薪资核定标准表

薪资核定标准表职称职位等级本薪职位津贴技术津贴特支费薪资构成内容表分类项目适用人员基准金额基本薪月给全体员工参照说明津贴职位津贴参照说明参照说明工种津贴经核定之特殊行业参照说明住房津贴全体员工参照说明伙食津贴全体员工元/日夜班津贴夜班轮班人员元/日奖金效率奖金全体员工参照说明全勤奖金全体员工元/日加班加班费经理以下参照说明项目别各级人员适用一览表项目职称基本薪交通伙食工种住房夜班职位全勤加班费作业员000010000职能位人员000100000主管位人员000100000经理以上000100001薪资印领清单年月日部门姓名应领金额本薪主管津贴生活津贴特勤津贴绩效津贴全勤奖金加班费（应税）小计应扣金额所得税保险费前借款代付款迟到应扣款小计实领金额盖章核准复核制表薪资基准表主管位等数职称基本薪交通伙食工种住房职位全勤效率合计10副总经理9厂长、经理8副厂长、经理7科长6副科长5组长4副组长3领班2副领班1作业员技能位等数职称基本薪交通伙食工种住房职位全勤效率合计10高级工程师9中级工程师8初级工程师76等技能位65技能位54技能位43技能位32技能位21技能位1办事员薪资结付计算表工号姓名正常工数备注工号姓名正常工数备注厂长：课长：制表：职务工资等级标准表职位工资（元）经理级管理师、工程师二级以上15000以上管理（工程）师三级1000~25000副管理（工程）师7000~20000助理管理（工程）师5000~2400管理（工务）员3600~9500副管理（工程）员7500以下女性聘请人员A类4000以上B类3000~6800C类2400~5000D类1500~3000员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专大本硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其它经营1年2年3年5年以上10年以上成绩丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给合计员工工资调整申报表（本表由直接主管填写）填表时间：年月日姓名工号入公司时间主管部门工作部门职务任职时间毕业院校专业学历人事考核记录（半年内）等级季/月在公司工作经历（一年内）时间工作部门职务主要工作内容该职位的关键绩效目标（3点，按重要顺序排列）1.2.3.半年内工作情况主要工作任务（针对目标）完成情况及完成时间半年内最突出的绩效改进内容及效果：直接主管签字：（以下栏目由各级委员会填写）申报栏1.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差2.在同类类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差3.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步上次调薪时间：现工资标准：本次工资调整建议□调整为：提出调薪的主要理由：本委员会级别评议结果□同意□不同意会签审核栏申报工作是否按规则进行□是□不是评议结果是否合理□合理□不合理建议调整工资标准：本委员会级别会签审批栏本次评议是否符合工资管理制度□是□不是审批意见：本委员会级别会签提薪考查表（年月日）部科考查委员职员等级姓名年龄入公司时间工作表现特别事项技能工作态度成绩合计市场工资调整表部门：年月日填No职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按调整处理意见核定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后工资职位职位调薪通知单部门日期：年月日一、基本资料：二、异动原因：职工代号：□年度调薪姓名：□机动调薪性别：□调职调薪年龄：□试用合格调薪到职日：年月日□其他三、异动状况项目异动前异动后职称职等职级本俸主管津贴生活津贴全勤奖金特勤奖金绩效奖金合计备注：1.生效日期：年月日起；2.本通知单仅供受薪人本人参照，请受薪人遵行薪资保密管理办法规定，不可吐露他人，违者依相关办法议处；3.本通知单内容有不明白之处，请向单位部门主管查询，倘仍有疑虑，则由部门主管再向人事查核。总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。年节奖金须在决算两个月内发放。第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。凡在当年年度内任何1个月内，所请非本节第八条的事假累计满3天者，不得用未休公休天数冲抵。第十二条上条所说的公休日是指星期天而言，法定纪念日并不包括在内，同时法定纪念日不得冲抵事假。第十三条凡迟到、旷职等违规缺勤天数，不得用未休公休日冲抵，但忘打卡造成的迟到或旷职天数在本节规定计算奖金时，可以以未休公休日冲抵。第十四条依照公司管理规则的规定，有关忘打卡的迟到、旷职折合的考绩天数标准如下：（一）迟到的折合：每迟到三次折合为半个工作日。（二）旷职的折合：每旷职一次按半个工作日计算。第十五条奖金额的计算均以各职工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包括加班费及其他奖金。第十六条各职工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工作成绩及有关资料交由规章执行委员会审议后发给。第十七条奖励等级评定项目及资料如下。项目品德工作能力责任心工作态度出勤服装仪容百分比30%20%20%20%5%5%扣减事例1.对公司不忠诚或对同事不礼貌。2.喜欢贪图私利。3.说谎。4.常向他人借钱或经手钱财不清。1.不熟练。2.勉强。3.不能胜任。1.工作忙碌时照常休息。2.公休前未将公务交待清楚。3.发生错误时推诿责任。4.工作不主动。5.喜欢做表面事情，工作不踏实。1.工作时常说话。2.工作时嬉笑。3.殴斗。4.吵架。5.接打私人电话。6.借故走动。7.睡觉。8.私事会客。9.工作怠慢。10.不公正。11.拖延。12.有遗漏。1.迟到。2.旷职。3.请假。第十八条凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，应被取消该项目应得的分数，未被取消者，合计为应得的总分数。第十九条依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下：（一）一等奖：总分满分者。（二）二等奖：总分满70分不足100分者。（三）三等奖：总分满40分不足70分者。第二十条凡被评总分数在40分以下者，不予奖励。第二十一条按评定后应享受的奖金等级，并依据本节第三条的规定，计算其实得奖金额。第二十二条本节所说的全年度，是指从1月1日起至12月31日止的一年度。第二十三条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。五、储蓄奖金管理办法第一条为谋求职工福利，奖励储蓄，特设立本奖金。第二条凡本公司职工，到职满1年、品德高尚、工作努力。并已参加公司储蓄存款者，从其存款的次月份起，享有本奖金申请权。第三条凡有不忠于公司行为记录者，除经自首悔过而工作表现良好并有具体实施者外，不得享受本奖金申请权。第四条本奖金的申请须由享有申请权的职工亲自填写“储蓄奖金申请评审表”自行评审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后并呈核。第五条凡参加评审人员，须共同负带责任，若有隐私行为并被查证，要取消其以前所发的奖金，并与半年内不得享有本奖金权。第六条本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过职工单月基本工资的30%，递增率规定如下：公司储蓄奖金申请评审表年月日分数支付率储蓄年限100分80~100分60~80分60分以下未满1年5%3.5%2%不予奖励1年以上未满2年10%8.5%7.5%2至3年15%13.5%12%3至4年20%18.5%17%4至5年25%23.5%22%5年以上30%28.5%27%第七条本奖金是除职工存款应得利息外，另外加发的奖金。第八条本奖金每月审查及核发一次，但不与工资一并计算发给，要由退休金管理小组无息代为保管运用，所得的利润按照每位职工的就爱你赶紧积累数给予红利，并于年度结算时一并发给。第九条凡享有本奖金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或提款的此月份起停止发给本项奖金，并取消停存或提款前未满一整年内所发给的奖金。第十条凡因停止存款或提款而停止发给奖金的人员，要等其继续存款达到规定存款年限时，才有权享受本奖金。第十一条本奖金的存款年限计算，不得将停止存款的前后时间连起来进行。第十二条凡享有本奖金者，不忠于公司行为的，即取消以前所发给的奖金，并按有关规定办理。第十三条本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的行为时才准领取。