做个好员工

做个好员工我们和老板的关系•根本利益一致性与局部利益矛盾性。•老板需要人才，我们需要舞台。•共同把蛋糕做大比怎样分蛋糕更重要！•“双赢”才是最好的结果。1、热爱工作，追求卓越•人生定位高，不满足现状•行行出状元，普通岗位照样能作出杰出成就。•给别人打工，给自己积累经验•机会总是给有准备的人2、目标明确，注重效率•明确自己的角色，知道什么是自己该做的事情。•接到工作立刻动手，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。•养成使用“日常备忘录”的习惯•遵循工作流程，管理好时间，做事有效率3、注重细节，用心做事•大部分工作做的是细节。细节决定成败。•做小事能看出人做事的态度，检测做事能力。不管工作多么艰巨，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。•做好小事才能做成大事。许多人不成功是因为做不了小事。“何为奇才，事事认真便是奇才”（曾国藩）。4、勤劳付出，乐于承担做事要有眼光和耐力。把额外的工作视为机会和考验。不要以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。每一项付出的背后都有意想不到的收获。人最需要成长平台。感谢所有提供给我们机会的人。承担才能成长，学会付出,付出才能杰出！5、融入团队，和谐相处1、向他人学，跟自己比，端正态度。2、时刻不忘给公司提建设性意见3、不要越级打报告,不要加入小帮派4、把荣耀归于上司和团队。5、善于表达，学会沟通6、懂得宽容，学会忍让6、遵章守纪，严以律己领导指派的任何工作都比你手头上的工作重要。早到公司，显得你很重视这份工作。养成良好的守时习惯懂规矩是素质高的重要体现，开会时的正确做法谨言。学会守口如瓶，不议论是非。7、“没有任何借口”•“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它倡导的理念就是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。•一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。8、保守企业秘密•商场如战场。信息情报的获取，守密或泄密，关系着企业的兴衰成败•泄密往往在不经意之间•闲谈莫论少论企业事；要谨防亲朋好友泄密；记住名言，沉默是金启示：打工----重要的不是你挣了多少钱，而是你从中学到了什么。做好工作是让自身增值的过程！珍惜你能得到的每一个成长平台。你可以不成功，但不可以不成长。没有天生的好员工，只有经过千锤百炼才能成为最优秀人才。老板最不喜欢的人傲慢稚气型：不懂装懂，只考虑薪水多少不重视工作内容。将错就错型：听不得批评，做错事找借口和抱怨。自吹自擂型：对能力夸大其词，实际上并无过人之处。恃宠敷衍型：对工作敷衍了事，能耍赖就赖，一心讨好上司。谁是企业该留的人?•那些有知识、有见识、有胆识的人；•有悟性、有韧性、有责任感的人；•有功不居，居功不傲的人；•低调做人，高调做事的人；•言而有信，行而有果的人；•充满活力，勇于拼搏的人；•充分投入，认真做事的人；•追求效率，展现成果的人；谁是该走的人?•志不同道不合、搞窝里斗的人；•凭着关系进来的懒人、闲人；•权欲心重、不务实的人；•投入大于产出的人；•长期无业绩的人；•对于同一问题重复犯错的人；•多次引起客户投诉的人。谢谢大家！