第二届“科创杯”创业计划大赛；5、编辑出版第十三期大学生创业报；6、开展案例分析，扩充案例分析集；7、升级创业教育电视台和创业教育发行社；1、组织创业教育电视台、创业教育发行社成员学习视频编辑软件、方正飞腾软件；2、新闻写作技能讲座；2、编辑上传编辑上传本周《新闻联播》；创业教育与710.17-10.233、组织申报宿州学院第五期KAB创业教指导育项目培训班；4、举办第八期“创业沙龙”活动，将创业氛围带到各个二级学院；5、开展第二届科创杯创业计划大赛；6、组织创业类评优评先活动；1、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《大事聚焦》、《校园第一线》；2、编辑出版第十四期《大学生创业报》；3、筹办第二十期创业英雄汇；构建部门特810.24-10.304、举办第二届“科创杯”大学生创业计色活动划大赛；5、组织对优秀的商业案例进行分析，并形成总结报告；6、开展部门特色活动；1、编辑上传本周《新闻联播》;2、举办第二届青春创业征文大赛；3、宿州学院第五届KAB创业项目培训开班；910.31-11.06主题教育4、联系创业人士、录制创业人士寻访节目；115、企业家访谈活动；1、第二十期创业英雄汇正式开播；2、筹备俱乐部第十四期“创业大讲堂”；3、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上1011.7-11.13创业赛事传《大事聚焦》、《校园第一线》；4、举办第八期“创业沙龙”活动；5、举行第五期创业团队专家答辩会；6、组织创业计划大赛决赛，并将优秀的创业计划书推荐参加省内创业计划大赛；1、开展与社团联手合作主题实践活动；2、第一期创业访谈节目正式开播；3、编辑上传本周《新闻联播》；KAB教育结1111.14-11.204、编辑出版第十三期《大学生创业报》；业5、颁发KAB创业培训结业证书；6、开展优秀学子报告会；1、开展创业园整体促销活动、创业园第五批项目经验交流会；2、对有潜力的市场进行调查，并行成优秀的商业计划书；3、编辑出版第四期《青春创业》杂志；创业成果展4、筹办第二十一期创业英雄汇；1211.21-11.27播5、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《大事聚焦》、《校园第一线》；6、举办俱乐部第十四期“创业大讲堂”；7、开展创业成果展活动；8、编辑出版第十四期《大学生创业报》；1、开展对外交流活动，力争将俱乐部“带出去”；2、编辑上传本周《新闻联播》；“创业大讲3、筹办第九期“创业沙龙”活动1311.28-12.04堂”4、举办第二十一期创业英雄汇；5、编辑出版第十四期《大学生创业报》；6、走访校外名人企业家；1、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《大事聚焦》、《校园第一线》；2、与各机构、社会事业单位进行交流、学习；3、编辑出版第五期《青春创业》杂志；交流与学习121412.05-12.114、准备本学期工作绩效，汇编材料；5、举办第九期“创业沙龙”活动；6、各部筹备编辑本学期工作总结材料，汇编成册；1、召开本学期工作总结会议；2、编辑上传本周《新闻联播》，编辑上传《寻访》、《创业会客厅》、《大事聚焦》、本学年工作15/1《校园第一线》；12.12-12.25回顾与总结63、回顾总结本学年度各部门及个人工作；4、编辑出版第十六期《大学生创业报》；1、KAB创业俱乐部各项工作结束。复习复习迎考1712.26-01.01准备考试。度安全文化建设工作总结【第二篇】2012年度度安全文化建设工作总结安全文化建设是促进职工安全行为养成的重要手段，使企业文化建设的重要组成部分，在第二季度中，钻探分公司紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建设，结合本公司实际，突出以人为本的思想理念，强化安全管理，不断增强全员安全文化素质，实现安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、持续改进的安全生产长效机制。一、让安全制度焕发出生机活力首先分公司领导在强化安全文化建设，实现人、机、环、管有机协调统一上达成共识，明确厂里、班组及个人的责任；其次制度文化是安全文化建设的关键，工作中我们认真贯彻落实《安全生产法》和《煤矿安全规程》，《钻探作业安全规程》坚持用制度抓安全，逐步完善文明卫生管理制度、请假制度、各工种安全责任制等一系列制度，在本质安全体系的建立完善和落实中，重点抓好责任制、责任人和责任心的落实。通过制度约束，实现了安全管理向人本管理转变，规范了职工的安全行为。二、营造安全管理科学划氛围先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手。在安全实践中，我们坚持走出去，引进来，学习兄弟单位的做法和经验，认真反思自己存在的差距，认真实施安全精细化管理，推行班前礼仪。在现场管理上，严格劳动纪律，实行动态联保互保，增强职工的安全纪律、联保、互保意识。做到安全生产事事有人抓，处处有人管，给职工创造一个文明、安全的生产环境，使安全生产条件和环境得到有效改善，为安全文化建设奠定坚实的物质基础。三、落实好人性化管理措施人在安全生产管理中起着决定性的作用，同时也是最不稳定的因素。工作中，我们把安全观念及行为标准化作为安全文化的核心，经常性安全教育是分公司安全文化建设的特色，用亲情教育促进职工建设温馨家园的积极性，同时我们认真开展家访谈心活动，及时掌握职工思想动态，为职工做实事，如提早安排好夏季防暑降温工作，高温季节调整焊工的作息时间，轮岗作业等，及时把温暖和关心送到每位职工中，努力做到制度化管理、人性化关怀，为职工营造家庭式的温暖，营造安全氛围，培养职工树立高尚的生命观、健康观、幸福观，增强身为神化员工的自豪感。四、加强职工安全培训职工自身素质的高低是实现安全生产的关键，加强职工技能培训是提高职工素质的基础。10月份，我们组织职工认真收看了会议室电视播放的中华总工会、国家安全生产监督管理总局、中央电视台联合录制的《职工安全生产知识电视培训》VCD光盘，做好学习记录，每讲结束后，都认真组织职工结合本公司本工种实际工作情况，展开讨论，按补差补缺的原则及时整改。十月份还组织分公司全员其参与的风险源辨识工作。在以“安全发展，国泰民安”为主题的安全生产月活动中，我们认真开展了每日一题活动，同时还在每月的安全例会上进行案例分析，引发职工警觉，职工的整体素质明显提高。五、认真开展党员身边无事故活动安全文化建设是促进职工安全行为养成的重要手段，使企业文化建设的重要组成部分，在第四季度中，分公司紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建设，结合本公司实际，突出以人为本的思想理念，强化安全管理，不断增强全员安全文化素质，实现安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、持续改进的安全生产长效机制。分公司党员大多数是基层领导或班组技术骨干，他们既是安全生产的直接参与者，又是深入一线靠前指挥的现场管理者，因此分公司党支部把开展“党员身边无事故”活动和推行精细化管理结合起来，要求党员在日常工作中不仅注意搞