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主要内容劳动合同及签订31工资及福利介绍2落户手续办理33劳动合同及签订劳动合同及签订什么是劳动合同？劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议即为劳动合同。劳动合同签订年限•首签年限：3年（含试用期，试用期一般为3个月）•续签年限：3年（劳动合同到期前二个月，HR向员工所在部门发放续订合同通知书。）•劳动合同截止日为6月30日或12月31日•起始日期以报到证日期为准劳动合同签订工资与福利工资与福利工资福利工资工资•工资计算及发放•工资构成薪酬保密工资计算•工资计算：1、计算期间：上月的1日至月末最后一天；2、支付时间：每月10日，下月支付制。3、支付办法：HR部每月汇入员工本人指定的工行帐户•工资扣除项目：1、个人所得税；2、个人应缴纳的保险费；3、住房公积金个人缴纳部分；4、其它应扣款。工资构成20%80％基本工资绩效工资一般管理人员研发人员销售/高层管理工资某研发人员工资级别46级，工资4000元。则：每月固定工资=4000*80％＝3200元。季度绩效工资＝4000*15%*3=1800元。年度绩效工资＝4000*5％*12=2400元其全年工资收入＝月固定工资＋季度绩效工资＋全年绩效工资＋（年终效益奖＋总经理特别奖）已知未知，不确定季度绩效工资和年度绩效工资将随个人的绩效在0.8-1.4上下浮动。福利社会统筹福利公司内部福利社会统筹福利社会统筹福利•社会统筹保险•住房公积金社会统筹保险女工生育险养老保险医疗保险失业保险工伤保险社会统筹保险缴纳方式由公司和员工个人按照相关机构规定的不同缴纳比例共同缴纳。公司缴纳部分由公司支付并每月直接汇入社保机构，员工个人缴纳部分每月由公司在个人工资中扣除后代为缴付给社保机构。社会统筹保险缴纳比例险种单位缴纳比例个人缴纳比例养老保险14%（若按双低缴纳，则缴纳比例为12%）8%（若按双低缴纳，则缴纳比例为5%）医疗保险11.5%2%+4元/月失业保险2%1%（农业户口不缴纳）工伤保险0.6%-女员工生育保险0.6%-社会统筹保险4.各项险种的说明养老保险医疗保险失业保险工伤保险女工生育保险养老保险1.概念劳动者到达法定的退休年龄和缴费年限并退出劳动岗位后，由政府提供物质帮助（如按月领取养老金等）,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。养老保险2.享受养老保险的条件累计缴费满15年到达法定退休年龄，并已退出劳动岗位养老保险3.关于养老保险的特别说明•中断参保累计缴满15年和连续参保满15年，领取养老金的金额不同，连续缴纳的领取养老金金额较高•中断后能在三个月内补缴，仍视作连续缴纳，超过三个月的则不能算作连续性缴纳•已累计缴满15年，但未到达退休年龄的，在到达法定退休年龄前仍须继续缴纳•无论何种情况,每人仅享受一份养老金医疗保险1.概念社会医疗保险指劳动者患病时，社会保险机构按照规定对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销。包括大病保险（即住院治疗费用报销）和门诊医疗保险（即门诊治疗费用报销）。医疗保险2.享受医疗保险的条件•大病保险主治医生确诊需住院治疗的，不含门诊手术。•门诊医疗保险日常门诊治疗或在医保定点药店购买药品均可。注：若缴纳中断3个月，医保账户将在继续缴纳后的6个月内冻结，不能使用。医疗保险3.医疗保险报销流程•大病保险使用统一的病历本及市民卡办理住院手续，出院结算时，医院将直接扣除医保报销金额。•门诊医疗保险使用统一的病历本及市民卡，医院（或医保定点药店）将直接在医保个人帐户中扣除报销金额。•异地大病及门诊医疗保险治疗结束后，将发票交给人力资源部，由人力资源部联系市医保中心代为办理报销手续。失业保险1.概念由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险2.领取失业金的条件及领取流程本地城镇户口领取条件缴纳年限公司需提供材料个人需提供材料办理地点领取方式个人档案、失业登记证明书、户口本（或户籍证明）、三张一寸标准照缴满1年解除劳动合同证明户籍所在地的就业管理处外城镇合同制职工失业保险申请表、劳动合同复印件、失业人员暂住证复印件按月领取一次性领取外地城镇户口杭州市就业管理处工伤保险1.概念工伤保险是职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，得到社会保障的一种保险。工伤保险2.申请工伤赔付的条件•在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的•工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的•在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的•患职业病的•因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的•在上下班途中，受到机动车事故伤害的•法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤保险3.