薪酬报告

行业薪酬调研报告（样本）北京德翰创业管理咨询有限公司知识产权声明本出版物为中国企业联合会雇主工作部和北京德翰创业管理咨询有限公司（德翰咨询）版权所有。本报告仅供客户有关人员参阅，未经事先书面许可第三方不得参阅、复制和引用。德翰的企业文化和经营理念“D”—德道德；“君子进德修业”——《易经》诚信敬业，追求卓越贡献，是德翰团队的基本价值观。“H”—翰翰林；原指唐朝以后辅佐皇帝的文人德翰团队以深厚的理论和实践帮助客户提高战略执行力且善用人才。“C”—Creative创新；创新与增值是德翰对客户的承诺，不断创新与完善使企业基业常青。北京德翰创业管理咨询有限责任公司数据服务部电话：[phone]传真：[phone]邮件：[e-mail]网址：人力资源部……第三部分市场等级薪酬回归分析3.1市场等级薪酬回归分析——年度基本薪酬3.2市场等级薪酬回归分析——年度保底现金3.3市场等级薪酬回归分析——年度总现金3.4市场等级薪酬回归分析——年度整体薪酬第四部分市场各职类薪酬分析4.1各职类薪酬中位值回归分析4.1.1各职类薪酬中位值回归分析-年度基本薪酬4.1.2各职类薪酬中位值回归分析-年度保底现金4.1.3各职类薪酬中位值回归分析-年度总现金4.1.4各职类薪酬中位值回归分析-年度整体薪酬4.2各职类薪酬结构分析4.2.1行政职类薪酬结构分析……4.3各职类不同层级薪酬比对分析4.3.1行政管理不同层级薪酬比对分析……第五部分职位薪酬分析5.1行政管理秘书职位薪酬分析……第六部分贵公司薪酬水平与市场水平分析（定制）6.1贵公司薪酬水平与市场水平基本薪酬分析6.2贵公司薪酬水平与市场水平保底现金分析6.3贵公司薪酬水平与市场水平总现金分析6.4贵公司薪酬水平与市场水平整体薪酬分析附录岗位职责描述数据处理方法在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、方差检验等统计分析，并用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势和分布情况。本报告中主要应用的统计概念如下：分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25分位，50分位（即中位），75分位25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。回归分析：回归分析是一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。本报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。同时应用拟合优度的概念，反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近1，则说明本回归方法能够很好地解释市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于0.8，是比较理想的状态。偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：偏离度=（数据-标准值）/标准值*100%本报告中应用偏离的概念反映各职能类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映企业薪酬与市场薪酬的差距。名词解释工资结构PayStructure：组织内部不同工资率的排列，关注的是不同价值工作之间的工资差异。工资等级SalaryGrade：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一工资浮动范围——高值、中值、低值。本报告等级为：34级至55级，共22等级。宽带法Broadbanding：放弃过去使用的过细工资等级，建立一种宽范围的、数量少的工资宽带佣金SalaryGrade：为某些成果或达到某些行为标准而直接支付的金钱。佣金受到利润指标和员工成本的限制，随着收入的上升和下降变化。短期激励Long　termIncentives：既诱导员工达成短期目标，通常会设立一定的绩效标准。长期激励Long　termIncentives：对绩效产生长期影响的激励计划。主要是针对高层管理者和专业人士的，目的在于使其长时间地、高效地为组织服务，以达到组织目标。能力Competency：在能力工资制中员工为获取客户的满意并达到公司的目标，所必须具有的基本的知识和才能。弹性福利计划FlexibleBenefitsPlan：固定给员工一些必要的核心的福利计划（最低限度的），同时允许员工在其他额外福利计划中自我选择最具吸引力的项目。收益确定制福利计划DefinedBenefitPlans：不限定成本的最大值，雇主支付给雇员的固定水平的福利计划。相对于缴费确定制的福利计划而言，收益确定制的福利计划中，福利收益的多少是事先确定的。缴费确定制福利计划DefinedContributionPlans：一种通过协商限定雇主在福利方面最大的支出的福利计划。缴费多少和收益多少相挂钩。影子股票计划PhantomStockPlan：一种因股票价格在一定的时期内一定会增值而产生收益的股票计划。之所以称之为影子股票计划是因为公司与员工之间并不进行真正的股票交易，因此，所谓股票的价格也是个幻影，“影子价格”是按照财务核算得出来的。第一部分参与调研公司基本情况分析概述：本部分主要展示参加薪酬与福利调研企业的基本信息，包括这些企业的企业性质、公司规模（包括资产总额、销售额和人员规模）、以及参与调研的企业的名单，使客户明确数据的来源，了解比对群体。