搜索
登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：薪酬主管隶属部门：人力资源部岗位编码：直接上级：人力资源部部长工资等级：直接下级：车间及部门统计员可轮换岗位：下级人数：3人二、岗位工作概述负责全公司的薪酬统计工作，协助部长制订全公司薪酬体系，负责部内的文字处理工作，负责公司的养老保险、失业保险等各项福利保险工作。三、工作职责与任务1、薪资管理1）对生产、管理、营销分别制订薪酬制度；2）按时按质完成月、季、年度工资报表；3）建立公司的各类薪酬台帐；4）审核汇总全公司各部门薪资发放情况；5）制订对公司有贡献员工的退休金制度。2、福利保健1）制订福利政策和计划并实施；2）审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作；3、完成科里的各类文字资料的处理。四、工作绩效标准（一）按公司的要求，保质保量，不则不扣地完成各项工作。（二）及时完成各类数据的更新，保证薪酬数据的及时性、准确性。（三）按时按质向上级部门交各类报表。（四）及时向部长汇报工作运行开展情况。五、岗位工作关系（一）内部关系1．所受监督：本职工作受部长和部长助理的监督。2．所施监督：对各部门统计员实施劳动统计监督。3．合作关系：与公司各部门有工作联系并进行协调工作。（二）外部关系1．受市（区）统计部门业务工作指导。2．受轻纺控股公司业务工作指导。六、岗位工作权限（一）有权审定各部门工资发放情况，对不符规定现象提出修改意见并监督实施；（二）有权对全公司员工的养老保险、失业保险工作进行审核；（三）在请示部长后，有权对公司的工资、保险等负责的工作中的问题进行调整处理。（四）对全公司属工资性开支的工资部分有权进行审核；（五）对自己管理的工作失误承担主要责任。七、岗位工作时间在公司规定的制度时间内工作，根据需要有时在周六、周日加班八、岗位工作环境85—95%时间在室内工作，有5—15%在外联系工作，工作环境、照明条件良好九、知识及教育水平要求（一）熟悉国家的统计法规（二）具有人力资源及统计方面的专业知识。（三）熟练运用计算机处理数据。（四）有一定的管理水平。十、岗位技能要求（一）有一定组织和协调能力、表达能力。（二）分析能力、应变能力较强。（三）具有一定的管理能力。十一、工作经验要求具有大专学历，有较强的统计知识及薪酬管理经验。十二、其他素质要求身体健康，有较强的责任心。