企业核心员工界定及其留职机制研究

中国石油大学（华东）硕士学位论文企业核心员工界定及其留职机制研究——以胜利油田供水公司为例姓名：杨敬栓申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：田国兴;类衍银20100501企业核心员工界定及其留职机制研究——以胜利油田供水公司为例作者：杨敬栓学位授予单位：中国石油大学(华东)本文读者也读过(3条)1.蒋永忠基于胜任力的企业核心员工管理[期刊论文]-淮南师范学院学报2011,13(2)2.黄健湖南宏力纺织集团公司核心员工管理研究[学位论文]20093.孙冰.杨刚如何建立企业核心员工管理的有效模式[期刊论文]-科技资讯2006(35)本文链接：