薪酬满意度分析表格

选项A、非常清楚B、比较清楚C、基本清楚人数1725比例1.85%13%46.30%选项A、基本工资B、岗位工资C、福利人数53455比例96.40%83.30%9.30%安徽国力物流有限公司2011年薪酬满意度调查分析报告调查时间：2011年11月中旬调查对象：公司全体员工调查方式：实名调查问题1：您是否清楚公司现行的薪酬制度问题2：您的月总收入由什么部分组成营运部：31人参加业务部：8人参加财务部：6人参加运输部：4人参加人事行政部：4人参加安全管理部：1人参加1,2%7,13%25,46%20,37%1,2%人数A、非常清楚B、比较清楚C、基本清楚D、较为模糊E、完全不知道E、53,36%45,30%5,3%5,3%42,28%人数A、基本工资B、岗位工资C、福利D、奖金E、津贴、补贴ABE、选项A、非常合理B、基本合理C、不确定人数21520比例3.70%27.80%37%选项A、2000以下B、2000—3500C、3500-5000人数23247比例42.60%44.40%13%选项A、1500以下B、1500—2000C、2000—3000人数0722比例013%40.70%问题3：您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理问题4：您目前的薪酬收入属于哪个范围问题5：您认为自己努力付出所得的相对公平薪酬应该是2,4%15,28%20,38%15,28%1,2%人数A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不太合理E、非常不合理ABDE、23,43%24,44%7,13%0,0%0,0%人数A、2000以下B、2000—3500C、3500-5000D、5000-6500E、6500以上AB、C、D、E选项A、3%B、5%C、7%人数546比例选项A、非常满意B、满意C、基本满意人数1417比例1.85%7.40%31.50%问题6：您认为满意的薪酬涨幅范围是问题7：您对自己的薪酬涨幅满意吗？（工龄一年内的可不填写）0,0%7,13%22,41%16,29%9,17%人数A、1500以下B、1500—2000C、2000—3000D、3000—4000E、4000以上A、B、1500C、2000D、3000E、5,9%4,8%6,11%18,34%20,38%人数A、3%B、5%C、7%D、10%E、10%以上E、选项A、非常满意B、满意C、基本满意人数51514比例9.26%27.80%25.90%选项A、10%-20%B、20%—30%C、30%—40%人数122712比例22.20%50%22.20%问题9：就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较合适的比例问题8：您对每月工资支付的时间感到1,2%4,10%17,42%17,43%1,3%人数A、非常满意B、满意C、基本满意D、不是很满意E、非常不满意ACD、E、5,9%15,28%14,26%15,28%5,9%人数A、非常满意B、满意C、基本满意D、不是很满意E、非常不满意A、C、D、不是很满意E、非常不满意选项A、远低于市场平均水平B、略低于市场平均水平C、基本一致人数113110比例20.40%57.40%18.50%选项A、很高B、偏高C、一般人数0327比例05.56%50%问题10：与同行业外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于问题11：与合肥地区薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于12,23%27,52%12,23%1,2%0,0%人数A、10%-20%B、20%—30%C、30%—40%D、40%—50%E、50%以上A、B、C、D、E、11,20%31,57%10,19%2,4%0,0%人数A、远低于市场平均水平B、略低于市场平均水平C、基本一致D、略高于市场平均水平E、高出市场平均水平30%左右选项A、1500—2000B、2000—2500C、2500—3000人数61412比例11.10%25.90%22.20%选项A、1500—2000B、2000—2500C、2500—3000人数2148比例3.70%25.90%14.80%问题12：您认为就目前您所在的职位，您认为较为的合理的薪酬幅度应该是问题13：哪个范围的收入充分反映了您的能力0,0%3,5%27,50%22,41%2,4%人数A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多A、B、C、D、E、低很多6,11%14,26%12,22%15,28%5,9%2,4%人数A、1500—2000B、2000—2500C、2500—3000D、3500—4000E、4000—5000F、5000以上A、B、C、D、E、F选项A、保密B、透明C、无所谓人数152119比例27.80%38.90%35.20%选项A、有必要B、无必要人数483三人未回答比例88.90%5.56%问题15：您认为公司现行的薪酬制度有无修正的必要问题14：您认为保密薪酬好还是透明薪酬好2,4%14,27%8,15%21,40%3,6%4,8%人数A、1500—2000B、2000—2500C、2500—3000D、3500—4000E、4000—5000F、5000以上A、B、C、D、E、F15,27%21,38%19,35%人数A、保密B、透明C、无所谓ABC、选项A、非常有吸引力B、较有吸引力C、一般人数6222比例11.10%3.70%40.70%选项A、是，很清楚B、比较清楚C、不太清楚人数32225比例5.56%40.70%46.30%问题16：您觉得公司的薪酬制度对人才吸引力如何问题17：您知道你身边的同事的收入水平吗48,94%3,6%人数A、有必要B、无必要A、有必要B、无必要6,11%2,4%22,42%19,37%3,6%比例A、非常有吸引力B、较有吸引力C、一般D、吸引力不明显E、非常不具有吸引力A、非常有吸引力选项A、岗位价值B、工作绩效C、工龄人数454513比例选项A、工资B、奖金C、福利人数17228比例问题18：您认为公司发放薪酬的标准应该主要依据以