1.1样本企业性质民营企业51%国有企业21%外资企业13%合资企业12%其他3%1.2样本企业公司规模1.2.1资产总额1亿—10亿15%5千万—1亿48%1千万—5千万37%1.2.2人员规模1000以上27.90%500-100047.60%201-50019.80%200以下4.70%1.3人员结构分析1.3.1各职类员工所占员工总数的比例9.80%11.50%5.20%18.60%32.70%18.90%3.30%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%行政人力资源财务技术研发生产质量其他1.4公司名单参与本调研企业名单（共xx家,按字母顺序排列）编号企业名称1公司12公司23公司34公司45公司56公司67公司78公司89公司910公司1011公司1112公司1213公司1314公司1415公司1516公司1617公司1718公司1819公司1920公司20…………第二部分薪酬福利调查职位清单（以行政部为例）2.1职位清单——行政管理层级职位族行政-通用文秘安全部门经理II级/高级经理部门经理层部门经理I级/高级经理行政部长03.01.51总经理助理03.01.52专业经理III级专业经理II级专业经理层专业经理I级行政经理03.01.41董事会秘书03.02.41安保经理03.03.41主管III级主管II级主管层主管I级-非专业团队主管行政主管03.01.31总经理秘书03.02.31高级秘书03.02.32安保主管03.03.31专员III级专员II级专员层专员I级行政专员03.01.21秘书03.02.21翻译03.02.22助理III级助理II级助理层助理I级行政助理03.01.11小车司机03.01.12大车司机03.01.13前台03.02.11文员03.02.12保安03.03.11北京德翰创业管理咨询有限公司版权所有010-64868011第三部分市场等级薪酬回归分析北京德翰创业管理咨询有限公司版权所有010-648680113.1市场等级薪酬回归分析——年度基本薪酬职位等级10分位25分位50分位75分位90分位贵公司数据341301514191159391876624249196403515286166681871221987281602273436179521957821968257613270026316372108422996257903018237973304623824762270103027735362440973526139290823172535544414325120840816403415537264417284854359465472464140114437694898856875690545468942471125140957511666368018963305435533060384675177807393120732794464983709257926391474108136848234576319833069305410717412557398187468963397848109243125568145822113655471052691149291282491471201693361315614812363413499215056217237119664315228849145201158557176757201956228352176279501705321862362075102366192651742040515120028121874724361227723130793523619852235220256933285996324813357590273409532762543017863357533805634152533164835432444735446839416844588048221436634355381047416346462745522409559972424058北京德翰创业管理咨询有限公司版权所有010-64868011年度基本薪酬趋势图0500001000001500002000002500003000003500004000004500005000005500006000003435363738394041424344454647484950515253545510分位25分位50分位75分位90分位贵公司数据北京德翰创业管理咨询有限公司版权所有010-648680113.2等级薪酬回归分析——年度保底现金职位等级10分位25分位50分位75分位90分位贵公司数据341431715610175332064326674216043516814183352058324186309762500836197482153624165283373597028947372319325296283693320041771335083827239297113330438899485063878739319903489839099455755632844897403757140990459015339765411519714144125481455388762562759596015842518235655063262733008820869636436086366422742698588110243280607447148178017871901006211189499330645839519163610235911789113813010800546985961076331201681381251604041250214711579612642214107416183218627014471748135997148491165619189608216307167516491597221744131944332221522511871939075018758520486022826026028129169222445651220309240622267973304954338728259818522587422826273