企业需要这样的员工

企业需要这样的员工员工与企业间的关系3如果把员工和企业的关系比做水，那么存在着三种状态：冰态这种企业和员工的关系，就像是在分一张大饼（利益），一方分多，另一方就少。水态汽态这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”，好比是大家同乘一艘船驶向自己的目的地。在这里雇主扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、充分的理解和全方位的结合。这种状态下一般没有多少矛盾，但也没多少“爱情”，属于那种“大锅饭”式的国有企业，把上班看做是混日子。企业为了调动员工的积极性，做了很多思想教育工作，但员工始终我行我素，任你怎么摆布，也无动于衷，平静如水。3与企业双赢是员工最大的赢企业强大员工才有尊严4你所处的环境是哪种状态？如此环境你是怎么做的？5第一种人：悲观消极这种人永远悲观失望，他们总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的潜能无法发挥。其实每个人身上都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，背着沉重的心理负担，怎么会有好的工作状态？！他们总是牢骚满腹，完全享受不到工作的乐趣，而且，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。三种人——你愿意做哪一种人？6第二种人：得过且过这种人的口头禅永远是：那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，他们的原则是：不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。三种人——你愿意做哪一种人？7第三种人：积极进取在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、热情洋溢、积极进取。同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。三种人——你愿意做哪一种人？8下面让我们来看看这三种人的结局：一但企业在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员的时候，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司更需要积极向上、团结一致的氛围。于是那些每天在公司牢骚满腹、悲观消极的人就接到了解聘通知……第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。升职对他们来说遥遥无期。一年一度的新员工招聘又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。第三种人还是那么地积极乐观、努力进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始呢！三种人——你愿意做哪一种人？9思考：你属于哪一种人？你愿意成为第几种人？如何成为企业需要的员工？10二、优秀员工必备的品质11品质一：忠于职守兢兢业业——企业需要员工绝对忠诚一个企业对员工的最基本要求是什么？是专业过硬，是才华横溢，是勤奋刻苦，是积极向上，还是经验丰富？其实这些都不是最重要的，企业对员工最基本的要求很简单，就是忠诚。员工只有忠诚于一个企业，员工的其他优点对这个企业才有价值。12——忠诚是职场生存的前提忠诚与否决定一个员工能否取得老板的信任，进而决定员工的职业前途。唯有忠诚敬业，才能真正全身心地服务于团队，才能在自己的岗位上创造出一流的业绩。老板是一个企业的核心和主人，员工只有真正忠于老板，才有可能忠于所做的工作。品质一：忠于职守兢兢业业13海尔集团总裁张瑞敏说过：企业用人的标准首先是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真对待工作。