下哪三项（只填写三项）问题19：您认为以下薪酬模块中最能调动您积极性的因素有3,6%22,41%25,46%4,7%人数A、是，很清楚B、比较清楚C、不太清楚D、完全不知道A、是，很清楚B、C、D、完全不知道45,29%45,29%13,9%33,21%6,4%12,8%人数A、岗位价值B、工作绩效C、工龄D、承担的责任E工作年限F、知识技能A、B、D、承担的责任F、选项A、高工资B、高福利C、发展空间大人数21629比例问题20：就您个人而言一份满意的工作，应具备哪些条件（仅限选择三项，并按重要性进行排序）21,14%6,4%29,20%16,11%19,13%4,3%22,15%13,9%17,11%人数A、高工资B、高福利C、发展空间大D、有较好的培训成长机会E、人际关系和谐F、优秀的上司G、工作有成就感、获得认可H、能学到足够的知识技能I、公司发展前景好人数17,24%22,31%8,11%24,34%人数A、工资B、奖金C、福利D、中长期报酬（红利、利润分享计划）选项A、非常满意B、满意C、基本满意人数0413比例07.40%24%选项A、很合理B、比较合理C、不确定人数3833比例5.56%14.80%61.10%问题21：您对您目前的薪酬满意情况如何？问题22：您认为公司员工工资层级差别合理吗？0,0%4,7%13,24%37,69%0,0%人数A、非常满意B、满意C、基本满意D、不是很满意E、非常不满意ACD、E、216291619422131705101520253035人数选项A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系C、不确定人数63313比例11.10%61.10%24%选项A、非常满意B、满意C、基本满意人数0329比例07.40%53.70%问题23：您认为公司员工的辞职问题24：您对公司福利体系满意吗？3,6%8,15%33,62%9,17%0,0%人数A、很合理B、比较合理C、不确定D、较不合理E、很不合理AB、CD、E、6,11%33,62%13,25%1,2%0,0%人数A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系C、不确定D、和薪酬关系不大E、和薪酬毫无关系选项A、工资太低B、没有晋升空间C、无法获得认可人数241519比例问题25：如果有一天您离开公司，您觉得可能会是什么原因导致的？（仅限选择三项）0,0%3,6%29,56%20,38%0,0%人数A、非常满意B、满意C、基本满意D、不是很满意E、非常不满意ACD、E、24,20%15,12%19,16%2,2%4,3%5,4%11,9%16,13%21,17%5,4%人数A、工资太低B、没有晋升空间C、无法获得认可D、与主管相处太难E、培训机会较少成长缓慢F、人际关系不和谐J、岗位与个人不匹配H、工作压力太大I、工作与生活会有冲突G、公司没有前景看不到希望2451116215人数24151920510152025D、较为模糊E、完全不知道备注20137%1.85%D、奖金E、津贴、补贴备注5429.30%77.80%安徽国力物流有限公司2011年薪酬满意度调查分析报告调查时间：2011年11月中旬调查对象：公司全体员工调查方式：实名调查问题1：您是否清楚公司现行的薪酬制度问题2：您的月总收入由什么部分组成营运部：31人参加业务部：8人参加财务部：6人参加运输部：4人参加人事行政部：4人参加安全管理部：1人参加17252010102030A、非常清楚B、比较清楚C、基本清楚D、较为模糊E、完全不知道人数人数534555420204060A、基本工资B、岗位工资C、福利D、奖金E、津贴、补贴人数人数D、不太合理E、非常不合理备注151一人未回答27.80%1.85%D、5000-6500E、6500以上备注000OD、3000—4000E、4000以上备注16929.60%16.70%问题3：您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理问题4：您目前的薪酬收入属于哪个范围问题5：您认为自己努力付出所得的相对公平薪酬应该是215201510510152025A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不太合理E、非常不合理人数人数23247000102030A、2000以下B、2000—3500C、3500-5000D、5000-6500E、6500以上人数人数D、10%E、10%以上备注1820一人多选D、不是很满意E、非常不满意备注171十四人未回答31.50%1.85%问题6：您认为满意的薪酬涨幅范围是问题7：您对自己的薪酬涨幅满意吗？（工龄一年内的可不填写）07221690510152025A、1500以下B、1500—2000C、2000—3000D、3000—4000E、4000以上人数人数54618200510152025A、3%B、5%C、7%D、10%E、10%以上人数人数D、不是很满意E、非常不满意备注15527.80%9.26%D、40%—50%E、50%以上备注10两人未回答1.85%0问题9：就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较合适的比例问题8：您对每月工资支付的时间感到141717105101520A、非常满意B、满意C、基本满意D、不是很满意E、非常不满意人数人数5151415505101520A、非常满意B、满意C、基本满意D、不是很满意E、非常不满意人数人数D、略高于市场平均水平E、高出市场平均水平30%左右备注20两人未回答3.70%0D、偏低E、低很多备注22240.70%3.70%问题10：与同行业外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于问题11：与合肥地区薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于122712100102030A、10%-20%B、20%—30%C、30%—40%D、40%—50%E、50%以上人数人数1131102005101520253035A、远低于市场平均水平人数人数D、3500—4000E、4000—5000