工伤赔付办理员工需将以下材料原件提交至人力资源部：•工伤治疗原始病历•费用报销有效凭证（原件）•门诊治疗的需提供相关费用明细，有中药发票的需提供相关中药处方。住院治疗的需提供相关住院费用清单由人力资源部将上述材料提交至社保机构，由社保机构审核结算报销费用女工生育保险1.概念政府为保护妇女劳动者因生产而失去劳动能力,失去正常的工资或收入来源，提供一种物质帮助的社会福利。注：仅女员工可享受。女工生育保险2.享受女工生育险报销的条件缴费满三个月且为合法生育女工生育保险3.女工生育险报销办理员工在生育后5个月内将以下材料原件提交至人力资源部：•生殖健康服务证•婴儿出生医学证明•住院医疗发票•生育医疗诊断证明•住院或出院时，有关生育情况记载的病历•医院出具的请假单由人力资源部将上述材料提交至社保机构，由社保机构审核后结算相关费用住房公积金•定义•缴纳比例及缴纳方式•使用说明住房公积金1.定义为职工缴存的用于购买修葺住房的长期储金,分个人缴纳和单位缴纳两部分，归职工所有。住房公积金2.缴纳比例及缴纳方式由公司和员工个人按照杭州市住房公积金管理中心规定的缴纳比例共同缴纳(目前的缴纳比例为公司和员工均为12%)。公司缴纳部分由公司支付并每月直接汇入杭州市住房公积金管理中心，员工个人缴纳部分每月由公司在个人工资中扣除后代为缴付给杭州市住房公积金管理中心。住房公积金3.使用说明连续缴纳满一年后,购房时办理公积金住房贷款(利率低于商业住房贷款)提取用于偿还购房贷款或租房费用非杭州市户口离职时可全额提取培训购房免息贷款有薪年假通信补贴交通补贴健康体检人身意外险生日蛋糕个人价值提升福利午餐补贴工作便利福利生活品质提升和健康福利旅游补贴医疗补贴基本工资特别贡献奖公司价值提升福利伯乐奖社会福利统一服装培训课程和培训面的增加绩效工资年终效益奖销售鼓励奖销售团队奖。。。。。。提供福利计划的目的和原则提升员工价值前提下提高员工忠诚度保证员工的生活质量，针对性的解决其后顾之忧创造学习型组织氛围与工作绩效相联系提升公司价值海康威视员工福利方案本方案中不包括法定福利项目。本方案中提供了较为丰富的福利项目，公司已分阶段实施，各项目涉及具体支付数值结合海康威视实际情况修订。计划与实施体系一览表员工价值提升福利计划（不断完善的员工培训计划）员工工作便利福利计划员工生活品质提升及健康福利计划公司价值提升福利计划员工价值提升福利计划（不断完善的员工培训计划）在职培训：公司争取每年为每一位员工提供40小时的在职培训，内容包括业务和管理技能。专题讨论：学术研讨会。。。。员工工作便利福利工作餐补贴（对所有员工）—公司为所有员工提供每工作日10元的午餐补贴，加班员工另提供加班餐补贴通信补贴（对所有员工）—公司为所有员工提供每季度定额通信补贴交通补贴（对所有员工）—公司为所有员工提供每工作日10元的交通补贴，加班员工另提供加班餐补贴员工生活品质提升及健康福利计划购房免息借款为体现价值原则，为中、高层员工或有特殊价值、特殊贡献的人才提供购房免息贷款。—申请贷款者必须在本公司连续服务一定年限（如2年）以上，最后工资级别必须在一定级别（如47级)以上。并且在过去连续2年中绩效考评等级在“合格”以上。—贷款偿还：每月从其工资中扣除一定金额。具体扣除比例或金额须由公司人力资源和财务部门根据实际情况综合评估测定。—对不同级别的员工设定不同的最高贷款限额。—设定员工最长贷款年限，到期必须全部还本。—贷款者如中途离职（辞职或解雇），必须在正式离开前还清全部贷款。最后工资级别47－49级50级-54级在本公司连续服务年限在本公司连续服务年限不足2年2年（含）以上不足2年2年（含）以上购房免息借款最高限额（万元）020025最长借款年限（年）-5-5有薪年假-根据在司服务期限，提供5-15天的有薪年假。定期健康体检及医疗补贴-每年为员工提供一次健康检查-依据不同的工资级别，提供一定金额的医疗补贴商业保险-团体人身意外险-团体交通意外险员工生日旅游。。。公司价值提升计划特别贡献奖：奖励重大技术突破，或建立新的技术/产品平台，本年度产生重大经济效益－海康威视最高荣誉－公司对取得具有重大商业价值的突破性技术成果个人和团队，给予重奖－希望激发研发人员的创新、进取和开拓精神。－一线开发人员。公司价值提升奖：奖励有价值的合理化建议，鼓励密切关注和积极参与公司发展－公司对员工提出的有关公司经营和内部管理的合理化建议，一经采纳，便给予人民币1000-5000元的一次性奖励，个人所得税自付。伯乐奖：奖励成功推荐或引进优秀员工－公司对任何成功推荐或引进一名优秀员工（被公司评定工资级别为48级以上，并成功通过试用期）的本公司员工给予不等金额的奖励。公司价值提升计划销售鼓励奖－分公司推荐；－鼓励分公司，努力实现销售收入的增长与突破落户手续办理落户手续办理办理条件：应届大专（含）以上学历毕业生均可办理需个人提供的材料：报到证、户口迁移证（学校发放）原件毕业证，学位证原件身份证复印件1张1寸免冠照1张落户手续办理办理流程入职之日起，签订劳动合同，缴纳社保高新人才开发中心收到个人档案办理户口转移