企业给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，只有认真对待这个机会，才对得起企业给予的待遇。——敬业是忠诚员工的必备特质其实每个人的智力相差无几，步入职场时都在同一条起跑线上，但后来每个人取得的成绩却不同，这和敬业的程度是向关联的。品质一：忠于职守兢兢业业14第二，干一行，爱一行，精一行。——如何培养敬业精神第一，把自己视为企业的主人，像主人一样热爱企业和工作。（老木匠盖房子的故事）品质一：忠于职守兢兢业业15品质二：服从至上三缄其口——企业需求员工绝对服从什么叫服从？第一条：请按照领导者的指示执行；第二条：领导指示错误，请遵循第一条。相信你的老板（领导），因为他比你更关爱这个企业员工的使命是帮助他的老板完成企业的现实目标，员工应是一个执行者而不是决策者。在企业里，每一位员工都必须服从他的上级，因为上级的指示是从公司整体利益出发的。服从指示的员工才会为公司的业务发展作出贡献。16——执行和负责是服从的最高境界服从就应该少讲条件：老板为什么都喜欢“罗文”？《把信送给加西亚》中的罗文在接过信件后，并没有问，“加西亚在什么地方”，“如果我找不到他怎么办”，“如果我把信送到，会得到怎样的嘉奖”等等。其做法可以称得上是一种彻彻底底地服从。试想，老板发出命令，却还要回答一堆提问，如果老板有了这些答案，还要员工干什么？老板将一项任务交给你，就是对你的最大信任，如果此时你不断地提出一些难题让老板回答，那么你的能力会受到质疑。企业需要的不是员工的各种说辞，而是员工行动的结果。品质二：服从至上三缄其口17——执行和负责是服从的最高境界服从更要承担责任：责任让你喘不过气吗？一位圣徒要去喜马拉雅山拜访两座神庙。他在艰难地翻越一座冰雪覆盖的山脉时，遇到了一个顽强的小女孩，这个小女孩背着一个小男孩，在艰难地翻越山梁。圣徒停在小女孩的身边，俯下身对小女孩说：“我的姑娘，你背上的负担那么重不累吗？我来帮帮你怎么样？”没想到小女孩倔强地说：“不用麻烦您了，您还是照顾好自己吧，我背上的不是负担，而是我的弟弟，我很爱我的弟弟，所以一点儿也不感到劳累和疲倦。”品质二：服从至上三缄其口18——执行和负责是服从的最高境界服从更要承担责任：责任让你喘不过气吗？工作和责任二者是不能分开的。带着负责任的态度才能把工作做得更加完美，这才是真正意义上的服从。无论从事什么样的工作，无论要承担多大的责任，把你所面临的任务和责任看做是一种幸福和快乐，是实现自我价值的途径，像故事中的小姑娘一样顽强，那么你不仅能更好地完成任务，也会渐渐开始由被动承担责任转变为主动承担责任。品质二：服从至上三缄其口19——服从不等于盲从服从体现的是一种员工的忠诚精神，而盲从是一种消极、被动、没有智慧的服从。老板需要的是带着自己思考去工作的员工，不是带着命令去机械工作的员工。在执行的过程中，员工更应该用自己的眼睛去发现问题，用大脑去思考问题，认真研究怎样做才能更好地完成老板交给的任务。品质二：服从至上三缄其口20——服从不等于盲从有一家蔬菜连锁店，店里新来了两名员工，小李和小张，两个人做着相同的工作，拿着相同的薪水，但是一年，小李被老板提升为业务主管，而小张仍然做着原来的工作。小张对老板的安排很不满意，忍不住找到老板理论此事，老板听完小张的抱怨，交给小张一个任务，去菜市场查看今早有什么货。小张从市场回来向老板汇报：“今天早上只有一个农民拉着一车萝卜在卖。”“那他一共有多少萝卜呢？”老板问道。小张又跑到市场上，然后回来向老板汇报一共有50筐萝卜。“这些萝卜的价格是多少？”老板再问。小张又一次跑回市场询问价格后汇报给老板。“好的，请你坐在这儿看看下面的事情。”老板叫来小李并吩咐他到菜市场看看今天早上有什么货。小李很快从市场赶回来汇报说：“到现在为止只有一个农民拉着一车萝卜，一共50筐，价格是5角一斤，质量还可以。”小李边说边拿出样品让老板看，而后又告诉老板那个农民还有一些库存的白菜要出售，而这几天白菜已经供不应求了，说着又拿出一颗白菜让老板过目，同时小李表示他已经向农民要了联系方式，老板如果有意购买他的蔬菜，那么打个电话就可以预订了。