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北京工商大学硕士学位论文航天科研人员薪酬模式研究姓名：李冬申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李业昆20070101航天科研人员薪酬模式研究作者：李冬学位授予单位：北京工商大学相似文献(2条)1.学位论文刘晓春航天科研人员绩效考评体系研究与应用2006近年来，我国航天事业有了突飞猛进的发展，载人航天成为国人引以为豪的壮举。然而，在航天科技迅猛发展的同时，航天高科技企业在人力资源管理上出现了一些问题。科研人员的绩效考评作为人力资源管理的重要环节，它的优劣直接影响到科研人员的质量、结构和工作状态，从而对整个企业的科研能力带来了影响。由于长期处于计划经济模式的运作下，人力资源管理成为航天高科技企业的一个难题。针对航天高科技企业的具体特点，分析科研单位的人力资源管理的特点，从而找到一条科学的实践道路，做好人力资源管理。这其中最为重要的是建立一套科学的科研人员绩效考评体系，做到知人善任，合理分配人力资源，科学激发员工的潜在能力。科研人员的绩效考评具有其自身的特殊性，包括工作量化困难，绩效关注的侧重点等，均与一般的工业企业或服务行业的员工不同。本文以“航天五院五0八研究所成本工程”课题为背景，从建设高质量的科研人才队伍出发，采用理论和实践相结合的研究方式，从航天高科技企业的文化、人才机制、选拔、培训、聘用制度等方面全方位综合考虑，采取科学有效的人力资源管理改革措施，吸引、保留、激励与开发企业所需的人力资源。建立科学、合理的科研人员绩效考评体系是本文要解决的关键问题。本文的主要研究工作是：首先，对国内企业和国外企业绩效考评的现状进行了综述。其次，对绩效考评的相关理论做了深入了解和研究。再次，从航天高科技企业的科研人员薪酬制度现状及绩效考评现状及特点入手，提出了一套符合航天科研人员特征和工作特点的绩效考评体系。最后，从五0八研究所实际情况出发，实施了针对五0八研究所科研人员的绩效考评体系，并初步实现了研究室科研人员的绩效考评管理计算机化。2.学位论文蒋敏航天系统科研人员胜任特征模型探讨——以航天A所科研人员为例2004该文概括了胜任特征(competency)及胜任特征模型(competency)的理论基础,论述了胜任特征的起源、定义、结构、研究途径和研究方法,回顾了胜任特征在国内外的研究成果,并探讨了该模型在人力资源管理中的应用.自胜任特征的概念被提出以来,所进行的研究和应用多集中于管理者身上;在一些高科技企业,如航天企业,核心竞争力体现在科研人员身上,而对于他们的研究却相对被忽视,该文则从这方面入手,希望通过此次研究,可以协助航天系统的管理者了解一个优秀的科研人员应具备哪些胜任特征,以此作为企业甄选、培训等工作的参考.该研究以航天A院A所的总体专业技术部的科研人员为调查对象,采用访谈和问卷相结合的方法探讨了从事航天事业的科研人员的胜任特征模型,对研究资料主要采取定量分析的方法,最后初步建立了航天系统科研人员的胜任特征模型,包括:专业知识与技术、团队协作、良好的工作方式、成就动机和主动性.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d6781221-5749-4edd-812e-9df700ebc3ae下载时间：2010年9月20日