此时老板将头转向小张说：“这回你明白我为什么提拔小李了吧？”品质二：服从至上三缄其口21——企业需要员工干劲十足优秀的员工，无论面对多么艰难的工作，也不会退缩，而是充满信心地开始；优秀的员工，无论面对多么平凡的工作，也不会懈怠，而是充满热情地完成。这就是优秀的员工能从普通人中脱颖而出的关键所在！品质三：信心百倍激情四射22——自信是每个成功者必备的品质一个制鞋公司派两个人到一个荒岛去开拓市场。由于该岛气候炎热，这里的人们向来都是光脚不穿鞋的。第一个推销员看到这种情景后，立刻大失所望，于是决定放弃这块市场。另一个推销员看到光脚的人却惊喜万分，他在汇报中写道：这里的人都没有鞋穿，市场大得很。后来，他想方设法引导这里的人们购买鞋子，最后获取了巨大的利益。品质三：信心百倍激情四射23——自信是每个成功者必备的品质故事告诉我们，对于相同的事物，有的人积极乐观地看待，而有的人则消极悲观地面对，没有人给他们施加任何压力，他们的感受却是相差万里，这都是源于他们自己内心的感触。有的时候我们的成败往往是由我们自己所决定的，一个根本不相信自己能够成功的人也不可能去努力争取成功，所以最终只能惨败而归。只有坚信自己会成功的人才能战胜工作中的困难，完成自己的目标。品质三：信心百倍激情四射24——信心不等于盲目自信自信是需要前提的。如果一个人对一项工作根本不熟悉，或者它超出了自己的专业技能，又或者某些知识是无法在短时间内通过努力获得的，他却还要去做，结果只能是事倍功半甚至是无功而返。最佳的职位并不一定是那些高层的管理职位，也不是那些高薪的职位，而是最适合你的职位。只有找准了适合自己的最佳位置，你才能最大限度地实现自我价值，成为所在领域的成功者。品质三：信心百倍激情四射25——激情造就奇迹什么才算激情？激情就是要用100%的热情去做1%的事情。杜鲁门总统曾谈到他对一些成功人士的看法：我研究过许多伟人和名人的生活，发现凡获得顶尖成就的人，不分男女，皆有一个共同的特点——就是对自己手头上的工作，都能投入全部的活力与狂热。品质三：信心百倍激情四射26——激情造就奇迹激情能够激发人的潜能，创造奇迹。有这样一个真实的故事：一个孩子从阳台跌落，孩子的母亲从100米以外看到这种情景，居然跑到楼下接住了自己的孩子，而后来人们推算出，当时那个母亲就算是以百米赛跑世界纪录的速度跑到楼下也会迟了一步，但她竟然跑到并稳稳接住了自己的孩子。品质三：信心百倍激情四射27——企业需要员工更胜一筹一个优秀的员工，除了应该具有忠诚敬业的精神外，还应该具备一定的“硬件”，那就是能够让他达到敬业所必需的专业知识和行业经验。这些是一个优秀员工所必需的“武器”，否则就算再标榜自己多么敬业，那也只是口头上的，因为没有知识和经验，一个员工就不能完成任何一项工作。品质四：专业制胜经验丰富28——做得多不如做得专丁杰和王丽是大学同学，毕业前同时被分配到一个杂志社实习，毕业后，丁杰决定留在杂志社继续工作，而王丽却嫌杂志社小，没名气，决定自己找工作。三年过去了，丁杰在杂志社不但熟悉了编辑、采访业务，最后还被委任为广告部经理。再看王丽，两年中换了三份工作，而且均属不同领域，因为她每份工作都干不长，所以接着找工作时，她的简历中并没有多一份工作的经验，因此不得不再找另一领域的工作。现在她对自己目前的工作还是不太满意，成立一个有三年工龄却没有任何工作经验的人。新的一年里，丁杰决定换工作了，他轻而易举地跳槽到了某知名网站担任广告经理职位，而王丽却找任何工作还是要从基层做起。品质四：专业制胜经验丰富29——简单工作同样蕴藏智慧有一位叫洋洋的姑娘，她进入一家毛织厂后一直从事着织挂毯的工作。做了几个月后她感到很烦躁，觉得自己的工作既无聊又没有意义。她觉得自己应该去成就一些大事，于是便向主管提交辞呈。她的主管了解到她要辞职的原因后，把洋洋带到仓库里。站在挂毯面前，年轻的洋洋惊呆了。原来，她编织的挂毯是一幅美丽的百鸟朝凤图，而她所织出的那一部分是凤凰翅膀上最美丽的羽毛。她完全没有想到，在她看